提前30天離職怎么算

導(dǎo)讀:
新勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定:(一)提前30天通知解除被稱為“任意解除權(quán)”,是勞動法對員工的特別保護,其理論基礎(chǔ)是不得強迫勞動,只要員工不愿干了,企業(yè)沒有任何權(quán)利強留員工。(二)勞動合同法生效前,企業(yè)可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的任何違約金。(三)需強調(diào)的是,企業(yè)雖然沒有收違約金的權(quán)利了,但仍可以要求賠償損失。那么提前30天離職怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
新勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定:(一)提前30天通知解除被稱為“任意解除權(quán)”,是勞動法對員工的特別保護,其理論基礎(chǔ)是不得強迫勞動,只要員工不愿干了,企業(yè)沒有任何權(quán)利強留員工。(二)勞動合同法生效前,企業(yè)可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的任何違約金。(三)需強調(diào)的是,企業(yè)雖然沒有收違約金的權(quán)利了,但仍可以要求賠償損失。關(guān)于提前30天離職怎么算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
新勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定:
(一)提前30天通知解除被稱為“任意解除權(quán)”,是勞動法對員工的特別保護,其理論基礎(chǔ)是不得強迫勞動,只要員工不愿干了,企業(yè)沒有任何權(quán)利強留員工。
(二)勞動合同法生效前,企業(yè)可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的任何違約金。
(三)需強調(diào)的是,企業(yè)雖然沒有收違約金的權(quán)利了,但仍可以要求賠償損失。




