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勞動關系當事人協商在競業限制中的作用

李維律師2022.01.1060人閱讀
導讀:

法律禁止這種通過惡意挖角達到獲取他人商業秘密的行為。企業間如果互相挖角,不勞而獲對方的商業秘密,將會對社會生活帶來怎樣的沖擊,同時也與中央鼓勵的科技創新背道而馳。勞動合同法在競業限制方面最終回歸了理性,強調了勞動關系當事人協商在競業限制中的作用,對于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動者承擔法定連帶責任。但企業設置競業限制義務,受到立法四個方面的強烈制約:一是商業秘密的制約;二是高層員工的制約;三是約定競業限制條款制約;四是經濟補償金的制約。那么勞動關系當事人協商在競業限制中的作用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

法律禁止這種通過惡意挖角達到獲取他人商業秘密的行為。企業間如果互相挖角,不勞而獲對方的商業秘密,將會對社會生活帶來怎樣的沖擊,同時也與中央鼓勵的科技創新背道而馳。勞動合同法在競業限制方面最終回歸了理性,強調了勞動關系當事人協商在競業限制中的作用,對于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動者承擔法定連帶責任。但企業設置競業限制義務,受到立法四個方面的強烈制約:一是商業秘密的制約;二是高層員工的制約;三是約定競業限制條款制約;四是經濟補償金的制約。關于勞動關系當事人協商在競業限制中的作用的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

李開復從微軟跳槽加盟Google折射出了一個普遍性問題,每個人都應該有權支配其勞動力,但這只是表明每個人都有權與別人自由簽訂其勞動力的使用合約,而不是說他有權隨時違反這樣的合約。法律禁止這種通過惡意挖角達到獲取他人商業秘密的行為。企業間如果互相挖角,不勞而獲對方的商業秘密,將會對社會生活帶來怎樣的沖擊,同時也與中央鼓勵的科技創新背道而馳。

勞動合同法在競業限制方面最終回歸了理性,強調了勞動關系當事人協商在競業限制中的作用,對于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動者承擔法定連帶責任。但企業設置競業限制義務,受到立法四個方面的強烈制約:一是商業秘密的制約;二是高層員工的制約;三是約定競業限制條款制約;四是經濟補償金的制約。

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  • 競業限制與商業秘密的關系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    競業限制與商業秘密的關系

    內容:目前已有的一些部門規章及地方性法規均表明,競業限制設定的目的是為了保護用人單位的商業秘密,故單位與職工約定競業避止,首先必須具備一個條件:即該勞動者掌握單位的商業秘密,保護商業秘密是競業限制產生及設定的根本原因。因此,對于用人單位來說,不是所有的員工都可以約定競業避止,如果離開了商業秘密這個前提,競業禁止條款無疑就變成了霸王條款。那么競業限制與商業秘密的關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10976人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 可以既約定提前通知期,又約定競業限制嗎?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    可以既約定提前通知期,又約定競業限制嗎?

    內容:保守企業的商業秘密,可以有很多種方式,提前通知期和競業限制都是企業經常采取的方式。由于兩種方式達到的目的是相同的,因此《上海市勞動合同條例》第16條規定,勞動合同雙方當事人約定競業限制的不得再約定解除勞動合同的提前通知期。企業只能在提前通知期和競業限制之間選擇一種。提前通知期,期限較短,在通知期內,員工仍然是企業的雇員,容易管理。在競業限制期內,員工已與企業解除或終止了勞動關系,企業難以對員工形成實質性的控制,如果員工違反了競業限制條款,企業只能在侵權行為發生后以提起訴訟的方式要求員工停止侵害、給予賠償。那么可以既約定提前通知期,又約定競業限制嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 競業限制范圍不宜過大

    吳夢云律師

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    吳夢云

    競業限制范圍不宜過大

    內容:近日,上海市靜安區人民法院接連判決了兩起涉及競業限制的案件,判決結果卻恰恰相反。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。而《勞動合同法》在競業限制方面強調了勞動關系當事人協商在競業限制中的作用,對于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動者承擔法定連帶責任。有專家指出,競業限制的范圍不能過大,只有企業花費大量人力、物力所開發的商業秘密、商譽、經營效益、業務關系等,才是競業限制的動因。那么競業限制范圍不宜過大。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 北京 競業限制 補償標準

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    北京 競業限制 補償標準

    內容:北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第三十九條規定,用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款,但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定,不應據此認定競業限制條款無效,雙方可以通過協商予以補救,經協商不能達成一致的,可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的,競業限制條款對勞動者不具有約束力。那么北京。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10636人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位與負有保密義務的勞動者可以在勞動合同中依法協商約定競業限制的期限、范圍和締約等重要的事項。競業限制期間內勞動者不得到競爭單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務;而用人單位應當按約定支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

    任冰峰律師
    2022.03.27236人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同競業限制還有效嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    解除勞動合同競業限制還有效嗎

