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競業(yè)限制與商業(yè)秘密的關系
邢穎律師2022.01.10976人閱讀
導讀：
目前已有的一些部門規(guī)章及地方性法規(guī)均表明，競業(yè)限制設定的目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，故單位與職工約定競業(yè)避止，首先必須具備一個條件：即該勞動者掌握單位的商業(yè)秘密，保護商業(yè)秘密是競業(yè)限制產生及設定的根本原因。因此，對于用人單位來說，不是所有的員工都可以約定競業(yè)避止，如果離開了'商業(yè)秘密'這個前提，'競業(yè)禁止'條款無疑就變成了'霸王條款'。那么競業(yè)限制與商業(yè)秘密的關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
目前已有的一些部門規(guī)章及地方性法規(guī)均表明，競業(yè)限制設定的目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，故單位與職工約定競業(yè)避止，首先必須具備一個條件：即該勞動者掌握單位的商業(yè)秘密，保護商業(yè)秘密是競業(yè)限制產生及設定的根本原因。因此，對于用人單位來說，不是所有的員工都可以約定競業(yè)避止，如果離開了'商業(yè)秘密'這個前提，'競業(yè)禁止'條款無疑就變成了'霸王條款'。關于競業(yè)限制與商業(yè)秘密的關系的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
競業(yè)限制又稱競業(yè)避止，競業(yè)禁止，是英美法系的一項重要的法律制度，指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內，也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動，因此，競業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定領域和行業(yè)對企業(yè)商業(yè)秘密的保護措施。
'競業(yè)禁止'制度在我國目前還沒有明確的法律規(guī)定，有據(jù)可查的僅限于國家科委的317號文件以及勞部發(fā)【1996】355號《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密事項時，可以約定職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且到有競爭關系的其它用人單位工作，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。
《上海市勞動合同條例》也規(guī)定對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
目前已有的一些部門規(guī)章及地方性法規(guī)均表明，競業(yè)限制設定的目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，故單位與職工約定競業(yè)避止，首先必須具備一個條件：即該勞動者掌握單位的商業(yè)秘密，保護商業(yè)秘密是競業(yè)限制產生及設定的根本原因。因此，對于用人單位來說，不是所有的員工都可以約定競業(yè)避止，如果離開了'商業(yè)秘密'這個前提，'競業(yè)禁止'條款無疑就變成了'霸王條款'。
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