競業協議是否生效

導讀:
有效的競業限制協議應當具備以下幾個條件:1、競業限制協議必須采用書面的形式,在協議中明確約定競業限制義務的時間、限帶蝴具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等;2、單位應當確實擁有特定的商業秘密,且在合同中明確商業秘密的范圍,不能把一般的商業信息、知識技能和經驗作為商業秘密;3、競業限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業商業秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業限制協議原則上無效;4、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業限制協議生效的基本要件。那么競業協議是否生效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
有效的競業限制協議應當具備以下幾個條件:1、競業限制協議必須采用書面的形式,在協議中明確約定競業限制義務的時間、限帶蝴具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等;2、單位應當確實擁有特定的商業秘密,且在合同中明確商業秘密的范圍,不能把一般的商業信息、知識技能和經驗作為商業秘密;3、競業限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業商業秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業限制協議原則上無效;4、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業限制協議生效的基本要件。關于競業協議是否生效的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
有效的競業限制協議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件:
1、競業限制協議必須采用書面的形式,在協議中明確約定競業限制義務的時間、限帶蝴具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等;
2、單位應當確實擁有特定的商業秘密,且在合同中明確商業秘密的范圍,不能把一般的商業信息、知識技能和經驗作為商業秘密;
3、競業限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業商業秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業限制協議原則上無效;
4、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業限制協議生效的基本要件。一般認為,補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎;
5、競業限制的期限最長不得超過3年;
6、競業限制合同應明確競業限制的業務范圍和地域范圍。




