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看看關于勞動合同的條款是否有缺陷
2022.07.13 15:58:26
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
你好，你可以詳細敘述一下，也可以打電話咨詢我們。
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相關法規
律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答公司有違法之處，具體方案加微信15201539836溝通
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勞動合同中違約金條款規定是什么
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同中違約金條款規定是什么
內容：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業技術培訓;二是需保守商業秘密即有關競業限制。在當代社會，違約金條款主要指的就是，在合同當中對于違約責任的承擔作出明確的約定，這樣的一種責任的承擔是較嚴格的，需要按照法律當中的規定來進行的，當然勞動合同當中是沒有約定違約金條款的，除非有一些特殊的情況。。
劉曉紅律師2022.04.164484人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動合同中的保密條款
王熙律師
北京天用律師事務所
勞動合同中的保密條款
內容：我國《勞動法》第二十條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。這是《勞動法》對商業秘密保護的具體體現，也是我國用法律形式保護知識產權的具體表現之一。根據研制開發的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。保密條款不能泛泛而談，應該明確保密范圍、如何監督檢查，違反規定承擔的責任等。4．根據權利與義務對等原則，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后，勞動者應為用人單位保守秘密的，勞動者有義務為其保密，同時用人單位也應向勞動者支付一定的補償金。那么勞動合同中的保密條款。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10720人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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社會保障勞動合同應包括哪些條款
元甲交通律師律師
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社會保障勞動合同應包括哪些條款
內容：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
元甲交通律師律師2022.04.02699人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效？
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效？
內容：勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務，其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10393人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動合同的必備條款有什么
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同的必備條款有什么
內容：是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。包括但不限于試用期、商業保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等；2、勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調整，雖然這也屬于合同中的一種，但實際對于勞動合同的形式，法律中有明確規定，只能采取書面形式。
陳明月律師2022.05.10514人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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完善企業勞動合同法規定條款
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
完善企業勞動合同法規定條款
內容：完善企業勞動合同法規定條款企業要對勞動合同法規定條款完全具備并且需要詳細明確。北京律所排名中銀律所提出在《勞動合同法》第十七條規定到：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證
張蕓律師2021.11.10316人收看 -
龍珊律師
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合同有霸王條款的行為算不算(合同里不平等條約算不算霸王條款)
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
合同有霸王條款的行為算不算(合同里不平等條約算不算霸王條款)
內容：霸王條款二：因不可抗力或供電通訊網絡等非乙方原因，導致信用卡不能正常使用的，乙方不承擔任何責任，但可視情況協助甲方解決問題或提供必要幫助,1、勞動合同的霸王條款違反法律規定，屬于無效約定,霸王條款三：未經貸款人書面同意，抵押人不得以任何方式處分抵押財產，包括但不限于放棄贈與轉讓出租(包括原租賃合同到期后續租或修改租賃合同)，出資重復擔保遷移改為公益用途與其他物添附或改建分割等,3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應當賠償。
陳明月律師2024.01.08926人收看 -
陳明月律師
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勞動合同里約定管轄條款的效力如何？
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動合同里約定管轄條款的效力如何？
內容：勞動者與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時，由鄰縣的勞動爭議仲裁委員會管轄，該合同是格式合同。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”根據以上規定，公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據，應認定為無效條款。那么勞動合同里約定管轄條款的效力如何？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07699人收看 -
李楠楠律師
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勞動合同中違約金條款的內容有什么
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同中違約金條款的內容有什么
內容：當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；4、二是在競業限制約定中約定違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
孔孟廷律師2022.04.185299人收看 -
周春花律師
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排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效？
崔玉君律師
北京天用律師事務所
排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效？
內容：辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12270人收看 -
許瑞林律師
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答用人單位不能單方面降低勞動報酬
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勞動合同新增休息休假等必備條款
許瑞林律師
勞動合同新增休息休假等必備條款
內容：勞動合同新增休息休假等必備條款工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護……剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，增加了多項勞動合同必備條款。這位負責人說，增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款，在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。那么勞動合同新增休息休假等必備條款。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10825人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？
趙金保律師
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勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？
