辭工說走就走怎么扣錢

導(dǎo)讀:
1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職,可能需要賠償單位由此造成的損失,如臨時招聘新人所要花費的招聘費用;2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金;3、如果簽訂了保密協(xié)議,并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定,需要向單位支付違約金;4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同,而直接到新單位工作,給原單位造成損失的,原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。那么辭工說走就走怎么扣錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職,可能需要賠償單位由此造成的損失,如臨時招聘新人所要花費的招聘費用;2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金;3、如果簽訂了保密協(xié)議,并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定,需要向單位支付違約金;4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同,而直接到新單位工作,給原單位造成損失的,原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。關(guān)于辭工說走就走怎么扣錢的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職,可能需要賠償單位由此造成的損失(如果合同中有約定),如臨時招聘新人所要花費的招聘費用;
2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金;
3、如果簽訂了保密協(xié)議,并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定,需要向單位支付違約金;
4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同,而直接到新單位工作,給原單位造成損失的,原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。




