競(jìng)業(yè)協(xié)議是否生效

導(dǎo)讀:
有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件:1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式,在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等;2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密,且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍,不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密;3、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無效;4、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。那么競(jìng)業(yè)協(xié)議是否生效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件:1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式,在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等;2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密,且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍,不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密;3、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無效;4、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議是否生效的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件:
1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式,在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等;
2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密,且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍,不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密;
3、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無效;
4、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為,補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎;
5、競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過3年;
6、競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。




