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解除勞動通知書公司不簽收怎么搞

孔孟廷律師2022.01.06667人閱讀
導讀:

辭職不需要單位批準,不簽收解除勞動通知書也無所謂。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么解除勞動通知書公司不簽收怎么搞。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

辭職不需要單位批準,不簽收解除勞動通知書也無所謂。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。關于解除勞動通知書公司不簽收怎么搞的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

辭職不需要單位批準,不簽收解除勞動通知書也無所謂。需要辭職的勞動者,如果是正式合同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,并不需要用人單位同意。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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