勞動關系當事人協商在競業限制中的作用

導讀:
法律禁止這種通過惡意挖角達到獲取他人商業秘密的行為。企業間如果互相挖角,不勞而獲對方的商業秘密,將會對社會生活帶來怎樣的沖擊,同時也與中央鼓勵的科技創新背道而馳。勞動合同法在競業限制方面最終回歸了理性,強調了勞動關系當事人協商在競業限制中的作用,對于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動者承擔法定連帶責任。但企業設置競業限制義務,受到立法四個方面的強烈制約:一是商業秘密的制約;二是高層員工的制約;三是約定競業限制條款制約;四是經濟補償金的制約。那么勞動關系當事人協商在競業限制中的作用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
法律禁止這種通過惡意挖角達到獲取他人商業秘密的行為。企業間如果互相挖角,不勞而獲對方的商業秘密,將會對社會生活帶來怎樣的沖擊,同時也與中央鼓勵的科技創新背道而馳。勞動合同法在競業限制方面最終回歸了理性,強調了勞動關系當事人協商在競業限制中的作用,對于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動者承擔法定連帶責任。但企業設置競業限制義務,受到立法四個方面的強烈制約:一是商業秘密的制約;二是高層員工的制約;三是約定競業限制條款制約;四是經濟補償金的制約。關于勞動關系當事人協商在競業限制中的作用的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
李開復從微軟跳槽加盟Google折射出了一個普遍性問題,每個人都應該有權支配其勞動力,但這只是表明每個人都有權與別人自由簽訂其勞動力的使用合約,而不是說他有權隨時違反這樣的合約。法律禁止這種通過惡意挖角達到獲取他人商業秘密的行為。企業間如果互相挖角,不勞而獲對方的商業秘密,將會對社會生活帶來怎樣的沖擊,同時也與中央鼓勵的科技創新背道而馳。
勞動合同法在競業限制方面最終回歸了理性,強調了勞動關系當事人協商在競業限制中的作用,對于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動者承擔法定連帶責任。但企業設置競業限制義務,受到立法四個方面的強烈制約:一是商業秘密的制約;二是高層員工的制約;三是約定競業限制條款制約;四是經濟補償金的制約。




