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被迫解除勞動通知書交給誰
李孟陽律師2022.01.13374人閱讀
導讀：
直接郵寄給公司的人事部門。單位單方解除勞動合同的，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協商經濟補償協議，做好工作交接。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么被迫解除勞動通知書交給誰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
直接郵寄給公司的人事部門。單位單方解除勞動合同的，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協商經濟補償協議，做好工作交接。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于被迫解除勞動通知書交給誰的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
直接郵寄給公司的人事部門。單位單方解除勞動合同的，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協商經濟補償協議，做好工作交接。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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