要根據具體情況的分析。竟業限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如不屬于此類人員，則竟業限制條款無效。如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，支付了經濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。如果未支付經濟補償金，則屬于單位違約，無需繼續遵守。竟業限制期限根據勞動合同約定期限執行，但最長不超過兩年。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。