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2021-12-01 07:12:43
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1、用人單位無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況用人單位并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
律師介紹
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：新公司成立后主要注意事項就是稅務(wù)方面。自公司籌備成立開始，就可以建賬，而且籌備期的支出也可以計入，可以委托稅務(wù)公司代理記賬，一般來說，稅種生效后就應(yīng)當進行納稅申報，沒有業(yè)務(wù)往來的籌備期也應(yīng)當進行“零申報”，不設(shè)置企業(yè)賬簿屬于違法行為，將會被追究法律責任。那么新成立公司工資怎么申報。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、企業(yè)員工被公司開除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權(quán)利，可以獲得工資；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
王熙律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：員工偷吃公司食物，查證屬實的，則屬于違法違規(guī)行為;致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯，公司有權(quán)要求員工賠款，或按照公司規(guī)章制度處罰員工，但公司沒有權(quán)利克扣員工全月工資。
王熙律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司拖欠工資轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)怎么辦(一)申請強制執(zhí)行并配合法院協(xié)助調(diào)查取證。如果發(fā)現(xiàn)事故發(fā)生后債務(wù)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的可以通過訴訟途徑維護自己的合法權(quán)益。對第一種方式債權(quán)人可以向法院提起確認債務(wù)人民事法律行為無效之訴如果造成損失的債務(wù)人和第三人還應(yīng)承擔連帶賠償責任。中華人民共和國民法典第五百三十八條規(guī)定債務(wù)人以放棄其債權(quán)、放棄債權(quán)擔保、無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)等方式無償處分財產(chǎn)權(quán)益或者惡意延長其到期債權(quán)的履行期限影響債權(quán)人的債權(quán)實現(xiàn)的債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。中華人民共和國民法典第五百四十條規(guī)定撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。那么公司拖欠工資轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：例如，法律可能規(guī)定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求，以保護勞動者的權(quán)益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規(guī)定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應(yīng)對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規(guī)定，如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
黃東潔律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事責任的,被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴,（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：我國為了增加市場經(jīng)濟的活躍度，多年前就一直開始鼓勵小微公司創(chuàng)業(yè)，免稅，減租，低門檻貸款等等政策蜂擁而至，使得這些年國內(nèi)誕生了很多小微企業(yè),如果雇主持續(xù)拖欠工資并且拒絕解決問題，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報,大家可以進行法律咨詢，以便于更加了解老板的違法行為以及應(yīng)該怎樣去維權(quán)，以保護你的權(quán)益,在面對拖欠工資問題，首先應(yīng)該與雇主進行積極的溝通，表達訴求,如果與雇主的溝通無果，且老板耍無賴，可以考慮尋求法律援助,在去勞動監(jiān)察部門之后，工作人員會讓你準備相關(guān)證明材料，那么你需要把你和公司的工作關(guān)系的所有證明全部打印出來，包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日報、入職表等等。
李孟陽律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規(guī)定明確規(guī)定,“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。”
翁玉素律師擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一公司拖欠工資如何走法律程序公司拖欠工資可以采用的法律程序有：1、到勞動行政部門投訴;2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、到法院提起訴訟。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
吳夢云律師擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：本次春節(jié)假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。因為，春節(jié)假期延長，所以，即使員工是患者假期也要正常發(fā)工資，超過假期的時間未及時返崗，可以根據(jù)當?shù)毓べY支付條例支付員工病假工資，例如北京市規(guī)定，醫(yī)療期員工支付不低于最低工資80%的病假工資。如果員工延期復(fù)工時間比較長，用人單位可以跟員工協(xié)商一致，簽訂延期復(fù)工協(xié)議，在第一個月正常發(fā)放工資，從次月開始發(fā)放不低于當?shù)卣咭?guī)定的標準工資。那么2020春節(jié)假期延長工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準則按最低工資標準支付。那么公司員工被開除有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司拖欠工資如何快速追討？
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達到減輕稅負、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務(wù)機關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認9個研發(fā)項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項目管理，確保研發(fā)費用歸集的準確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認和申報的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實務(wù)風險。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準確性和及時性，同時關(guān)注政策變化，避免因操作不當引發(fā)稅務(wù)風險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過“項目管家”團隊輔導(dǎo)，精準適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產(chǎn)出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發(fā)生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內(nèi)先行賠付。
交通事故導(dǎo)致家人死亡，家人該如何找肇事司機與保險公司賠償？
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎(chǔ)的事實已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔心的就是對方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人，然后并不影響你的這個責任的一個承擔，也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔這個債務(wù)的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發(fā)一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權(quán)益。
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