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內(nèi)容：競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
許瑞林律師2022.03.27647人收看
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張蕓律師
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答無效的，競業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費用
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內(nèi)容：除了支付競業(yè)限制補償金外，公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之，競業(yè)限制補償金制度是保護企業(yè)利益和員工合法權益的一種方式,為了平衡保護企業(yè)利益和保障員工權益，制定了競業(yè)限制補償金制度,另外，一些公司會通過競業(yè)限制補償金制度限制員工就業(yè)自由，從而減少員工的工資待遇，降低企業(yè)對員工的責任和義務，這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時間內(nèi)，不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻，禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。
趙金保律師2023.06.0234人收看
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孔孟廷律師
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答你好，兩年的竟業(yè)期限是符合勞動法規(guī)定的，你可以與企業(yè)協(xié)商解除合同的的竟業(yè)限制條款
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內(nèi)容：分月領取離職競業(yè)限制補償金 對分月領取競業(yè)限制補償金的勞動者，如果企業(yè)能合理預計勞動者將取得全部競業(yè)限制補償金，則按上述一次性領取競業(yè)限制補償金的方式計算應代扣代繳的全部個人所得稅，再將該個稅分攤至各月，待每月實際支付勞動者競業(yè)限制補償金時再代扣代繳。仍以王先生為例，如果他與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定分2年按月支付競業(yè)限制補償金，即每月支付80000÷24=3333.33（元）。則公司在2年競業(yè)限制期內(nèi)共應代扣代繳王先生個稅總額同上，即8204.80元，分攤至每月為8204.80÷24=341.87（元），也就是說，公司在每月支付王先生3333.33元競業(yè)限制補償金時，應代扣代繳王先生個人所得稅341.87元。那么分月領取離職競業(yè)限制補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10626人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答如果競業(yè)禁止協(xié)議是當事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業(yè)限制期限內(nèi)對雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，但勞動者履行了競業(yè)禁止義務的，可以要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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未給離職者經(jīng)濟補償 競業(yè)限制條款不具約束力
內(nèi)容：離職員工不服，以自己未能享受經(jīng)濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴，須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實，依照勞動法等法律法規(guī)的相關條款，判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業(yè)限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言，被告既沒有在原告離開崗位后給予經(jīng)濟補償，而且也沒有按最低工資標準發(fā)足工資，所以其堅持要求原告承擔競業(yè)限制義務，無事實和法律依據(jù)。那么未給離職者經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10481人收看
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陳宗瓊律師
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離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做
內(nèi)容：顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權利的限制，必將導致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應當遵守公平原則。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。那么離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10504人收看
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楊一凡律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、由于貴公司沒有支付經(jīng)濟補償，用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下：競業(yè)限制有以下幾個特點：（一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。” （三）競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金_違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：日前南匯區(qū)法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協(xié)議中約定王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業(yè)違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。
王學瑞律師2022.05.072596人收看
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周春花律師
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答競業(yè)限制糾紛的訴訟時效是十五日，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)去提起訴訟。而申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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內(nèi)容：離職后違反競業(yè)禁止義務的處理楊女士從原單位離職后，未遵照其與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，而是在同行業(yè)具有競爭業(yè)務的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業(yè)禁止義務為由將楊女士告上法庭。《協(xié)議》還規(guī)定，如果楊女士在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務條款的，除應返還思特奇公司已經(jīng)支付的補償款外，還應向思特奇公司支付違約金，違約金數(shù)額為協(xié)議約定補償費總額的50%。法院經(jīng)審理認為，楊女士的行為違反了《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，屬于違約行為，據(jù)此法院作出上述終審判決。那么離職后違反競業(yè)禁止義務的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10621人收看
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段建國律師
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答你好，根據(jù)您的描述，可以要求公司支付補償金。
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內(nèi)容：必須明確約定補償金：在很多情況下，因為員工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務或利益上的損失，因此企業(yè)會要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，那么該協(xié)議也將被認為是無效的,此時，員工可要求將競業(yè)限制協(xié)議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業(yè)合同中納入競業(yè)限制協(xié)議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業(yè)合同中簽署，而不同意分開簽署競業(yè)限制協(xié)議，則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上，員工成功證明了競業(yè)限制協(xié)議無效，因為當時企業(yè)強迫員工簽署協(xié)議，并沒有得到應有的補償。
