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答公司法的競業禁止的特點主要包括：1、約束主體特定，即一般的競業禁止僅限制董事、高級管理人員等人員；2、產生前提特定，即競業禁止產生于法律的規定或當事人約定；3、公司法的競業禁止的其他特點。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百四十八條
董事、高級管理人員不得有下列行為：
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
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內容：競業禁止是公司法規定的公司高級管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。公司法規定的競業禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業秘密的人員進行競業禁止限制問題。那么什么叫競業禁止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10339人收看
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劉曉紅律師
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答如果競業禁止協議沒有約定補償金，但其他條款是當事人依法簽訂的，也會對當事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規定，用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款，需要在競業限制期限內支付經濟補償，但如果沒有約定經濟補償的，而員工履行了競業限制義務的，有權要求原單位給予補償。法律依據：《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：競業禁止協議在勞動雇傭、技術轉讓和股權轉讓合同中最為常見，其作用在于禁止一方當事人與對方進行競爭。按照領域不同大致可以分為：1、勞動關系領域的競業禁止協議；2、商業合同領域的競業禁止協議。相對來說，后者可約定的內容更為自由和靈活。勞動合同領域的競業禁止協議只能適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。那么什么是競業禁止協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10837人收看
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林艷英律師
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答若競業禁止協議中，雙方約定在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的，未給補償金勞動者可以追償，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
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內容：在該《保密協議》中未約定A汽車制造廠向王某支付補償金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在禁止限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。結合本案，如果A汽車制造廠要求王某履行競業禁止義務，應向王某支付競業禁止補償金，如果汽車制造廠沒有支付相應的賠償金，王某可以不履行此義務。那么簽合同時如規定競業禁止需支付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11583人收看
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答競業禁止協議的期限最長不能超過二年。具體的期限則由用人單位和勞動者協商一致確定。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，也不得自行開業生產經營同類產品、或者去從事同類業務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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內容：沒有簽訂競業限制協議，但是在工作中接觸商業秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業限制約定，不以其是否泄露商業秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應當承擔違約責任。那么不簽訂競業禁止協議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10786人收看
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答律師回復中...
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內容：競業限制協議可以不簽，必須由用人單位和負有保密義務的勞動者協商一致才能簽訂競業限制協議。但違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的勞動者，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。那么競業禁止協議可以拒簽嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.1071人收看
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李孟陽律師
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答商業秘密保護與競業禁止的關系是，用人單位與勞動者可以同時在勞動合同中約定商業秘密保護與競業禁止。但是保護期限一般不同，商業秘密保護一般止于勞動合同終止時，而競業禁止期限可以在勞動合同終止后最長兩年內再終止。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些
內容：2020年競業禁止協議的無效情形有哪些2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤,簽訂競業禁止協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協商如果用人單位不同意給付補償金則該協議不對勞動者產生效力。
元甲交通律師律師2022.05.076604人收看
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許瑞林律師
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答適用競業禁止的人員范圍是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。具體的范圍則由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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內容：根據《勞動合同法》第二十三條的規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此，勞動合同法并未明確違反競業禁止的賠償標準而將該標準交由企業與勞動者自由約定。那么違反競業禁止賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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答1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業禁止義務，在違背競業禁止義務并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。2、如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業秘密負有保密義務的人員，則需由公司與股東簽訂競業限制協議約定離職后競業限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內容。3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關系，為了避免同業競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業限制的期限、范圍、地域等內容。《中華人民共和國公司法》 第一百四十九條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
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內容：也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。那么競業禁止協議無效條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10624人收看
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陳明月律師
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答競業禁止協議是指用人單位與勞動者簽訂的，在任職期間或離職后對與特定的經營內容有關的行業的禁止；保密協議是指勞動者不得向任何第三方披露雙方簽訂的信息的協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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內容：只要簽訂，就是有效的，雙方都應當履行協議確定的義務。否則，就要承擔違約責任。那么競業禁止協議管用嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10404人收看
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答公司競業禁止的期限最長不能超過兩年。競業限制期間用人單位要按照約定支付經濟補償，而勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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內容：競業限制在一方出現違約的情況下，可以要求對方支付經濟賠償，也可以單方解除競業限制，如果雙方沒有違約的，可以協商解除。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。那么競業禁止條款能否可以解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2022.01.10587人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答如果競業禁止協議是當事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業限制期限內對雙方產生拘束力，但期限不得超過兩年。競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，但勞動者履行了競業禁止義務的，可以要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：由于二者所處的地位不同，法律對此兩類主體的規定略有差異；社會經濟秩序，違反競業禁止義務，會侵權權利人的商業秘密的獨占權利，給權利人造成嚴重的經濟損失，同時會導致商業道德敗壞，市場秩序混亂，破壞市場競爭的公平有序，損害社會的公共利益。由于可見，競業禁止法律關系的客體，不僅是權利人的私人財產利益，而且也是社會的公共利益，主要是社會經濟秩序。那么競業禁止合同客體是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10989人收看
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李維律師
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答單位與勞動者在其辭職時約定半年保密期的競業禁止條款一般是有效的，但是用人單位需要在這半年之內支付相應補償。如果勞動者遵守該條款，單位就需要支付經濟補償，如果勞動者違約的，則需要承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：有效的競業限制協議應當具備以下幾個條件：1、競業限制協議必須采用書面的形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間、限帶蝴具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業限制協議原則上無效。這是競業限制協議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。那么競業禁止生效條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10683人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。那么什么叫違反競業禁止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10343人收看
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答競業禁止產生的糾紛，若屬于用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的，一般為勞動糾紛，當事人可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。那么什么情況下競業禁止無效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10448人收看
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楊一凡律師
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內容：首先，最好能在入職時簽，入職時對可能接觸到公司商業秘密的員工都可以要求簽訂保密協議，如果離職認為其完全可以不用遵守競業限制條款，那在辦理離職手續時給其一份無須遵守保密協議的通知即可。其次，如不能在入職時簽時，可選擇在提升時或發放年終獎、績效獎時簽訂，這時因得到公司重視或面對領取大額獎金時員工也會簽訂。那么競業禁止什么時候簽。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10199人收看
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翁玉素律師2022.01.10339人閱讀
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