老板不發工資怎么處理沒簽合同的

導讀:
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
老板不發工資怎么處理沒簽合同的
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同并且不支付其工資的勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌最好蓋有公章、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言離職在職的都可以、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等只要證明雙方之間勞動關系的勞動者就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始最多11個月以及被拖欠的工資從勞動者離職開始算勞動仲裁時效為一年!
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局原勞動局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關證據復印件和證據清單2份用人單位的工商登記信息北京地區不需要提供登記信息。
2、提交材料后5個工作日仲裁委給予立案然后給雙方舉證期給對方答辯期然后開庭審理之后對你們雙方進行調解調解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內結案對于裁決書不服勞動者可以起訴到法院
3、申請勞動仲裁期間不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償并可責令其支付賠償金
一克扣或者無故拖欠勞動者工資的
二拒不支付勞動者延長工作時間工資的
三低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準按國家有關規定執行。
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