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提前20天說了要走，20天內沒找到人，我走了，然后老板不給工資怎么辦
2024.08.18 19:43:35
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趙金保精英律師
擅長領域：交通事故
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2024.08.18 19:43:35
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工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
崔玉君律師
北京天用律師事務所
工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
內容：有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.04.281769人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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用戶這樣評價她：
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沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
內容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中，勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
孔孟廷律師2023.06.26515人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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怎么樣討要老板欠我的工資
許瑞林律師
怎么樣討要老板欠我的工資
內容：如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
許瑞林律師2022.03.28876人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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老板被判刑工資怎么辦
張旭律師
北京市元甲律師事務所
老板被判刑工資怎么辦
內容：第二步，救濟途徑：首先，當遇到被拖欠工資不知所措時，可以找到勞動執法監察大隊。其次，維護職工合法權益是工會職責，前往工會法律援助中心尋求幫助。再次，向用人單位所在地或勞動合同實際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年日內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，現在，各地勞動爭議仲裁機構一般都開辟了爭議處理"綠色通道",對欠薪爭議案件優先受理、結案。最后，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么老板被判刑工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.08150人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴
周春花律師
北京市元甲律師事務所
老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴
內容：老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.07455人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦？
于海明律師
北京市元甲律師事務所
公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦？
內容：在我國，故意拖欠農民工工資仍屬于民事行為，并為上升到刑事犯罪。但根據2011年出臺的《刑法修正案（八）》中，加強了刑法對農民工的合法權力的保護。根據《刑法修正案（八）》第四十一條規定，一般情況下，拖欠農民工工資，數額較大，且在政府責令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑，并處罰金。綜合而言，根據兩法規定，拖欠農民工工資不僅要坐牢，還要罰款。那么公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.10373人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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怎么向老板討要剩余工資
王學瑞律師
北京天用律師事務所
怎么向老板討要剩余工資
內容：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
王學瑞律師2022.03.28951人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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老板拖欠工資怎么辦如何維權？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
老板拖欠工資怎么辦如何維權？
內容：員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。勞動監察大隊會對用人單位進行監督檢查，并責任支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。遇到惡意拖欠工資的，勞動者應該積極找相關部門處理，維護自己的權益，以違法形式討薪的，可能會被追究法律責任。那么老板拖欠工資怎么辦如何維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.08977人收看 -
龍珊律師
主任律師
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張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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選擇接班人的過程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業接班人培養是一個系統性工程，涉及能力、權力、文化等多維度過渡，例如:"血緣優先"與"能力不足"的矛盾，據麥肯錫的數據：80%家族企業首選子女接班，但60%二代缺乏經營意愿或能力，"溫室培養"導致實戰缺失，典型的錯誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數字化管理"、一代堅持主業 vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題？需要企業老板較早規劃，提前準備，借力發展。北京大律學苑 497評論 -
接班不是一個人接班，而是需要一個團隊來接班"。一個相對年輕的接班人被提到主要位置時，如果發現自己沒有團隊，周圍還是老板以前的舊臣，且年紀都比他大，將面臨極大管理困難。如何避免這樣的問題出現？如何培養一支團隊“輔佐”接班人？這是一項大工程，需要老板們提前規劃，盡早準備，提前多久才算提前呢？盡早準備要多早呢？我們的常青樹產品告訴你答案。
北京大律學苑 952評論 -
很多企業的交接班存在問題，老板們也均反饋:“自己年齡大了，可該把這份基業傳給誰并沒有想好”，于是找到我們團隊，大多企業因對傳承的規劃較晚，沒有系統的傳承計劃，心中選好的人或者子女，因規劃較晚，缺乏系統培養，接班人能力有限，并不能全面的接管這份基業，導致企業管理人才上一代與下一代斷層，所以培養接班人要趁早，一個好的接班人解決企業80%的難題。
北京大律學苑 562評論 -
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。
北京天用律師事務所 154評論 -
婚姻生活都離不開油鹽醬醋茶，可是有些人越過越紅火??，有些人卻慢慢的走散了??，甚至鬧到法庭，其實最后的結局也不是一天形成的，就是所謂的冰凍三尺非一日之寒，如果提前找到癥結所在，說不準還有挽回的可能，當下的您看是否有以下圖中的情形呢？或者更嚴重呢？不管屬于哪一種，我們都可以幫到您??。北京婚姻律師-姚平 842評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 526評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 448評論
