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父母生病的女兒和兒子應該分擔醫療費用嗎?

2022-02-08 10:15:03
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  • 父母生病女兒和兒子是否要平攤醫藥費,具體應當由子女協商解決,子女對父母都有贍養扶助的義務。正常情況下,一般是由兒子和女兒共同承擔的。子女無勞動能力的或生活困難的,贍養父母時可以少負擔一些。

    《中華人民共和國民法典》

    第二十六條 父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。

    第一千零六十七條 父母不履行撫養義務的,未成年子女或者不能獨立生活的成年子女,有要求父母給付撫養費的權利。成年子女不履行贍養義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養費的權利。

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2024-07-26 19:43:19
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  • 父母生病女兒和兒子是否要平攤醫藥費,具體應當由子女協商解決,子女對父母都有贍養扶助的義務。正常情況下,一般是由兒子和女兒共同承擔的。子女無勞動能力的或生活困難的,贍養父母時可以少負擔一些。《中華人民共和國民法典》 第二十六條 父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。第一千零六十七條 父母不履行撫養義務的,未成年子女或者不能獨立生活的成年子女,有要求父母給付撫養費的權利。成年子女不履行贍養義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養費的權利。
  • 離婚后孩子的撫養費用如何分擔?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    離婚后孩子的撫養費用如何分擔?

    內容:撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。根據《民法典》第一千零八十五條的規定:離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。那么離婚后孩子的撫養費用如何分擔?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.11549人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 離婚后孩子生病治療費用,是怎樣判

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    離婚后孩子生病治療費用,是怎樣判

    內容:總結在離婚后孩子的撫養和醫療費用問題上,法院會綜合考慮雙方的經濟狀況、收入情況以及實際情況等因素做出合理的判決,因此,在離婚后孩子的撫養及醫療費用的分擔上,應根據具體情況由雙方協商或法院判決,二、法院如何判決離婚后孩子的治療費用根據雙方協議判決在離婚后孩子的治療費用分配上,如果父母能夠就孩子生病治療費用的分擔達成協議,則法院通常會按照協議進行判決,離婚后孩子的撫養與醫療費用離婚后孩子的撫養是父母雙方的義務,也是法院判決的重要內容之一。

    任冰峰律師
    2023.10.12875人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工生病解除勞動合同補償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    職工生病解除勞動合同補償

    內容:公司單方面解除勞動合同的,且在醫療期后解除的,需要支付經濟補償金;如果是醫療期內解除,是違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么職工生病解除勞動合同補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06684人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,喪葬費由實際花銷人獲得,剩余部分由死者配偶、父母、子女均分。
  • 放任男友醉駕兜風雙雙受傷是否存在過錯責任分擔呢

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    放任男友醉駕兜風雙雙受傷是否存在過錯責任分擔呢

    內容:經交警部門認定張震酒后超速駕車未與前車保持安全距離造成追尾相撞應負事故全部過錯責任乘車人朱莉及卡車駕駛人無責任。因張震及其家人對受傷后的朱莉不管不問致使矛盾激化朱莉將張震告上法庭要求張震賠償其全部醫療費等共計8400余元。法院經審理后認為張震雖在交通事故中被交警部門認定負事故全部過錯責任但該責任認定只是交通事故本身發生的過錯責任認定并不能相當然地成為確定民事賠償責任劃分的依據。原告朱莉明知張震酒后駕車而放任其駕車兜風其應對自己的受傷也應負一定過錯責任故朱莉要求張震負擔全部賠償責任的理由不能成立。那么放任男友醉駕兜風雙雙受傷是否存在過錯責任分擔呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.26697人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 醫療期是勞動合同履行中為勞動者規定的必要的治療康復保障期間,因此,即使是處在試用期階段的企業職工,也是有權享有醫療期及相關待遇。企業不得因為職工是在試用期中而剝奪職工應享有的醫療期及相應的待遇,不得因職工要求享有醫療期及相關待遇就與職工解除合同。當職工在享有的醫療期醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位應按照國家規定與職工解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、行政法規規定的其他情形。第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。
  • 員工生病期間是否可以解除勞動合同

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    員工生病期間是否可以解除勞動合同

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位解除勞動合同時,除應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 合同工因生病辭職有無補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    合同工因生病辭職有無補償

    內容:在合理的醫療期內,單位辭退員工屬于違法,具體金額,要結合具體情況計算。在合同期內是不能辭退尚在醫療期內的生病員工,否則就涉嫌違法解除勞動合同,需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定:第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同工因生病辭職有無補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12115人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 可以的。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險,是指通過國家立法,按照強制性社會保險原則,基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。《中華人民共和國城鎮職工基本醫療保險條例》第二十七條 依照本條例繳納基本醫療保險費的用人單位的人員,享受基本醫療保險待遇。第二十八條 個人帳戶用于支付統籌基金支付范圍之外的醫療費;個人帳戶不足支付的,由本人自負。第三十一條 基本醫療保險基金支付部分費用的診療項目和乙類目錄的藥品,其個人自付比例,由省人民政府確定。
  • 協議離婚小孩的撫撫養費如何分擔

