公司沒簽合同沒交社保,但是每個月 15 都有按時發(fā)工資微信發(fā)的,有工衣沒有工牌,我也有排班,有工作群,還需要一些什么證據(jù)證明我在這里上班嘛



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內容:2015年中秋節(jié)民政局不上班民政局屬于國家機構,根據(jù)國務院《關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作,經(jīng)國務院批準,2015年中秋節(jié)民政局放假安排如下:2015年中秋節(jié):9月26日至27日放假,共2天。拓展:其他節(jié)日民政局放假安排一、元旦:1月1日至3日放假調休,共3天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。六、國慶節(jié):10月1日至7日放假調休,共7天。已離婚的當事人申請結婚登記時,戶口簿或戶籍證明的婚姻狀況一欄中須為離婚。那么2015年中秋節(jié)民政局上班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內容:一、欠款糾紛的解決途徑在債務人未能按時償還債務時,債權人通常有以下幾種解決途徑:1. 協(xié)商解決:雙方通過友好協(xié)商,尋求債務償還的解決方案,3. 財產(chǎn)保全:為防止債務人轉移財產(chǎn),債權人可以在起訴時申請財產(chǎn)保全,確保判決生效后能夠執(zhí)行,四、起訴欠款的注意事項1. 證據(jù)準備:起訴時,債權人需要準備充分的證據(jù),如合同、借條、轉賬記錄等,以證明債務關系的存在和債務金額的準確性,當債務人未能按約定償還債務時,債權人往往會考慮通過法律途徑解決問題,結語起訴欠款150萬是一種有效的法律手段,但債權人需充分準備,確保有充分的證據(jù)和合理的訴訟請求,到期后,張三未能還款,李四將其起訴至法院。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:公司不交社保不發(fā)工資,勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟的方式維權。那么公司不交社保不發(fā)工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:龍華交通事故刑事律師據(jù)案說法:公平原則也稱公正原則、正義原則、公道原則,是民法的基本原則之一,是指在當事人雙方對造成損害都無過錯的特殊情況下,侵權行為人也要承擔一定的賠償責任。我國《民法通則》中對公平責任原則作了明文規(guī)定,符合社會利益和廣大人民群眾的意志和愿望。龍華交通事故刑事律師認為,公平責任原則的適用應考慮“實際情況”。那么載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:工傷認定的相關法律工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。那么員工非上班期間發(fā)生交通事故社保是公司給嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:2015年國慶節(jié)民政局不上班民政局屬于國家機構,根據(jù)國務院《關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作,經(jīng)國務院批準,2015年國慶節(jié)民政局放假安排如下:國慶節(jié):10月1日至7日放假調休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。六、2015年中秋節(jié):9月26日至27日放假,共2天。涉外婚姻的結婚證須貼有男女雙方當事人照片,并加蓋辦理涉外婚姻登記的縣級以上人民政府婚姻登記專用章。那么2015年國慶節(jié)民政局上班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:工傷在廠里上班沒簽合同怎么處理向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認定公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報如果公司不申請則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表勞動局的網(wǎng)站一般有下載、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的應當申請勞動能力鑒定向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請一般設立在同級人力資源和社會保障局根據(jù)不同的傷殘等級各省獲得的補償是不一樣的。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后再申請工傷認定。
擅長:交通事故
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內容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用,單位承擔大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數(shù)是根據(jù)當?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢,尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
擅長:婚姻家庭
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內容:如果題主確認已經(jīng)書面送達了《解除勞動合同通知書》,且您已經(jīng)確認單位已經(jīng)簽收,那么您就可以不用去上班了,因為即使是去上班,也是遭受到單位不同類型, 不同心態(tài)的折磨。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方面辭職,且單位確有違法之處,如果勞動者證據(jù)確鑿,如確實未給勞動者繳納社保、未按時足額支付工資等,均可獲得每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金。您擔心的是否日后單位反咬你曠工而辭退,歸結到我開篇寫的,您只要書面送達了《解除勞動合同通知書》,且您已確認單位已簽收,即可。那么被迫解除勞動通知書復印件還能去上班么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內容:到公司上班沒簽合同據(jù)介紹2009年7月代某應聘到木業(yè)公司任機加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動合同。面對此裁定木業(yè)公司提起訴訟“代先生當初進入工廠時就要求是以臨時工的方式干不同意簽訂勞動合同”木業(yè)公司的代理律師稱但木業(yè)公司并沒有提交相關證據(jù)。木業(yè)公司不服一審判決上訴至市中院。針對此案趙建提醒用工單位應主動簽訂勞動合同在勞動合同法立法時就考慮到用工單位比個人更強勢為平衡這種關系將大部分舉證責任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個人不愿意簽訂勞動合同也應在用工之日起一個月內書面通知與勞動者終止勞動關系并依法向其支付其實際工作時間的勞動報酬。
擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工,是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形:1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;2、請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;3、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的,因為企業(yè)支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業(yè)的勞動紀律,還可能給企業(yè)帶來損害。那么不發(fā)工資不上班算曠工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據(jù)工傷保險條例第17條的規(guī)定用人單位應當在工傷事故發(fā)生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有申報工傷認定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發(fā)生后一年內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。分娩期:90天 難產(chǎn)15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。那么懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內容:如果連鎖超市的話,比如華聯(lián),北國,美廉美,沃爾瑪,家樂福等等大型超市,那公司會有專門的人力資源部,就是專管人事的人事部,你想入職的話一定會簽合同的,公司就會有你的工作檔案,合同一般為一年一簽,沒有簽幾個月合同的。離職的話通常要提前兩個月或一個月申請,工資一般都會遲發(fā)半個月,這樣防止你說辭職就辭職,撂挑子不干了,這些在合同里都會寫清楚的。如果在縣城的超市里工作,這就要看各方面的因素了,比如超市正規(guī)不正規(guī),有沒有各個部門架構,超市大小,私營還是連鎖等等。那么超市上班要簽合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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在主題公園作業(yè)時,不幸受傷導致手骨折,找到雇主進行賠償被拒絕,雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所,元甲律師助力談判和解,雙方簽署和解協(xié)議拿到15萬元賠償款,同時讓雇主承擔了傷者因看病而發(fā)生的交通費、住宿費、生活費等,維護了傷者最大權益!
專注交通事故賠償18年, 只為受害人代言! 三大階段,15步流程 抽絲剝繭,步步為營 元甲律所,為您保駕護航!
念念不忘,必有回響。當委托人都放棄的時候沒想到元甲的執(zhí)行還在持續(xù)跟進,14年的事故,15年的判決,16年的執(zhí)行,2017年的破產(chǎn),2019年的重組,2020年的執(zhí)行,2022年的回款,日復一日,年復一年,我們的堅持不懈,當事人的苦苦等待,終于等來了法官通知領款的喜報!這一刻是值得紀念的!
認真研究案件,根據(jù)庭審情況撰寫質證意見,三頁約1500字,2小時的工作量背后是法律人多少個日夜的努力付出的智慧成果。如果您身邊有親友需要法律幫助,可以隨時找我~
幫助客戶拿到工程款的那一刻,感覺所有的努力都是有價值的,15年的新農村改造工程,工程已經(jīng)多次被覆蓋整修,工程量無法確認?不認可張總實際施工人身份?看天用律所如果幫你化解糾紛?