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協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償失敗,單位取消打卡

龍珊律師2022.01.06468人閱讀
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公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^(guò)十二年的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償失敗,單位取消打卡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^(guò)十二年的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償失敗,單位取消打卡的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^(guò)十二年的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》法律依據(jù): 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同需要自己積極的了解有關(guān)的條例,否則自己的事情解決就會(huì)有著不小的爭(zhēng)議,但是在有關(guān)的環(huán)節(jié)操作上的會(huì)有不少的歧義,有關(guān)當(dāng)事人需要收集充分的證據(jù),進(jìn)而維護(hù)自己的利益,但是在實(shí)際情況中會(huì)有不少的分歧,因此有關(guān)的當(dāng)事人需要學(xué)會(huì)協(xié)商。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償失敗,單位取消打卡

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償失敗,單位取消打卡

    內(nèi)容:公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^(guò)十二年的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償失敗,單位取消打卡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 你好,你可以以單位未交社保解除勞動(dòng)合同,并要求補(bǔ)償,第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 合同期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    合同期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    內(nèi)容:?jiǎn)挝辉诤贤趦?nèi)違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)給予勞動(dòng)者賠償,勞動(dòng)者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按二個(gè)月的工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么合同期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.04.275021人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。所以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11307人收看
  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?

    內(nèi)容:按照《違法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定,“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。那么勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12237人收看
  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果單位是違法提前解除勞動(dòng)合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于其他情形的,則無(wú)需補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
  • 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:1, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:在本單位工作年限X 月工資計(jì)算依據(jù):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。那么解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    楊一凡律師

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    楊一凡

    協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金多長(zhǎng)時(shí)間給

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  • 如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;違法解除勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

    內(nèi)容:?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)具體情況不同,計(jì)算方法不同:1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工作年限乘月工資,超過(guò)12年的,按12年算。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.01.11274人收看
  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 公司解除勞動(dòng)合同如何賠償損失

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    公司解除勞動(dòng)合同如何賠償損失

    內(nèi)容:用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹#?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。那么公司解除勞動(dòng)合同如何賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者會(huì)有賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)算的,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在該單位的工作年限為基礎(chǔ),每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
  • 用人單位違法解除勞動(dòng)合同,職工應(yīng)如何索賠?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    用人單位違法解除勞動(dòng)合同,職工應(yīng)如何索賠?

    內(nèi)容:同年9月2日,廠方未與凌某協(xié)商,擅自變更凌某的工作崗位。說(shuō)法凌某與化工廠簽訂的勞動(dòng)合同合法有效,雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。在本案中,凌某存在頂撞廠方主管的情況,但事出有因,化工廠以凌某嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,理由并不充分。”《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外,本案屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形,因此凌某無(wú)權(quán)要求化工廠按《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定額外支付其1個(gè)月工資。那么用人單位違法解除勞動(dòng)合同,職工應(yīng)如何索賠?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)則如下:1、一般應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資;2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;3、不滿六個(gè)月的,向按半個(gè)月計(jì)算。前述的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)者如果是通過(guò)協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同的話,是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)。那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.11418人收看
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 若有人單位違法解除勞動(dòng)合同,賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
  • 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)沒(méi)有寫(xiě)怎么賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)沒(méi)有寫(xiě)怎么賠償

    內(nèi)容:勞動(dòng)者可以與用人單位另外簽訂賠償協(xié)議書(shū),或者要求用人單位支付賠償金。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參考模板:解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)乙方:(員工)甲、乙雙方就X年X月X日X時(shí)所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū),增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:(一)甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣X元整。(二)該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。(三)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)沒(méi)有寫(xiě)怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11800人收看
  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關(guān)的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個(gè)月,勞動(dòng)者一年內(nèi)上報(bào)。如果沒(méi)有交工傷保險(xiǎn),需要向用人單位主張賠償
  • 用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算

    內(nèi)容:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    任冰峰律師
    2022.04.114235人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 是否是同一家單位?當(dāng)時(shí)改簽5年合約有沒(méi)有簽過(guò)其他資料?
  • 用人單位沒(méi)有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    用人單位沒(méi)有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償

    內(nèi)容:用人單位沒(méi)有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償1、用人單位沒(méi)有法定原因單方面與員工解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資。那么用人單位沒(méi)有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表:勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來(lái)看,主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

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  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失

    內(nèi)容:不同的解除勞動(dòng)合同方式,有無(wú)補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣:(一)協(xié)商一致解除,用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。(三)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如:勞動(dòng)者在試用期證明不符合錄用條件,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。(五)無(wú)過(guò)失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情形詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條。那么解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 吳夢(mèng)云律師

    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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  • 陳明月律師

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    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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龍珊律師

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