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內(nèi)容：除了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益，制定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外，一些公司會(huì)通過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由，從而減少員工的工資待遇，降低企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù)，這種行為是不道德的,競(jìng)業(yè)限制是指在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi)，不得從事與原先公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作,一些公司制訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議過(guò)于苛刻，禁止員工從事任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作。
于海明律師2023.06.0234人收看
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于海明律師
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競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎
內(nèi)容：未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10487人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：保密協(xié)議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務(wù)人需要遵守。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)私募投資者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生興趣需要進(jìn)一步深層次了解企業(yè)確認(rèn)投資意向時(shí)為了保護(hù)企業(yè)的利益不受侵害在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)所簽訂的商業(yè)機(jī)密1保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。
邢穎律師2022.02.221046人收看
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馮清琴律師
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下分析：1、由于貴公司沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下：競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（一）競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開(kāi)始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類(lèi)原因辭退員工。 （二）競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，……競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。” （三）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”3、如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定違約金_違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：日前南匯區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競(jìng)業(yè)違約金2.4萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求未獲支持。雙方在保密協(xié)議中約定王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作并認(rèn)可公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)因此無(wú)須另行支付保密費(fèi)。同時(shí)又約定王先生如違反本合同任一條款應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付競(jìng)業(yè)違約金2.4萬(wàn)元。同年12月王先生以工作能力有限、已無(wú)法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請(qǐng)。今年1月23日王先生離開(kāi)了公司。
王熙律師2022.05.072596人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答你好，需要看當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同
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離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做
內(nèi)容：顯然，競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。”如果用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那么離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10504人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除
內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
林艷英律師2022.03.27647人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答你好，簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議是要按照協(xié)議約定履行。
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內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專(zhuān)利法違反公司競(jìng)業(yè)限制以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。那么離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.19835人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答無(wú)效的，競(jìng)業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
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如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
內(nèi)容：如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 王先生系北京市某外企技工，已在該公司工作5年，2008年9月因受金融危機(jī)影響，公司經(jīng)營(yíng)不景氣，王先生被裁員，獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償100000元，同時(shí)王先生與公司簽訂了《競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議》，取得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金80000元，對(duì)該款項(xiàng)雙方約定一次性支付。計(jì)算王先生應(yīng)交個(gè)人所得稅時(shí)，可將80000元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 作為“其他補(bǔ)助費(fèi)用”并入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100000元中，合計(jì)180000元計(jì)算個(gè)稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元，在上一年職工年平均工資3倍以內(nèi)即39867×3=119601（元）以內(nèi)可以免征個(gè)稅，超過(guò)部分除以王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。那么如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10399人收看
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李孟陽(yáng)律師
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答用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。
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離職后違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的處理
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：離職后違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的處理?xiàng)钆繌脑瓎挝浑x職后，未遵照其與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而是在同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)為由將楊女士告上法庭。《協(xié)議》還規(guī)定，如果楊女士在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款的，除應(yīng)返還思特奇公司已經(jīng)支付的補(bǔ)償款外，還應(yīng)向思特奇公司支付違約金，違約金數(shù)額為協(xié)議約定補(bǔ)償費(fèi)總額的50%。法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊女士的行為違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，屬于違約行為，據(jù)此法院作出上述終審判決。那么離職后違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答如果離職員工因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制協(xié)議中的違約金條款導(dǎo)致權(quán)益受損的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服裁決結(jié)果的，依法向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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離職時(shí)領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金要繳稅嗎
內(nèi)容：一、離職時(shí)領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金要繳稅嗎那么離職時(shí)領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金要繳稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答員工違反競(jìng)業(yè)禁止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。一般按照合同解除前12個(gè)月平均工資的百分之三十的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后。
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分月領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
內(nèi)容：分月領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 對(duì)分月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，如果企業(yè)能合理預(yù)計(jì)勞動(dòng)者將取得全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則按上述一次性領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的方式計(jì)算應(yīng)代扣代繳的全部個(gè)人所得稅，再將該個(gè)稅分?jǐn)傊粮髟拢吭聦?shí)際支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)再代扣代繳。仍以王先生為例，如果他與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定分2年按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，即每月支付80000÷24=3333.33（元）。則公司在2年競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)共應(yīng)代扣代繳王先生個(gè)稅總額同上，即8204.80元，分?jǐn)傊撩吭聻?204.80÷24=341.87（元），也就是說(shuō)，公司在每月支付王先生3333.33元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)代扣代繳王先生個(gè)人所得稅341.87元。那么分月領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10626人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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項(xiàng)目未結(jié)項(xiàng)離職怎么辦
內(nèi)容：勞動(dòng)者按規(guī)定提前一定時(shí)間辭職，到時(shí)間可以離職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職，已經(jīng)給用人單位安排人員頂替崗位的緩沖時(shí)間，用人單位沒(méi)道理不讓走，況且該規(guī)定是用的“通知”二字，不需要用人單位同意與否，時(shí)間一到，勞動(dòng)者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。那么項(xiàng)目未結(jié)項(xiàng)離職怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.1398人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答你好，根據(jù)您的描述，可以要求公司支付補(bǔ)償金。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎？
內(nèi)容：必須明確約定補(bǔ)償金：在很多情況下，因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來(lái)了業(yè)務(wù)或利益上的損失，因此企業(yè)會(huì)要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無(wú)效的,此時(shí)，員工可要求將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議拿出來(lái)獨(dú)立簽署,有些員工可能會(huì)在就業(yè)合同中納入競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署，而不同意分開(kāi)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則只能離開(kāi)該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上，員工成功證明了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議，并沒(méi)有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。
姚平律師2023.06.25230人收看
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張嘉娛律師
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答涉及公司商業(yè)秘密。把其他公司的商業(yè)秘密給新公司使用可能涉及侵權(quán)行為
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未給離職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制條款不具約束力
內(nèi)容：離職員工不服，以自己未能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由將老東家告上法院。勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決焦先生敗訴，須向公司支付10萬(wàn)元違約金。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實(shí)，依照勞動(dòng)法等法律法規(guī)的相關(guān)條款，判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬(wàn)元。故雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)原告不具有約束力。針對(duì)本案而言，被告既沒(méi)有在原告離開(kāi)崗位后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也沒(méi)有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)足工資，所以其堅(jiān)持要求原告承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。那么未給離職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10481人收看
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楊一凡律師
主任律師
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離職的原因?qū)Ω?jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的影響
內(nèi)容：雇主與雇員在勞動(dòng)契約期限屆滿之前協(xié)商同意終止雇傭關(guān)系，這種情況下，雙方應(yīng)確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種，其對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因?yàn)楣蛦T自愿辭職，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力對(duì)雇員的自由擇業(yè)權(quán)不會(huì)產(chǎn)生很大的影響，作為一個(gè)理智的人，只有在其有把握能夠再就業(yè)時(shí)，才會(huì)自愿辭職，另謀高就。懲罰解雇，是由于雇員違反有關(guān)法律法規(guī)，違反單位的規(guī)章制度，是可歸責(zé)于雇員的事由導(dǎo)致被解雇，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。那么離職的原因?qū)Ω?jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10207人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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2022-01-29 08:48:56
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