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競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系
邢穎律師2022.01.10976人閱讀
導(dǎo)讀：
目前已有的一些部門規(guī)章及地方性法規(guī)均表明，競(jìng)業(yè)限制設(shè)定的目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，故單位與職工約定競(jìng)業(yè)避止，首先必須具備一個(gè)條件：即該勞動(dòng)者掌握單位的商業(yè)秘密，保護(hù)商業(yè)秘密是競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生及設(shè)定的根本原因。因此，對(duì)于用人單位來說，不是所有的員工都可以約定競(jìng)業(yè)避止，如果離開了'商業(yè)秘密'這個(gè)前提，'競(jìng)業(yè)禁止'條款無疑就變成了'霸王條款'。那么競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)禁止，是英美法系的一項(xiàng)重要的法律制度，指公司的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)，因此，競(jìng)業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定領(lǐng)域和行業(yè)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)措施。
'競(jìng)業(yè)禁止'制度在我國(guó)目前還沒有明確的法律規(guī)定，有據(jù)可查的僅限于國(guó)家科委的317號(hào)文件以及勞部發(fā)【1996】355號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時(shí)，可以約定職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位工作，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《上海市勞動(dòng)合同條例》也規(guī)定對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。
目前已有的一些部門規(guī)章及地方性法規(guī)均表明，競(jìng)業(yè)限制設(shè)定的目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，故單位與職工約定競(jìng)業(yè)避止，首先必須具備一個(gè)條件：即該勞動(dòng)者掌握單位的商業(yè)秘密，保護(hù)商業(yè)秘密是競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生及設(shè)定的根本原因。因此，對(duì)于用人單位來說，不是所有的員工都可以約定競(jìng)業(yè)避止，如果離開了'商業(yè)秘密'這個(gè)前提，'競(jìng)業(yè)禁止'條款無疑就變成了'霸王條款'。
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