段建國律師2023.06.25230人收看
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張旭律師
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答如果勞動者在離職后沒簽競業(yè)限制協(xié)議的，就表示沒有競業(yè)限制義務。約定競業(yè)限制的期限不得超過二年。在此期間勞動者不得到與本單位有同類、相同產(chǎn)品、或業(yè)務競爭關系的用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)協(xié)議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎
內(nèi)容：未約定競業(yè)限制補償金不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競業(yè)協(xié)議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10487人收看
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吳夢云律師
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答你好，簽訂了競業(yè)協(xié)議是要按照協(xié)議約定履行。
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內(nèi)容：如何領取離職競業(yè)限制補償金 王先生系北京市某外企技工，已在該公司工作5年，2008年9月因受金融危機影響，公司經(jīng)營不景氣，王先生被裁員，獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償100000元，同時王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補償協(xié)議》，取得競業(yè)限制補償金80000元，對該款項雙方約定一次性支付。計算王先生應交個人所得稅時，可將80000元競業(yè)限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經(jīng)濟補償金100000元中，合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元，在上一年職工年平均工資3倍以內(nèi)即39867×3=119601（元）以內(nèi)可以免征個稅，超過部分除以王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項目計征個稅。那么如何領取離職競業(yè)限制補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10399人收看
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于海明律師
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答涉及公司商業(yè)秘密。把其他公司的商業(yè)秘密給新公司使用可能涉及侵權行為
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內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第50條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競業(yè)限制以及侵權等要求離職員工承擔法律責任。那么離職前挖走公司的項目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.19835人收看
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翁玉素律師
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答員工違反競業(yè)禁止，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而相關司法解釋則對競業(yè)禁止補償金的支付標準進行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者解除競業(yè)限制約定。若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務。一般按照合同解除前12個月平均工資的百分之三十的標準，按月支付。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后。
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內(nèi)容：新勞動法中關于辭職的規(guī)定：（一）提前30天通知解除被稱為“任意解除權”，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不愿干了，企業(yè)沒有任何權利強留員工。（二）勞動合同法生效前，企業(yè)可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業(yè)禁止之外的任何違約金。（三）需強調(diào)的是，企業(yè)雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。那么提前30天離職怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12967人收看
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李孟陽律師2022.01.10389人收看
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張嘉娛律師
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答你好，需要看當初簽訂的勞動合同
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離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議效力的影響
內(nèi)容：雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協(xié)商同意終止雇傭關系，這種情況下，雙方應確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種，其對競業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下，競業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因為雇員自愿辭職，雇主沒有過錯，確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力對雇員的自由擇業(yè)權不會產(chǎn)生很大的影響，作為一個理智的人，只有在其有把握能夠再就業(yè)時，才會自愿辭職，另謀高就。懲罰解雇，是由于雇員違反有關法律法規(guī)，違反單位的規(guī)章制度，是可歸責于雇員的事由導致被解雇，競業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。那么離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議效力的影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10207人收看
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龍珊律師
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答如果離職員工因為競業(yè)限制協(xié)議中的違約金條款導致權益受損的，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服裁決結(jié)果的，依法向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：保密協(xié)議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務人需要遵守。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。當私募投資者對企業(yè)產(chǎn)生興趣需要進一步深層次了解企業(yè)確認投資意向時為了保護企業(yè)的利益不受侵害在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時所簽訂的商業(yè)機密1保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。
黃東潔律師2022.02.221046人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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2022-01-31 23:36:45
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