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    協議離婚小孩的撫撫養費如何分擔

    內容:協議離婚小孩的撫撫養費如何分擔撫養費包括子女生活費教育費醫療費等費用。根據婚姻法第三十七條的規定離婚后一方撫養的子女另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部負擔費用的多少和期限的長短由雙方協議協議不成時由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。那么協議離婚小孩的撫撫養費如何分擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.01693人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    內容:生病或非因工負傷職工享有醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個月到24個月的醫療期。患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位應先安排其他工作,只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12206人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 離婚后子女醫療費如何分擔,何時可要求增加撫養費

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    離婚后子女醫療費如何分擔,何時可要求增加撫養費

    內容:(二)離婚后要求對方幫助支付子女的治療費用應滿足的條件1、原定的撫養費用數額確已不足以支付子女治療的需要。那么離婚后子女醫療費如何分擔,何時可要求增加撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.12388人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 離婚子女撫養費用如何分擔,離婚后子女撫育費能否變更

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    離婚子女撫養費用如何分擔,離婚后子女撫育費能否變更

    內容:離婚子女撫養費用如何分擔撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。根據《婚姻法》及相關司法解釋的規定,“離婚后,關于子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求;子女要求增加撫育費的,應另行起訴。”因此,如果雙方確實無法就變更后撫育費的問題達成一致的,可以訴請人民法院判決。那么離婚子女撫養費用如何分擔,離婚后子女撫育費能否變更。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 若醫療期結束單位未解除勞動合同的,由原單位繼續繳交。《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
  • 新生兒醫療事故死亡鑒定的多久

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    新生兒醫療事故死亡鑒定的多久

    內容:新生兒醫療事故技術鑒定從受理至出具鑒定報告的時間是60天。對符合本條例規定,予以受理,需要進行醫療事故技術鑒定的,應當自作岀受理決定起5日內將有關材料交由負責醫療事故技術鑒定工作的醫學會組織鑒定并書面通知申請人;對不符合本條例規定,不予受理,不予受理的,應當書面通知申請人并說明理由。當事人應當自收到醫學會的通知之日起10日內提交有關醫療事故技術鑒定的材料、書面陳述及答辯。工傷保險條例規定,醫療期一般是指,員工生病或者非因工負傷需要休息,且不解除勞動關系的時限。調查取證時應有2人以上參與。

    龍珊律師
    2022.01.18462人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 生病醫療期有沒有工資

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    生病醫療期有沒有工資

    內容:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動合同在醫療期內屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同期限應續延至醫療期期滿為止。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償金的計算應以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的月平均工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,若該平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。那么生病醫療期有沒有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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  • 你好,可以先協商解決,解決不了以孩子的名義起訴要求男方承擔并增加孩子的撫養費
  • 一般情況下,給付撫養費無需再單獨支付醫療教育費

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    一般情況下,給付撫養費無需再單獨支付醫療教育費

    內容:案情回放:吳某與馮某離婚時約定雙方之女小麗由吳某撫養,馮某每月給付撫養費200元。三年后,因小麗升入高中,生活和教育費用增加,且小麗身體較差,經常生病。為此,小麗起訴要求馮某每月給付生活費300元,并按票據給付教育費和醫療費的一半。法院最終判決馮某每月給付撫養費500元,駁回了原告的其他訴訟請求。那么一般情況下,給付撫養費無需再單獨支付醫療教育費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 離婚后撫養費如何分擔?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    離婚后撫養費如何分擔?

    內容:子女撫養費是對未成年人的健康成長所必須的費用,它包含日常的生活費、教育費、醫療費等內容。《婚姻法》作出這樣的規定,是基于夫妻離婚后,子女無論隨父方還是隨母方生活,仍然是父母雙方的子女,父母子女的關系不因夫妻離婚而改變。撫養費給付的時間: 1、未成年的,至子女成年。根據《婚姻法》第三十七條的規定:離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。那么離婚后撫養費如何分擔?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 邢穎律師

    主任律師
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  • 離婚后孩子所有的花銷我都要分擔嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    離婚后孩子所有的花銷我都要分擔嗎

    內容:撫養費要用于子女的日常生活、醫療、教育等方面的開支,以保障未成年人的健康成長。但部分當事人錯誤地認為,子女日常的所有開支,被告一方都有支付的義務,包括超過子女基本生活需求的明顯不合理的開支,如私立學校的高價學費等費用,對于此類超過子女基本生活和教育需求的高昂附加費用,法院會在審查其合理性和必要性的基礎上,綜合考慮被告的支付能力和意愿之后進行處理。父母承擔撫養義務的對象是未成年或不能獨立生活的子女。那么離婚后孩子所有的花銷我都要分擔嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.02.11193人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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