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超過仲裁時效我該怎么辦

林艷英律師2022.01.07578人閱讀
導讀:

去年年底單位就以我無故曠工為由將我除名。我到勞動部門申請仲裁,但被告知已超過仲裁時效。請問,我該怎么辦?我國《勞動法》第82條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!薄皠趧訝幾h發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害的時間。但最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定:“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,做出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。那么超過仲裁時效我該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

去年年底單位就以我無故曠工為由將我除名。我到勞動部門申請仲裁,但被告知已超過仲裁時效。請問,我該怎么辦?我國《勞動法》第82條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!薄皠趧訝幾h發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害的時間。但最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定:“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,做出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。關于超過仲裁時效我該怎么辦的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。



問:我患病很長時間,但一直沒給單位履行書面請假手續。去年年底單位就以我無故曠工為由將我除名。我到勞動部門申請仲裁,但被告知已超過仲裁時效。請問,我該怎么辦?

答復:

?? 我國《勞動法》第82條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害的時間。你去年年底已知道被除名,故從你知道被除名的那天起六十日內到勞動仲裁部門申請仲裁,仲裁部門才會受理。

?? 但最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定:“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,做出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理?!币虼?,你可以要求仲裁部門出具書面不予受理的決定或通知,憑決定、通知到法院起訴。

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  • 超過仲裁時效我該怎么辦

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    超過仲裁時效我該怎么辦

    內容:去年年底單位就以我無故曠工為由將我除名。我到勞動部門申請仲裁,但被告知已超過仲裁時效。請問,我該怎么辦?我國《勞動法》第82條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害的時間。但最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定:“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,做出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。那么超過仲裁時效我該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07578人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求

    內容:勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求 中原區法院 李萌萌、鄭艷霞 日前,一起因勞動合同引起的工傷待遇案件在中原區法院審結,只因原告陳領娣在申請仲裁中超過了時效,被法院一審判決駁回其訴訟請求。2002年9月16日20時30分,原告陳領娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。那么勞動仲裁超過時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 如果已經超過了勞動仲裁時效,當事人可以通過協商、向勞動局投訴等方式維權。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    內容:勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過60天,作為仍然可以受理的事由。根據勞動法和工會法,工會和企業勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責,可調解雙方糾紛。目前,“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07967人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 他要求支付工資的請求并未超過仲裁時效

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    他要求支付工資的請求并未超過仲裁時效

    內容:馮先生對上述說法及扣發工資的行為不予認可。馮先生不服,訴至法院,要求新海航公司向其支付2006年5月工資1500元及經濟補償金625元,并承擔案件的訴訟費用。法院經審理認為,馮先生與新海航公司雖未簽訂勞動合同,但馮先生按時向新海航公司提供勞動,新海航公司按月向馮先生支付工資,足以認定雙方存在事實上的勞動關系。法院判決北京新海航市政工程公司向馮先生支付工資1500元,并駁回了馮先生的其他訴訟請求。據此,馮先生要求新海航公司支付工資之日為勞動爭議發生之日,其申訴并未超過《勞動法》規定的仲裁時效,故法院予以支持。那么他要求支付工資的請求并未超過仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07796人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?

    內容:本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。那么本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06934人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動仲裁時效問題

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動仲裁時效問題

    內容:勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出?!秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規則》 第四十六條當事人因不可抗拒的事由,或其他正當理由超過申請時效的勞動爭議,仲裁委員會應當受理?!蛾P于職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題請示的復函》 關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理,可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。那么勞動仲裁時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07913人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 追索雙倍工資謹防超過仲裁時效

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    追索雙倍工資謹防超過仲裁時效

    內容:仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當支付的另外一倍工資屬于勞動報酬,在勞動關系終止后一年內提出均可,不會超過仲裁時效。那么追索雙倍工資謹防超過仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07182人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動仲裁不屬于民事訴訟,勞動仲裁是屬于仲裁案件,由勞動仲裁委員會進行裁決,而民事訴訟是由人民法院進行審理。您要是起訴用人單位需要去人民法院。
  • 勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    內容:3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續計算后,在合并計算的時效期間內,當事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應當受理,而繼續計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08130人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 申請勞動仲裁的時效

    周春花律師

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    周春花

    申請勞動仲裁的時效

    內容:筆者認為,此觀點犯了將申請勞動爭議仲裁的時效等同于訴訟時效的錯誤。因申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。在《勞動法》生效前,申請仲裁的時效是自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的6個月以內。那么申請勞動仲裁的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07413人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    張旭律師

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    張旭

    超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    內容:從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內均可提起仲裁申請。在仲裁時效期間內,如果因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務,為期一年的仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。在仲裁時效期間內,如果因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07716人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 拖欠貨款不還超過訴訟時效該怎么辦?

    趙金保律師

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    趙金保

    拖欠貨款不還超過訴訟時效該怎么辦?

    內容:隨著現在人們做生意的越來越多,其經濟和業務往來也就越來越多,因此難免會出現一些欠款欠債的情況,下面為大家詳細介紹:拖欠貨款不還超過訴訟時效該怎么辦?這樣訴訟時效從還款計劃的履行期限屆滿時起再開始計算,就可以延長即將過去的訴訟時效。此外,債務人向仲裁機關或有關主管機關主張權利的,也可引起訴訟時效中斷。那么拖欠貨款不還超過訴訟時效該怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.09325人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

    許瑞林律師

    許瑞林

    雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

    內容:近日,有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時效怎么計算?張宇晟律師答復,支付雙倍工資差額的法律性質在《勞動合同法》上并沒有明確界定,如認定為勞動報酬,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動報酬的仲裁時效為勞動關系終止之日起一年;如認定為民事懲罰,則仲裁時效為一年,從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。故其仲裁時效應從從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。雙倍工資差額從實際用工起第二月計算,最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算,這在實踐中也有爭議。那么雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08215人收看
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  • 勞動仲裁的時效

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動仲裁的時效

    內容:仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不受理的,應當說明理由。(四)仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。(六)仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。那么勞動仲裁的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07134人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動爭議仲裁時效的延

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動爭議仲裁時效的延

    內容:《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定:“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理”。從上述法律解釋可以看出,勞動爭議仲裁制度中實際上存在超過60日申訴時效的情況, 這屬于申訴時效的延長。申訴時效的延長有兩種情況,即不可抗力和正當理由。對于因當事人主觀方面的原因,如向信訪部門反映而超過申訴時效的,不能作為正當理由處理。因此,勞動法有必要對此作出時間上的一些限制。那么勞動爭議仲裁時效的延。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07978人收看
  • 邢穎律師

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    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議仲裁時效有多長?

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解,即中止期間最長不得超過三十日。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。那么勞動爭議仲裁時效有多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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林艷英律師

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