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企業用人單位工資不發怎么投訴

林艷英律師2021.11.22719人閱讀
導讀:

關于企業用人單位工資不發怎么投訴的法律問題,大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、企業用人單位工資不發怎么投訴?

1、勞動者可以撥打當地的勞動保障電話進行投訴;

2、勞動者可以攜帶證明用人單位不發工資的材料,到勞動局監察大隊投訴;

3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。

二、企業工資不發怎么投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。

刑事辯護法律法規

一、《工資支付暫行規定》

第十八條規定,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

二、《工資支付暫行規定》

第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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