兼職簽了合同,合同上要求做滿工期才發(fā)工資,如果期間有一天沒(méi)來(lái)自愿放棄所有工資。上了6天班,做不下去了,能拿到6天工資嗎



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內(nèi)容:原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定,并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益:1. 勞動(dòng)法律規(guī)定: - 《勞動(dòng)法》:勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí),勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來(lái)支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書(shū)面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:總的來(lái)說(shuō),沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工如果自行離職,享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個(gè)因素共同決定的,但從法律角度看,未簽訂勞動(dòng)合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資,這是依據(jù)勞動(dòng)法的保護(hù),根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡,其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月,總之,沒(méi)簽合同自離,員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理,二、沒(méi)有勞動(dòng)合同,怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以通過(guò)下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7 條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至 滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日 起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,實(shí)際上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7 條已經(jīng)給了明確答復(fù),自用工之日起滿一個(gè)月的次日 至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之 日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:未簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)需支付二倍工資的24種情形
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù),勞動(dòng)合同法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么合同沒(méi)簽離職能拿到工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:雖然實(shí)發(fā)工資與勞動(dòng)合同約定不一致的情況并不少見(jiàn),但對(duì)于企業(yè)而言仍存在一些風(fēng)險(xiǎn),如企業(yè)因自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要進(jìn)行如此設(shè)置,建議明確工資金額,確保員工清楚這一情況,同意勞動(dòng)合同以此工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,同時(shí)注意約定的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:如果您沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同或者您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資,您的權(quán)利將會(huì)受到侵犯,如果您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動(dòng)合同或者收到工資等問(wèn)題,員工可以依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的力量來(lái)保護(hù)自己的利益,其次,如果您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資,他將會(huì)受到處罰,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)向這家餐廳發(fā)出了一份書(shū)面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒(méi)有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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擅長(zhǎng):交通事故
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買(mǎi)賣(mài)合同欠款糾紛,經(jīng)過(guò)多次對(duì)賬、談判、以訴促調(diào)最終達(dá)成和解協(xié)議??????要賬要遵循規(guī)律
工程合同無(wú)效,約定的管理費(fèi)如何處理?收取管理費(fèi)的方式及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有哪些?項(xiàng)目存在掛靠,怎么解決管理費(fèi)問(wèn)題? 10年法院審判工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟,多種定制解決方案,幫您快速要回工程款。
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開(kāi)展【模擬法庭】活動(dòng)!具有40年法院審判經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家老師強(qiáng)勢(shì)坐鎮(zhèn),各位精英律師思慮周全、準(zhǔn)備充分,為維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益而戰(zhàn)!展示出專(zhuān)業(yè)風(fēng)范,給予了當(dāng)事人極大信心!
10年前的合同糾紛,現(xiàn)在被對(duì)方以債務(wù)糾紛進(jìn)行起訴,我方作為被告應(yīng)訴,結(jié)果很圓滿。論訴訟策略的重要性??
合同審查如何避開(kāi)“坑”?《民商律師分享會(huì)——合同糾紛專(zhuān)題》防范合同風(fēng)險(xiǎn)!合同審查一般包含3個(gè)階段:合同簽訂前、簽訂時(shí)以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個(gè)階段中要關(guān)注“人、財(cái)、物”的安全性,在合同簽訂前要對(duì)簽訂方有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識(shí),一方面是對(duì)主體的形式審查,另一方面是對(duì)主體的實(shí)質(zhì)性審查。 針對(duì)合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個(gè)方面,例如對(duì)方是否具有獨(dú)立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊(cè)資金的真實(shí)性、驗(yàn)資報(bào)告的真實(shí)性、會(huì)計(jì)資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動(dòng)資金是否充足等,需要對(duì)此逐一排查核實(shí)。 看似簡(jiǎn)單的事情,做起來(lái)卻沒(méi)有想象中那么容易!合同審查相對(duì)來(lái)說(shuō)流程繁瑣、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、難度大,對(duì)此邢穎律師建議,一定謹(jǐn)慎對(duì)待,要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無(wú)法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎?
工程合同無(wú)效,約定的管理費(fèi)如何處理?收取管理費(fèi)的方式及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有哪些?項(xiàng)目存在掛靠,怎么解決管理費(fèi)問(wèn)題?10年法院審判工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟,多種定制解決方案,幫您快速要回工程款。