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被迫解除勞動通知書簽收人

陳宗瓊律師2022.01.06865人閱讀
導讀:

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為:低于當地最低工資標準支付工資;沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;無故拖欠工資; 克扣工資; 強迫勞動;沒有按照勞動合同支付勞動報酬;沒有按照勞動合同提供勞動條件.故本人依據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.特此通知!那么被迫解除勞動通知書簽收人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為:低于當地最低工資標準支付工資;沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;無故拖欠工資; 克扣工資; 強迫勞動;沒有按照勞動合同支付勞動報酬;沒有按照勞動合同提供勞動條件.故本人依據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.特此通知!關于被迫解除勞動通知書簽收人的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為:

低于當地最低工資標準支付工資;

沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;

無故拖欠工資; 克扣工資; 強迫勞動;

沒有按照勞動合同支付勞動報酬;

沒有按照勞動合同提供勞動條件.

故本人依據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.

特此通知!

通知人: 年 月 日

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