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被迫解除勞動通知書復印件還能去上班么
吳夢云律師2022.01.06146人閱讀
導讀：
如果題主確認已經書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已經確認單位已經簽收，那么您就可以不用去上班了，因為即使是去上班，也是遭受到單位不同類型， 不同心態的折磨。根據《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方面辭職，且單位確有違法之處，如果勞動者證據確鑿，如確實未給勞動者繳納社保、未按時足額支付工資等，均可獲得每滿1年支付1個月的經濟補償金。您擔心的是否日后單位反咬你曠工而辭退，歸結到我開篇寫的，您只要書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已確認單位已簽收，即可。那么被迫解除勞動通知書復印件還能去上班么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
如果題主確認已經書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已經確認單位已經簽收，那么您就可以不用去上班了，因為即使是去上班，也是遭受到單位不同類型， 不同心態的折磨。根據《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方面辭職，且單位確有違法之處，如果勞動者證據確鑿，如確實未給勞動者繳納社保、未按時足額支付工資等，均可獲得每滿1年支付1個月的經濟補償金。您擔心的是否日后單位反咬你曠工而辭退，歸結到我開篇寫的，您只要書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已確認單位已簽收，即可。關于被迫解除勞動通知書復印件還能去上班么的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
如果題主確認已經書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已經確認單位已經簽收（拒收也算簽收），那么您就可以不用去上班了，因為即使是去上班，也是遭受到單位不同類型， 不同心態的折磨。根據《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方面辭職，且單位確有違法之處，如果勞動者證據確鑿，如確實未給勞動者繳納社保（社保網查詢打印）、未按時足額支付工資（銀行流水）等，均可獲得每滿1年支付1個月的經濟補償金。給單位郵寄EMS（最好是EMS，因為它政府部門適用的唯一郵寄方式，認可度高），不用說明單位違反的是《勞動合同法》第三十八條的哪一條，這樣單位很蒙，自己無法正確找尋單位自己所犯條例，手忙腳亂。您目前的狀況不必理會單位的回函，等待勞動仲裁開庭即可，期間如果單位單方面跟你協商，不可自己自行去單位，可以通過仲裁廳前調節也是一種方式，但是需要爭取自己的權利。您擔心的是否日后單位反咬你曠工而辭退，歸結到我開篇寫的，您只要書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已確認單位已簽收，即可。
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