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內(nèi)容：只要簽訂，就是有效的，雙方都應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議確定的義務(wù)。否則，就要承擔(dān)違約責(zé)任。那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議管用嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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競(jìng)業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽
內(nèi)容：競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂時(shí)間并不受法律約束，勞動(dòng)者與用人單位可以根據(jù)工作中的具體情況雙方自行協(xié)商確定簽訂的具體時(shí)間，可以在雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)一起簽訂，也可以在雙方勞動(dòng)關(guān)系即將終止、解除之前簽訂。但是某些特殊的競(jìng)業(yè)年限不得約定超過2年。那么競(jìng)業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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于海明律師
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效條件
內(nèi)容：也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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以違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元
內(nèi)容：李某表示愿意遵守該辦事處的相關(guān)規(guī)章制度，同時(shí)與辦事處簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競(jìng)業(yè)禁止性條款為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，認(rèn)定該辦事處的競(jìng)業(yè)限制條款屬無效，最終駁回其仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)上述法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)約定在協(xié)議中，在派遣職工解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中，雙方約定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。那么以違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除
內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償怎么處理
內(nèi)容：2如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。如原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在勞動(dòng)雇傭、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中最為常見，其作用在于禁止一方當(dāng)事人與對(duì)方進(jìn)行競(jìng)爭。按照領(lǐng)域不同大致可以分為：1、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2、商業(yè)合同領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。相對(duì)來說，后者可約定的內(nèi)容更為自由和靈活。勞動(dòng)合同領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只能適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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元甲交通律師律師
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沒有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定
內(nèi)容：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。
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趙金保律師
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答要根據(jù)具體情況的分析。竟業(yè)限制僅適用于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。如果是這三類人員，單位在解除勞動(dòng)合同后，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則需要遵守，違反要支付違約金。如果未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于單位違約，無需繼續(xù)遵守。竟業(yè)限制期限根據(jù)勞動(dòng)合同約定期限執(zhí)行，但最長不超過兩年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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離職的原因?qū)Ω?jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的影響
內(nèi)容：雇主與雇員在勞動(dòng)契約期限屆滿之前協(xié)商同意終止雇傭關(guān)系，這種情況下，雙方應(yīng)確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種，其對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因?yàn)楣蛦T自愿辭職，雇主沒有過錯(cuò)，確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力對(duì)雇員的自由擇業(yè)權(quán)不會(huì)產(chǎn)生很大的影響，作為一個(gè)理智的人，只有在其有把握能夠再就業(yè)時(shí)，才會(huì)自愿辭職，另謀高就。懲罰解雇，是由于雇員違反有關(guān)法律法規(guī)，違反單位的規(guī)章制度，是可歸責(zé)于雇員的事由導(dǎo)致被解雇，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。那么離職的原因?qū)Ω?jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的法律規(guī)定_競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些
內(nèi)容：2020年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些2020年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯(cuò)誤,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人即必須要有商業(yè)秘密的存在這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
王學(xué)瑞律師2022.05.076668人收看
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議后要補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議后要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10390人收看
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競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎
內(nèi)容：未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無效。《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10529人收看
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吳夢(mèng)云律師
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競(jìng)業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍
內(nèi)容：競(jìng)業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍：很遺憾的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》目前都沒有設(shè)定上限
元甲交通律師律師2023.05.1568人收看
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎？
內(nèi)容：必須明確約定補(bǔ)償金：在很多情況下，因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務(wù)或利益上的損失，因此企業(yè)會(huì)要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無效的,此時(shí)，員工可要求將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議拿出來獨(dú)立簽署,有些員工可能會(huì)在就業(yè)合同中納入競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署，而不同意分開簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上，員工成功證明了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議，并沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金_違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：日前南匯區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競(jìng)業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請(qǐng)求未獲支持。雙方在保密協(xié)議中約定王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作并認(rèn)可公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)因此無須另行支付保密費(fèi)。同時(shí)又約定王先生如違反本合同任一條款應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付競(jìng)業(yè)違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請(qǐng)。今年1月23日王先生離開了公司。
陳明月律師2022.05.072634人收看
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陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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2022.01.05 10:43:37
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