    內容:依據我國勞動合同法的規定,競業限制是在勞動合同解除或者終止時生效的,勞動合同解除或者中止后,競業限制的當事人不能到規定的企業工作。那么解除勞動合同競業限制還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11420人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動者的試用期解除勞動關系是有限制的。勞動者辭職的,在試用期內應當提前三日通知用人單位;除存在過失性辭退或者非過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的,勞動者可以單方面解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 競業限制補償金標準的規定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    競業限制補償金標準的規定

    內容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。勞動合同雙方當事人約定競業限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業限制協議沒有約定期限的,競業限制的期限為3年。第十五條 競業限制補償費的標準由權利人與相關人員協商確定。那么競業限制補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10195人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動關系雙方當事人的地位平等嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動關系雙方當事人的地位平等嗎

    內容:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。勞動關系自用工之日起建立。而勞動關系的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定,還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。

    姚平律師
    2022.03.271054人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷期間勞動者主動解除勞動關系是有時間限制的,一般需提前三十日通知單位。之后則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除勞動者存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外,用人單位不得主動解除工傷職工的勞動合同。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    內容:1.保密費不是強制必須支付,但競業限制補償金是必須支付的,否則無效2.保密費與競業限制補償金目前我國法律都是沒有具體標準或規定數額,自由協商確定;但是,在某些地方上會有些地方規定,如不低于三分之一等等,但北京暫時沒有二、一般企業多將保密與競業限制合在一起規定,但,保密與競業限制有本質區別。那么勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10802人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動關系當事人協商在競業限制中的作用

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動關系當事人協商在競業限制中的作用

    內容:法律禁止這種通過惡意挖角達到獲取他人商業秘密的行為。企業間如果互相挖角,不勞而獲對方的商業秘密,將會對社會生活帶來怎樣的沖擊,同時也與中央鼓勵的科技創新背道而馳。勞動合同法在競業限制方面最終回歸了理性,強調了勞動關系當事人協商在競業限制中的作用,對于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動者承擔法定連帶責任。但企業設置競業限制義務,受到立法四個方面的強烈制約:一是商業秘密的制約;二是高層員工的制約;三是約定競業限制條款制約;四是經濟補償金的制約。那么勞動關系當事人協商在競業限制中的作用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.1060人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 這種情況等同于雙方協商解除合同,其實再訂立個解除協議才能更好的保證自己的利益
  • 勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

    內容:2008年3月17日,吳某因個人原因申請辭職,該公司同意了吳某的辭職申請,雙方解除了勞動關系,吳某即離開公司。隨后,吳某以雙方的約定與現行法律規定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業限制條款對其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現行的法律、法規規定,應認定符合規定部分,如競業限制年限二年仍然有效,超過二年的年限無效,經濟補償金按現行規定予以調整。那么勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10806人收看
  • 許瑞林律師

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  • 辭職與協商解除勞動關系的區分及界定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    辭職與協商解除勞動關系的區分及界定

    內容:辭職與協商解除勞動關系的區分及界定專家診斷孫先生的申請應視為要求協商解除勞動關系離職,意味著勞動關系的結束,離職的方式有四大類:勞動關系終止協商解除勞動關系用人單位解除勞動關系和員工解除勞動關系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應的法律依據勞動關系終止勞動關系的終止是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止協商一致解除勞動關系根據《勞動法》第二十四條的規定,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除《北京市勞動合同規定》第四十五條規定:用人單位經與勞動者協商一致,可以解除勞動關系,并向勞動者支付經濟補償金;勞動那么辭職與協商解除勞動關系的區分及界定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12436人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 提供下列證據能夠證明勞動者違反了競業限制義務:競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同;競業限制期限還未經過的證據;勞動者自行從事或者開業經營被限制的業務活動的書證、物證等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    內容:在用人單位無正當理由解除勞動關系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定,致使勞動者解除合同的,競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10236人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同法對競業限制作了哪些規定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動合同法對競業限制作了哪些規定

    內容:勞動合同法規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后,上述人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么勞動合同法對競業限制作了哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 競業禁止的作用有哪些

    李孟陽律師

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    李孟陽

    競業禁止的作用有哪些

    內容:根據不同的標準,競業禁止可分為以下幾個標準:1、競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。法定競業禁止由法律明文規定,約定競業禁止由當事人通過合同約定。前者是禁止義務人直接從事與權利人營業相同或營業相近似的競業行為;后者是禁止義務人兼任其他與權利人營業相近似的競業行為。競業禁止義務人兼任其他與權利人權利相關公司、企業的無限責任股東或合伙事業的合伙人,也會影響原公司、企業的利益。雇主和雇員的競業禁止關系通常建立在已有的勞動關系上,雇主為保護自己的商業利益或其他秘密,或根據法律或與雇員簽訂協議,要求雇員遵守法定或約定的競業禁止義務。那么競業禁止的作用有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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