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欠工錢不還怎么仲裁
翁玉素律師2023.06.16237人閱讀
導讀：
如果用人單位拒絕支付工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向工會尋求幫助，同時可以申請工資仲裁,如果遭遇欠薪，員工可以通過勞動監(jiān)察部門、工會和工資仲裁等途徑維護自己的權(quán)益,一、如何申請工資仲裁如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位欠薪，應當立即向用人單位提出工資要求,在人民法院的調(diào)解下，公司承諾在一個月內(nèi)按照仲裁決定支付15000元的貨款，小張最終得到了應有的工資和補償,勞動監(jiān)察部門會對員工的投訴進行調(diào)查，并采取相應的措施，例如要求用人單位立即支付工資、處罰用人單位等,仲裁員調(diào)解無果，作出了一份仲裁決定，要求公司支付小張差旅費和工資共計15000元。
欠工錢不還，是違反勞動法的行為。雇主拖欠員工的工資屬于侵犯了員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，雇主應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動報酬。如果雇主拖欠員工工資，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。
一、如何申請工資仲裁
如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位欠薪，應當立即向用人單位提出工資要求。如果用人單位拒絕支付工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向工會尋求幫助，同時可以申請工資仲裁。
1.勞動監(jiān)察部門
員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報用人單位欠薪行為。勞動監(jiān)察部門會對員工的投訴進行調(diào)查，并采取相應的措施，例如要求用人單位立即支付工資、處罰用人單位等。
2.工會
員工可以向所在地工會尋求幫助。工會可以協(xié)調(diào)用人單位和員工之間的關(guān)系，促成雙方協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無果，工會可以代表員工向勞動仲裁部門提起訴訟。
3.工資仲裁
員工可以直接向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請工資仲裁。仲裁部門會受理員工的申請，進行調(diào)解或者仲裁，調(diào)解仲裁結(jié)果有法律效力。
二、如果對方拒不履行仲裁決定怎么辦
如果用人單位對仲裁決定不履行，員工可以向人民法院提起訴訟，請求法院強制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院在判決執(zhí)行被告履行仲裁裁決之前，應當先進行財產(chǎn)保全。如果被告拒絕執(zhí)行判決，人民法院可以采取一系列強制措施，例如查封、扣押等，最終強制執(zhí)行判決。
三、案例分析
2019年，小張在某家公司擔任銷售人員，工作了3個月。由于公司經(jīng)營困難，小張的工資一直拖欠。小張多次要求公司支付工資，公司總是以沒錢為由拖延付款時間。
最終，小張決定申請工資仲裁。仲裁員調(diào)解無果，作出了一份仲裁決定，要求公司支付小張差旅費和工資共計15000元。然而，公司仍然沒有履行仲裁決定，小張只好向人民法院申請強制執(zhí)行。
在人民法院的調(diào)解下，公司承諾在一個月內(nèi)按照仲裁決定支付15000元的貨款，小張最終得到了應有的工資和補償。
四、結(jié)語
欠工錢不還是一種不道德的行為，也是違反法律的行為。如果遭遇欠薪，員工可以通過勞動監(jiān)察部門、工會和工資仲裁等途徑維護自己的權(quán)益。同時，在法律程序中，員工還需要注重證據(jù)的收集和舉證能力的提高，以便更好地維權(quán)。
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