如果公司在勞動者辭工后的第四個月才發工資，違法。工資應當以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不得超過一個月。而勞動者辭職時，公司應當在與其解約或者終止勞動合同時一次性結清。否則勞動者可以向當地勞動局投訴，由勞動局責令其改正。法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 《勞動法》第五十條　 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。