欠工錢不還怎么仲裁

導(dǎo)讀:
如果用人單位拒絕支付工資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),也可以向工會(huì)尋求幫助,同時(shí)可以申請(qǐng)工資仲裁,如果遭遇欠薪,員工可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)和工資仲裁等途徑維護(hù)自己的權(quán)益,一、如何申請(qǐng)工資仲裁如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位欠薪,應(yīng)當(dāng)立即向用人單位提出工資要求,在人民法院的調(diào)解下,公司承諾在一個(gè)月內(nèi)按照仲裁決定支付15000元的貨款,小張最終得到了應(yīng)有的工資和補(bǔ)償,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)員工的投訴進(jìn)行調(diào)查,并采取相應(yīng)的措施,例如要求用人單位立即支付工資、處罰用人單位等,仲裁員調(diào)解無果,作出了一份仲裁決定,要求公司支付小張差旅費(fèi)和工資共計(jì)15000元。
欠工錢不還,是違反勞動(dòng)法的行為。雇主拖欠員工的工資屬于侵犯了員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果雇主拖欠員工工資,員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
一、如何申請(qǐng)工資仲裁
如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位欠薪,應(yīng)當(dāng)立即向用人單位提出工資要求。如果用人單位拒絕支付工資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),也可以向工會(huì)尋求幫助,同時(shí)可以申請(qǐng)工資仲裁。
1.勞動(dòng)監(jiān)察部門
員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位欠薪行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)員工的投訴進(jìn)行調(diào)查,并采取相應(yīng)的措施,例如要求用人單位立即支付工資、處罰用人單位等。
2.工會(huì)
員工可以向所在地工會(huì)尋求幫助。工會(huì)可以協(xié)調(diào)用人單位和員工之間的關(guān)系,促成雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商無果,工會(huì)可以代表員工向勞動(dòng)仲裁部門提起訴訟。
3.工資仲裁
員工可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)工資仲裁。仲裁部門會(huì)受理員工的申請(qǐng),進(jìn)行調(diào)解或者仲裁,調(diào)解仲裁結(jié)果有法律效力。
二、如果對(duì)方拒不履行仲裁決定怎么辦
如果用人單位對(duì)仲裁決定不履行,員工可以向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定,人民法院在判決執(zhí)行被告履行仲裁裁決之前,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全。如果被告拒絕執(zhí)行判決,人民法院可以采取一系列強(qiáng)制措施,例如查封、扣押等,最終強(qiáng)制執(zhí)行判決。
三、案例分析
2019年,小張?jiān)谀臣夜緭?dān)任銷售人員,工作了3個(gè)月。由于公司經(jīng)營(yíng)困難,小張的工資一直拖欠。小張多次要求公司支付工資,公司總是以沒錢為由拖延付款時(shí)間。
最終,小張決定申請(qǐng)工資仲裁。仲裁員調(diào)解無果,作出了一份仲裁決定,要求公司支付小張差旅費(fèi)和工資共計(jì)15000元。然而,公司仍然沒有履行仲裁決定,小張只好向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
在人民法院的調(diào)解下,公司承諾在一個(gè)月內(nèi)按照仲裁決定支付15000元的貨款,小張最終得到了應(yīng)有的工資和補(bǔ)償。
四、結(jié)語
欠工錢不還是一種不道德的行為,也是違反法律的行為。如果遭遇欠薪,員工可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)和工資仲裁等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),在法律程序中,員工還需要注重證據(jù)的收集和舉證能力的提高,以便更好地維權(quán)。




