四個人合開的店員工的工資算債務嗎

導讀:
和解制度是債權人不能清償債務時為避免受破產宣告或者破產分配而通過法院組織經與債權人會議磋商談判達成相互間的的諒解、協(xié)商一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時員工工資等照常解決即可。那么四個人合開的店員工的工資算債務嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
和解制度是債權人不能清償債務時為避免受破產宣告或者破產分配而通過法院組織經與債權人會議磋商談判達成相互間的的諒解、協(xié)商一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時員工工資等照常解決即可。關于四個人合開的店員工的工資算債務嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
一、四個人合開的店員工的工資算債務嗎
不算破產法第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?依照下列順序清償(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
二、公司破產職工工資如何發(fā)放
1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下如果按照重整計劃草案債務人債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金和債務人所欠稅款將獲得全額清償那么債務人或者管理人可以申請法院批準重整計劃草案。
3、重整計劃由債務人負責執(zhí)行由管理人監(jiān)督重整計劃的執(zhí)行。
和解制度是債權人不能清償債務時為避免受破產宣告或者破產分配而通過法院組織經與債權人會議磋商談判達成相互間的的諒解、協(xié)商一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時員工工資等照常解決即可。




