2020春節(jié)假期延長(zhǎng)工資怎么算

導(dǎo)讀:
本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r(shí)期而延長(zhǎng)的,屬于休息日,公司沒有特殊原因,在2月3日之前不允許提前復(fù)工,所以,春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資,不能扣除。因?yàn)椋汗?jié)假期延長(zhǎng),所以,即使員工是患者假期也要正常發(fā)工資,超過假期的時(shí)間未及時(shí)返崗,可以根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支付條例支付員工病假工資,例如北京市規(guī)定,醫(yī)療期員工支付不低于最低工資80%的病假工資。如果員工延期復(fù)工時(shí)間比較長(zhǎng),用人單位可以跟員工協(xié)商一致,簽訂延期復(fù)工協(xié)議,在第一個(gè)月正常發(fā)放工資,從次月開始發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資。那么2020春節(jié)假期延長(zhǎng)工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r(shí)期而延長(zhǎng)的,屬于休息日,公司沒有特殊原因,在2月3日之前不允許提前復(fù)工,所以,春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資,不能扣除。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定,因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,未休假期的,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
執(zhí)行綜合工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付加班工資。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,沒有加班工資,但應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利。
因?yàn)椋汗?jié)假期延長(zhǎng),所以,即使員工是患者假期也要正常發(fā)工資,超過假期的時(shí)間未及時(shí)返崗,可以根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支付條例支付員工病假工資,例如北京市規(guī)定,醫(yī)療期員工支付不低于最低工資80%的病假工資。
如果員工因?yàn)橐伤苹颊弑桓綦x,根據(jù)國(guó)務(wù)院和衛(wèi)健委要求,員工隔離期間正常發(fā)放員工工資,不得克扣,直到確診發(fā)放病假工資或者康復(fù)要求復(fù)工。
如果員工延期復(fù)工時(shí)間比較長(zhǎng),用人單位可以跟員工協(xié)商一致,簽訂延期復(fù)工協(xié)議,在第一個(gè)月正常發(fā)放工資,從次月開始發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資(北京市要求不低于最低工資的70%)。




