采取保密措施和設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，都是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，兩者聯(lián)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是比較顯著的。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。（二）商業(yè)秘密的保護(hù)是無期限的，競(jìng)業(yè)限制期限最高兩年。（三）保護(hù)商業(yè)秘密可以是無條件的，競(jìng)業(yè)限制需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。保密協(xié)議的作用僅僅在與書面明確商業(yè)秘密的范圍，同時(shí)可以約定違反保密義務(wù)的違約金，避免發(fā)生侵權(quán)行為后的損失數(shù)額的舉證責(zé)任。（四）商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任不同。關(guān)于商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

采取保密措施和設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，都是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，兩者聯(lián)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是比較顯著的。

（一）商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也即是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對(duì)待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。

競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，限制了個(gè)人發(fā)展。但這并不表明競(jìng)業(yè)限制是違法的，因?yàn)橥ㄟ^協(xié)議約定限制了該員工的一部分就業(yè)權(quán)，即給員工設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)，法律同時(shí)要求用人單位給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）商業(yè)秘密的保護(hù)是無期限的，競(jìng)業(yè)限制期限最高兩年。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動(dòng)合同終止后，按照《合同法》第92條規(guī)定的后合同義務(wù)，原職工有義務(wù)遵循信用誠(chéng)實(shí)的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密的秘密性尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù)；那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號(hào)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

競(jìng)業(yè)限制由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)、技能，會(huì)影響其生活的質(zhì)量甚至生存。如果禁止期間規(guī)定的太長(zhǎng)，超過了保護(hù)用人單位合法利益的必要限度，勢(shì)必侵害勞動(dòng)者的正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

（三）保護(hù)商業(yè)秘密可以是無條件的，競(jìng)業(yè)限制需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。保守秘密是《勞動(dòng)法》、《合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，屬于法定義務(wù)，這種法定的不作為義務(wù)目的是防止侵犯權(quán)利人的所有權(quán)，不需要支付保密費(fèi)。即使約定保密費(fèi)，一方未支付費(fèi)用時(shí)，保密義務(wù)人也不能以欠費(fèi)為由，違反保密協(xié)議而泄密。說到底，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就永遠(yuǎn)遵守保密義務(wù)。保密協(xié)議的作用僅僅在與書面明確商業(yè)秘密的范圍，同時(shí)可以約定違反保密義務(wù)的違約金，避免發(fā)生侵權(quán)行為后的損失數(shù)額的舉證責(zé)任。

由于競(jìng)業(yè)限制員工所掌握的賴以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能不能發(fā)揮，極有可能不從事自己擅長(zhǎng)的專業(yè)或所熟悉的工作，收入或生活質(zhì)量降低在所難免，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。如果雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者企業(yè)沒有支付，勞動(dòng)者可以催告用人單位協(xié)商并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以撤消則該條款；其次，競(jìng)業(yè)限制必須慎重，約定的范圍必須準(zhǔn)確，如果任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，損害了員工的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)，法院就會(huì)以違法憲法權(quán)利為由，確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。

（四）商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任不同。

商業(yè)秘密基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生，不管當(dāng)事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)；而員工的離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生，沒有約定則沒有義務(wù)。

違反保密的行為往往是以隱蔽方式進(jìn)行的，企業(yè)不容易舉證，訴訟的難度較大。而違反競(jìng)業(yè)限制的行為，因?yàn)榫吐氂诟?jìng)爭(zhēng)企業(yè)或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，則是外在易見的事實(shí)，舉證較易。

綜上，商業(yè)秘密權(quán)利的產(chǎn)生來自與法律的直接規(guī)定，其效力完全取決于商業(yè)秘密的保密性，一旦秘密公開即喪失。換言之，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就要永遠(yuǎn)保密；而競(jìng)業(yè)限制的效力，取決于協(xié)議雙方約定的時(shí)間及地域范圍以及支付對(duì)價(jià)款的情況而定，法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制 期限最長(zhǎng)為兩年。義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)限制并不必然違反保密條款，而義務(wù)人競(jìng)業(yè)限制期滿，也不影響繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。