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2020春節假期延長工資怎么算
任冰峰律師2022.01.10296人閱讀
導讀：
本次春節假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復工，所以，春節假期延長期間應該正常發放員工工資，不能扣除。因為，春節假期延長，所以，即使員工是患者假期也要正常發工資，超過假期的時間未及時返崗，可以根據當地工資支付條例支付員工病假工資，例如北京市規定，醫療期員工支付不低于最低工資80%的病假工資。如果員工延期復工時間比較長，用人單位可以跟員工協商一致，簽訂延期復工協議，在第一個月正常發放工資，從次月開始發放不低于當地政策規定的標準工資。那么2020春節假期延長工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
本次春節假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復工，所以，春節假期延長期間應該正常發放員工工資，不能扣除。因為，春節假期延長，所以，即使員工是患者假期也要正常發工資，超過假期的時間未及時返崗，可以根據當地工資支付條例支付員工病假工資，例如北京市規定，醫療期員工支付不低于最低工資80%的病假工資。如果員工延期復工時間比較長，用人單位可以跟員工協商一致，簽訂延期復工協議，在第一個月正常發放工資，從次月開始發放不低于當地政策規定的標準工資。關于2020春節假期延長工資怎么算的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
本次春節假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復工，所以，春節假期延長期間應該正常發放員工工資，不能扣除。
根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》第三條的規定，因疫情防控不能休假的職工，應首先安排補休，未休假期的，執行標準工時制的應依據原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
執行綜合工時制的應依據《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按照150%的標準計算支付加班工資。
執行不定時工時制的，沒有加班工資，但應保障員工的休息休假權利。
因為，春節假期延長，所以，即使員工是患者假期也要正常發工資，超過假期的時間未及時返崗，可以根據當地工資支付條例支付員工病假工資，例如北京市規定，醫療期員工支付不低于最低工資80%的病假工資。
如果員工因為疑似患者被隔離，根據國務院和衛健委要求，員工隔離期間正常發放員工工資，不得克扣，直到確診發放病假工資或者康復要求復工。
如果員工延期復工時間比較長，用人單位可以跟員工協商一致，簽訂延期復工協議，在第一個月正常發放工資，從次月開始發放不低于當地政策規定的標準工資(北京市要求不低于最低工資的70%)。
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