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保安“急辭工”被減薪過半
林艷英律師2022.01.12126人閱讀
導讀：
昨日下午，在寒風中等待4個小時之后，保安張聰聰拿到了屬于他的800元工資。由于其奶奶離世，他向此前工作過的東莞市保安總公司保全服務部提出辭工，公司不僅未批準，還拒絕和他結算工資1600元。她表示，其公司與張聰聰還有1600元的工資尚未結清，但按照公司的管理規定，張聰聰的辭職屬于“急辭工”，因此只能領到工資的一半。該財務人員表示，之所以會制定“急辭工”的規定，是為防止年末很多員工為了回家過年，會突然提出辭工要求，這很容易會影響公司運作。那么保安“急辭工”被減薪過半。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
昨日下午，在寒風中等待4個小時之后，保安張聰聰拿到了屬于他的800元工資。由于其奶奶離世，他向此前工作過的東莞市保安總公司保全服務部提出辭工，公司不僅未批準，還拒絕和他結算工資1600元。她表示，其公司與張聰聰還有1600元的工資尚未結清，但按照公司的管理規定，張聰聰的辭職屬于“急辭工”，因此只能領到工資的一半。該財務人員表示，之所以會制定“急辭工”的規定，是為防止年末很多員工為了回家過年，會突然提出辭工要求，這很容易會影響公司運作。關于保安“急辭工”被減薪過半的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
昨日下午，在寒風中等待4個小時之后，保安張聰聰拿到了屬于他的800元工資。由于其奶奶離世，他向此前工作過的東莞市保安總公司保全服務部提出辭工，公司不僅未批準，還拒絕和他結算工資1600元。
張聰聰告訴記者，他于今年5月31日起來到東莞市保安總公司保全服務部工作，當時簽訂了正式的勞動合同。由于他的奶奶于上周突然病危，張聰聰急著要回河南老家見其最后一面，遂向公司負責人提出辭工，但他的辭工要求未獲批準，他也因此拿不到11月以及12月前6天的工資約1600元。
記者就此事向東莞市保安總公司保全服務部求證。一位負責人告訴記者，按照合同規定，每月的工資會在下一個月的25日至30日之間發放，因此11月的工資應該在12月底結算，不存在拖欠張聰聰工資的問題。對于員工提出的辭工要求，其公司也有一定的管理流程，不能讓員工隨意流動。
張聰聰說，他曾于12月9日到塘廈鎮人力資源分局反映此事，經塘廈鎮人力資源分局協調后，東莞市保安總公司保全服務部答應在昨日與其結清工資。但他昨天來到公司門口等了很久，公司負責人卻遲遲不與其見面。
昨日下午5時，一名自稱東莞保安總公司保全服務部的財務人員與張聰聰見了面，并支付了800元工資。她表示，其公司與張聰聰還有1600元的工資尚未結清，但按照公司的管理規定，張聰聰的辭職屬于“急辭工”，因此只能領到工資的一半。按其公司的管理要求，辭工的公司員工應該在離職前的一個月提出書面申請，得到批示后才能領全額工資。
雖然只拿到了工資的一半，但張聰聰還是難掩喜悅。該財務人員表示，之所以會制定“急辭工”的規定，是為防止年末很多員工為了回家過年，會突然提出辭工要求，這很容易會影響公司運作。她同時表示，對于有合理辭工要求的員工，其公司會按照合同規定進行處理。記者此前調查了解到，在我市，每年年底時工人突然離職的現象非常普遍。
市人力資源局勞動監察支隊負責人分析說，一些外來工會在春節前提出辭工，有些企業為維護自身利益利益，會拒收員工的辭工申請。他建議，員工在被企業拒收辭工書后可向社區勞動服務站遞交書面申請，以證明自己曾向工廠提出辭職申請。如此一來，企業就無法單方面地拒絕員工的辭工請求了。（記者 陳晨）
閱讀延伸：勞動糾紛/勞動爭議
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