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被迫解除勞動合同通知函
2024.08.12 10:59:29
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孔孟廷精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2024.08.12 10:59:29
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被迫解除勞動通知書簽收人
段建國律師
北京天用律師事務所
被迫解除勞動通知書簽收人
內容：因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：低于當地最低工資標準支付工資;沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;無故拖欠工資; 克扣工資; 強迫勞動;沒有按照勞動合同支付勞動報酬;沒有按照勞動合同提供勞動條件.故本人依據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.特此通知!那么被迫解除勞動通知書簽收人。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.06904人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答你好，你可以等到仲裁結束，有了仲裁結果之后
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解除勞動合同書怎么寫
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動合同書怎么寫
內容：4.合同條款的詳細描述除了解除原因和日期外，解除勞動合同書中還應詳細描述與解除相關的其他條款,5.合同法律效力條款解除勞動合同書的末尾，應添加一段內容說明合同的法律效力,解除勞動合同書怎么寫當員工與雇主之間出現無法挽回的矛盾時，可能需要解除勞動合同,通過在合同中詳細闡述解除原因、明確解除日期以及描述其他相關條款，您可以確保合同具有法律效力并避免潛在的糾紛,請記住，在撰寫解除勞動合同書之前，最好咨詢專業律師以確保合同的準確性和合法性。
元甲交通律師律師2023.06.19398人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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答如果勞動者被迫解除勞動關系，申請勞動仲裁的時效期間為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，則仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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曠工多少天可以解除勞動合同
邢穎律師
北京天用律師事務所
曠工多少天可以解除勞動合同
內容：曠工，不僅違反了用人單位的勞動紀律，還可能給用人單位帶來經濟損失，那么，勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關系呢？
邢穎律師2023.05.0999人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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單位破產解除勞動合同程序
邢穎律師
北京天用律師事務所
單位破產解除勞動合同程序
內容：在單位破產時，用人單位應當向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由（破產），以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系，但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產，但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除，此時就需要公司在結算完員工應得的工資后，就把相關的社保幫助員工轉交，最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。那么單位破產解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11659人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
郭銘芝律師2023.09.06431人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經濟補償嗎？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經濟補償嗎？
內容：這種認知可以說是一種比較大的經營風險。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職，申請經濟補償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請，因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
李孟陽律師2022.12.1559人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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被迫解除勞動通知書交給誰
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
被迫解除勞動通知書交給誰
內容：直接郵寄給公司的人事部門。單位單方解除勞動合同的，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協商經濟補償協議，做好工作交接。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么被迫解除勞動通知書交給誰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.13417人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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解除勞動合同的賠償金一覽表
吳夢云律師
北京天用律師事務所
解除勞動合同的賠償金一覽表
內容：解除勞動合同的賠償金一覽表：勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看，主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況
吳夢云律師2023.05.2357人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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勞動者可以解除勞動合同的情形
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動者可以解除勞動合同的情形
內容：在我國勞動法實務中，勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項，勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形，我們細分為三種，一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權，此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權，協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之，就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權，雖然勞動合同屬于雙務合同，但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利，勞動者有權讓渡自己的勞動權利，也有權收回自己的勞動權利。而協議解除，是雙方達成解除一致，而終止雙方間的權利義務
孔孟廷律師2023.05.0971人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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被迫解除勞動通知書復印件還能去上班么
崔玉君律師
北京天用律師事務所
被迫解除勞動通知書復印件還能去上班么
內容：如果題主確認已經書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已經確認單位已經簽收，那么您就可以不用去上班了，因為即使是去上班，也是遭受到單位不同類型， 不同心態的折磨。根據《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方面辭職，且單位確有違法之處，如果勞動者證據確鑿，如確實未給勞動者繳納社保、未按時足額支付工資等，均可獲得每滿1年支付1個月的經濟補償金。您擔心的是否日后單位反咬你曠工而辭退，歸結到我開篇寫的，您只要書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已確認單位已簽收，即可。那么被迫解除勞動通知書復印件還能去上班么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.06205人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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被迫解除勞動通知書沒人簽收怎么辦
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
被迫解除勞動通知書沒人簽收怎么辦
內容：通知人： 年 月 日寫好后，復印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的"內件品名"欄注明"***被迫解除勞動關系通知書"，保存好郵局給你的郵寄詳情單并到郵局打印送達回執，以備單位不承認你沒有郵寄。那么被迫解除勞動通知書沒人簽收怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.061489人收看 -
陳明月律師
主任律師
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
張嘉娛律師2023.07.06365人收看 -
許瑞林律師
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答公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
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解除勞動合同怎樣賠償損失
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動合同怎樣賠償損失
內容：不同的解除勞動合同方式，有無補償或補償方式不一樣：（一）協商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。（二）勞動者主動辭職。（三）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如：勞動者在試用期證明不符合錄用條件，勞動者嚴重違反公司規章制度等。（五）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13716人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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公司提前解除勞動合同怎么賠償？
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
公司提前解除勞動合同怎么賠償？
內容：勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的，需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么，經濟補償金的賠償標準是怎么樣的？解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些？下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。
趙金保律師2023.05.0974人收看 -
于海明律師
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勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎
內容：解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形，員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12782人收看 -
龍珊律師
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！
天用債權律師-王熙 151評論 -
??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
北京天用律師事務所 385評論 -
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團隊精準鎖定協議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業捍衛權益，助力企業行穩致遠??
天用債權律師-王熙 494評論 -
案件不等人，正義不調休，節前喜提四份調查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節預熱，步履不停，勞有所得北京婚姻律師-姚平 315評論 -
指導客戶談判和好，七天解決困擾問題，解除客戶后顧之憂，助力開啟新生活。
北京婚姻律師-姚平 149評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 533評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
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