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競業禁止與競業限制的區別

崔玉君律師2022.01.10594人閱讀
導讀:

競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯系,但二者在實質上還是有較大區別。那么競業禁止與競業限制的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯系,但二者在實質上還是有較大區別。關于競業禁止與競業限制的區別的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

 

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯系,但二者在實質上還是有較大區別。
1、義務的性質不同:前者是法定義務,已有法律明文規定在先,只要是董事、經理,就必須履行競業禁止的義務;后者是約定義務,只以約定為前提,如事先無約定,擇業就不受限制。
2、承擔義務的主體不同:前者是公司法中規定的董事、經理,部門經理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業限制的對象,其中是包括董事、經理,部門經理的。
3、承擔義務的時間不同:前者是董事經理任職期間,后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。
4、承擔責任的形式不同:前者是侵權責任,后者可能是違約責任,也可能是違約責任與侵權責任的競合。

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 違反競業禁止賠償標準

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    違反競業禁止賠償標準

    內容:根據《勞動合同法》第二十三條的規定:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此,勞動合同法并未明確違反競業禁止的賠償標準而將該標準交由企業與勞動者自由約定。那么違反競業禁止賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10150人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 商業秘密與競業禁止的區別

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    商業秘密與競業禁止的區別

    內容:商業秘密與競業禁止的區別主要包括以下幾個重要的方面:一、商業秘密是企事業單位已經掌握的技術或者信息,保密協議也就是要求不得外泄這些技術秘密和經營信息;競業禁止是針對相關核心人員固有技能的,競業協議防止的是相關技能在競爭對手或者既能擁有者本人在非公司場所使用,從而降低公司的競爭力也就是增大了外界競爭壓力。那么商業秘密與競業禁止的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10569人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?

    張旭律師

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    張旭

    競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?

    內容:竟業禁止與保密義務制度是保護企業商業秘密的重要手段,已經開始得到廣泛的運用,但他如同一把雙刃劍,用之不當將會影響雇員的擇業自由,甚至成為企業壟斷的一種手段。企業與非法定主體簽定竟業禁止協議,相對人應當負有保密義務或有保密協議為基礎,反之協議無效。企業與雇員簽訂內容為非商業秘密的保密協議,并在此基礎上與雇員再簽訂竟業禁止協議,同樣侵犯了雇員的勞動就業的權利。那么競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10845人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些

    內容:2020年競業禁止協議的無效情形有哪些2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤,簽訂競業禁止協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協商如果用人單位不同意給付補償金則該協議不對勞動者產生效力。

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    2022.05.076604人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 競業禁止生效條件

    許瑞林律師

    許瑞林

    競業禁止生效條件

    內容:有效的競業限制協議應當具備以下幾個條件:1、競業限制協議必須采用書面的形式,在協議中明確約定競業限制義務的時間、限帶蝴具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業限制協議原則上無效。這是競業限制協議生效的基本要件。一般認為,補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。那么競業禁止生效條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.10683人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11749人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 競業禁止協議可以拒簽嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    競業禁止協議可以拒簽嗎

    內容:競業限制協議可以不簽,必須由用人單位和負有保密義務的勞動者協商一致才能簽訂競業限制協議。但違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的勞動者,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。那么競業禁止協議可以拒簽嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.1071人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司競業禁止的期限最長不能超過兩年。競業限制期間用人單位要按照約定支付經濟補償,而勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 簽合同時如規定競業禁止需支付補償金

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    簽合同時如規定競業禁止需支付補償金

    內容:在該《保密協議》中未約定A汽車制造廠向王某支付補償金。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在禁止限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。結合本案,如果A汽車制造廠要求王某履行競業禁止義務,應向王某支付競業禁止補償金,如果汽車制造廠沒有支付相應的賠償金,王某可以不履行此義務。那么簽合同時如規定競業禁止需支付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11583人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業禁止時間限制為多久

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業禁止時間限制為多久

    內容:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么競業禁止時間限制為多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司一般不可以隨時終止與勞動者的競業限制約定。用人單位與勞動者協商一致的,則可以解除競業限制協議。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 什么叫違反競業禁止

    李孟陽律師

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    李孟陽

    什么叫違反競業禁止

    內容:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說,是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。那么什么叫違反競業禁止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 邢穎律師

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  • 簽訂競業限制協議時需要注意下列事項:競業限制期限不得超過二年;競業限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;要依法約定用人單位支付經濟補償的條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 商業秘密與競業限制的區別

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    商業秘密與競業限制的區別

    內容:采取保密措施和設定競業限制義務,都是為了保護企業的商業利益,兩者聯系密切,但由于兩者的性質不同,區別還是比較顯著的。而且《刑法》將商業秘密的權利人成為“所有人”,表明權利人對商業秘密可以享有所有權。(二)商業秘密的保護是無期限的,競業限制期限最高兩年。(三)保護商業秘密可以是無條件的,競業限制需要支付相應的對價。保密協議的作用僅僅在與書面明確商業秘密的范圍,同時可以約定違反保密義務的違約金,避免發生侵權行為后的損失數額的舉證責任。(四)商業秘密與競業限制的產生條件和舉證責任不同。那么商業秘密與競業限制的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 張旭律師

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  • 競業限制協議的效力并非永久有效的。當事人約定的競業限制期限不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業禁止條款能否可以解除

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    競業禁止條款能否可以解除

    內容:競業限制在一方出現違約的情況下,可以要求對方支付經濟賠償,也可以單方解除競業限制,如果雙方沒有違約的,可以協商解除。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么競業禁止條款能否可以解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10587人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 什么叫競業禁止

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    什么叫競業禁止

    內容:競業禁止是公司法規定的公司高級管理人員,如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。公司法規定的競業禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的,如果想對商業秘密進行保護,就涉及如何對離職后的掌握商業秘密的人員進行競業禁止限制問題。那么什么叫競業禁止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10339人收看
  • 段建國律師

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  • 競業禁止什么時候簽

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    競業禁止什么時候簽

    內容:首先,最好能在入職時簽,入職時對可能接觸到公司商業秘密的員工都可以要求簽訂保密協議,如果離職認為其完全可以不用遵守競業限制條款,那在辦理離職手續時給其一份無須遵守保密協議的通知即可。其次,如不能在入職時簽時,可選擇在提升時或發放年終獎、績效獎時簽訂,這時因得到公司重視或面對領取大額獎金時員工也會簽訂。那么競業禁止什么時候簽。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 競業禁止與競業限制的區別

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    競業禁止與競業限制的區別

    內容:競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯系,但二者在實質上還是有較大區別。那么競業禁止與競業限制的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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崔玉君律師

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