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勞動合同履行地和注冊地不一致工資怎么結算

于海明律師2021.12.31839人閱讀
導讀:

那么勞動合同履行地和注冊地不一致工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

關于勞動合同履行地和注冊地不一致工資怎么結算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同履行地和注冊地不一致,有的因此為工資產生矛盾,有些人會以為要不到工資,其實這個對勞動者是沒有影響的,可以通過法律申請。比如用人單位根據單位工作和業務發展的需要,在注冊地以外的地方開展業務,派出所需要的勞動者在該地工作或者直接在當地招用勞動者,出現勞動合同履行地和注冊地不一致的情況。

1、勞動合同履行地和注冊地不一致,工資按照哪個標準結算?

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行。

2、發生由于工資問題發生勞動爭議該怎么處理?

發生勞動爭議,勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。發生爭議問題的都可以通過法律中間人來協商解決。《勞動合同法》第五十六條【企業與工會間發生集體合同爭議的解決辦法】:用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

總之勞動人民的勞動成果應該被尊重,勞動者不要畏懼,法律會為你說話,當發現有任何與勞動合同不一致,都可以采取合法的方式進行維權,勞動合同履行地和注冊地不一致的情況,用人單位都應按照工資標準進行發放給員工。

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