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解除勞動合同 經濟補償

孔孟廷律師2022.01.11270人閱讀
導讀:

解除勞動合同 經濟補償根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,在下列情況下,用人單位解除與勞動者的勞動合同,應當根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金:那么解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

解除勞動合同 經濟補償根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,在下列情況下,用人單位解除與勞動者的勞動合同,應當根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金:關于解除勞動合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

解除勞動合同 經濟補償

根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,在下列情況下,用人單位解除與勞動者的勞動合同,應當根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金:

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  • 在解除勞動合同后如果用人單位依法應當支付經濟補償金的,則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分,如果超過了六個月,算一年,沒超過的,支付半個月的工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    內容:10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11244人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 違法解除勞動合同的經濟補償辦法如下:依法應按《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍進行賠償。該條文規定的是要按員工的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準賠償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月的經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 協議解除勞動合同需要支付經濟補償嗎?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    協議解除勞動合同需要支付經濟補償嗎?

    內容:公司認真協商之后,要求與林先生協商解除勞動合同,林先生認為公司的提議有道理,故而同意與公司協議解除勞動合同。”“第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”三十八條規定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權利,可以依法維護勞動者自己的合法權益,讓勞動者得到權利的充分享受。工作時間不滿一年的,按照一年的標準對勞動者發給經濟補償。那么協議解除勞動合同需要支付經濟補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.1189人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 如果在解除勞動合同后單位依法要支付經濟補償金的,要按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年給一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者給付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.04.287315人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    張嘉娛律師
    2022.05.073985人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    張旭律師
    2023.04.1327人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 對于解除勞動合同的經濟補償金,需要按“工資、薪金所得”項目來計算個人所得稅,但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者進行給付。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權使用費所得; (五)經營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產租賃所得; (八)財產轉讓所得; (九)偶然所得。
  • 解除勞動合同經濟補償情形有哪些

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    解除勞動合同經濟補償情形有哪些

    內容:給予經濟補償具體包括以下12種情況:(一)用人單位違法解除勞動合同的;(二)經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;(三)用人單位提前解除事實勞動關系的;(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;(五)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;(六)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(七)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單那么解除勞動合同經濟補償情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11744人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同的經濟補償和賠償有下列區別:用人單位是否存在違法行為、以及數額的不同。如果用人單位屬于違法解除勞動合同的,那么就要支付賠償,如果是依法解除勞動合同的,則要按相關的規定來支付補償。法律依據:《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動合同經濟補償金的追訴期

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動合同經濟補償金的追訴期

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么解除勞動合同經濟補償金的追訴期。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.111007人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 解除或終止勞動合同的經濟補償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    解除或終止勞動合同的經濟補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,除按規定享受經濟補償金外,還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時,用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11181人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同的解除與經濟補償金

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動合同的解除與經濟補償金

    內容:二、經濟補償金的標準根據勞動法的相關規定,用人單位在以上五種情形下,可以解除與勞動者之間的勞動合同,并應當按照勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。那么勞動合同的解除與經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11519人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 在解除勞動合同后如果單位依法應當支付經濟補償的,則最高補償12年的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資進行補償;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計算;不滿六個月的,則按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  • 勞動合同解除的經濟補償特別規定

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動合同解除的經濟補償特別規定

    內容:小麗收到經濟補償后,向上海市某區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,要求公司補發經濟補償差額4953元。仲裁委認為,小麗雖與位于濟南的公司建立了勞動關系,但是勞動合同履行地在上海,根據《勞動合同法實施條例》第14條的規定,在計算經濟補償時應參照上海的有關標準。根據《勞動合同法》第46條的規定,由用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位需向勞動者支付經濟補償。勞動合同終止或解除的經濟補償的計算正是涉及“本地區上年度職工月平均工資標準”的事項。那么勞動合同解除的經濟補償特別規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11223人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 解除勞動合同經濟補償金在解除勞動合同時發放。根據法律規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  • 解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    內容:根據我國勞動法和合同法法律規定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,當用人單位違反勞動合同,與勞動者解除合同約定時,用人單位必須支付一定的經濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經濟補償金應該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經濟補償金怎樣算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11787人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除勞動合同有什么經濟補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    解除勞動合同有什么經濟補償

    內容:解除勞動合同經濟補償的規定有以下幾點:(一)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。那么解除勞動合同有什么經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?

    內容:《勞動合同法》第五十條第二款規定:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務,這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。那么勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    內容:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》:第六條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 解除兼職勞動合同是否應支付經濟補償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除兼職勞動合同是否應支付經濟補償

    內容:2002年,李某大學畢業后,即應聘到某科技公司從事會計工作。由于工作比較輕松,2009年,李某經熟人介紹,到某汽修廠干兼職會計。雖然只是每個周六去汽修廠工作一天,但憑著從事了7年會計的工作經驗,李某的工作令汽修廠老板十分滿意。今年5月,汽修廠老板突然提出與李某解除兼職合同,李某同意,但提出自己在這里已工作了2年多,汽修廠應按工作年限支付自己3個月工資的經濟補償。也就是說,如果用人單位解除職工勞動關系支付經濟補償的話,絕不會、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此,職工的該類請求不應得到支持。那么解除兼職勞動合同是否應支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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孔孟廷律師

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