內容：勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔．保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益，但它同時限制了工人的擇業自由。另外，如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的，該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時，如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權，因此，勞動者履行競業限制條款規定的義務，就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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張旭律師
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用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的，競業限制條款對勞動者有無效力？
張旭律師
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用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的，競業限制條款對勞動者有無效力？
內容：在用人單位無正當理由解除勞動關系，或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，致使勞動者解除合同的，競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的，競業限制條款對勞動者有無效力？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10265人收看 -
姚平律師
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勞動合同競業禁止條款有哪些規定
張旭律師
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勞動合同競業禁止條款有哪些規定
內容：一、競業禁止基本簡介那么勞動合同競業禁止條款有哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10213人收看 -
劉曉紅律師
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帶保密條款的勞動合同
張嘉娛律師
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帶保密條款的勞動合同
內容：勞動關系當事人雙方如何約定保護商業秘密條款，是在簽訂勞動合同過程中經常遇到的問題。商業秘密是指不為公眾所知悉的，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。保密條款應針對具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對不接觸到商業秘密的職工就不應要求他們簽訂，對涉密多少的不同在合同中也應有體現。《勞動合同法》規定的是用人單位按月給予勞動者經濟補償。那么帶保密條款的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10371人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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? 案件圓滿落幕，信任永駐心間 ? 一份調解書的抵達，不僅是一份認可，更是責任的延續。 感謝客戶的信賴與配合，讓專業與努力有了圓滿的答案?? 天用律師始終提醒您： ?? 權益守護要趁早，時效風險不忽視； ?? 施工細節勤留存，權責分明免爭議； ?? 合同條款須嚴謹，附隨義務穩保障。 案件雖結，守護不止?? 未來路上，我們仍是您最堅實的法律后盾！
天用建工律師-張嘉娛 367評論 -
選擇法律服務是小而美好還是大而全好？ 答案：適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板，團隊十個人，因為團隊出了勞動爭議，所以想規范一下自己的勞動用工。老板的想法很好，但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項，動輒十幾萬。老板舍不得，自己花錢買了全套用工資料包，很全，但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎？并不是。而是老板也意識到當企業體量沒有到一定規模的時候，組織系統承載不了過于復雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作，因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好，單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條，完善幾份合同，這才是最匹配的服務。 老板開心地成交了，適合的才是最好的??????北京天用律師事務所 194評論 -
??【千萬元級和解，專業成就共贏】?? 兩起重大工程糾紛，超 1100萬 和解金額塵埃落定！?? 從錯綜復雜的合同關系，到層層債務追索，團隊精準鎖定關鍵證據，突破合同相對性，為實際施工人打通維權通路?？～ 分期方案落地、債權轉讓閉環、違約條款護航—— 每一步都是策略與實力的較量，更是法律智慧的凝結?！ 感恩信任，致敬堅持！ 用專業守護公平，以行動詮釋擔當—— 我們，不僅是解局者，更是權益的捍衛者！??
天用建工律師-張嘉娛 751評論 -
分享一些股權糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權糾紛案 案情：美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權轉讓糾紛，歷經多次審理，最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決，駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔14萬元案件受理費。 裁判要點：股權轉讓糾紛中，若受讓方未按協議履行義務，轉讓方有權提起訴訟。法院判決后，執行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權轉讓糾紛 裁判要旨：出資瑕疵的股東轉讓股權，若受讓方明知或應知瑕疵，仍需承擔出資瑕疵責任。股權轉讓的本質是股東資格的轉移，而非單純出資義務的轉移。 3. 外商投資企業股權轉讓糾紛 裁判要旨：外商投資企業股權轉讓合同需經審批機關批準后生效。2016年后，負面清單以外的股權轉讓適用備案制，備案不再構成合同生效要件。 股權糾紛的常見類型 1. 股權轉讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務、侵犯優先購買權等問題。例如，轉讓方隱瞞目標公司債務，受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權轉讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉讓款，轉讓方可要求繼續履行合同或支付違約金。例如，某仲裁案例中，受讓方未支付第二筆轉讓款，被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責任承擔 未屆出資期限的股權轉讓后，原股東仍需在未出資范圍內對公司債務承擔補充責任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記，但可通過協議確認股東資格。例如，某案例中，法院依據《股權認購協議》確認隱名股東身份。 最新動態與司法實踐 1. 股東損害債權人利益糾紛 北京西城法院發布典型案例，明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對公司債務承擔補充賠償責任。一人公司財產混同時，適用舉證責任倒置規則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中，違約金約定為轉讓款的50%，仲裁庭綜合考慮資金占用損失，支持了該約定。 建議與啟示 1. 對轉讓方的建議 確保股權轉讓協議條款明確，避免隱瞞債務或出資瑕疵。 在合同中約定違約責任，保障自身權益。 2. 對受讓方的建議 在受讓股權前，進行盡職調查，核實目標公司債務及股權狀況。 明確約定轉讓款支付方式及時間，避免糾紛。 3. 對債權人的建議 關注公司股東出資情況，發現抽逃出資或違法減資時，及時主張權利。
北京天用律師事務所 534評論 -
未辦理股權變更登記的股權轉讓協議是否生效？ 舉個栗子:大牛將股權賣給富貴，簽約后未在30天內辦理變更登記，之后大牛覺得賣虧了，遂反悔并主張合同未生效。 關于合同生效與報批義務的規定:根據《中華人民共和國民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應該辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違約責任。 關于市場主體變更登記的規定:根據《中華人民共和國市場主體登記管理條例》第二十四條，市場主體變更登記事項，應當自作出變更決議、決定或者法定變更事項發生之日起30日內向登記機關申請變更登記，市場主體變更登記事項屬于依法須經批準的，申請人應當在批準文件有效期內向登記機關申請變更登記。此條規定是指決議和決定，并非協議。 （2008）開民初字第134號判決書的觀點:未經登記并不能認定股權轉讓協議的無效，因股權轉讓變更登記是宣示性登記而非設權性登記。是市場部門為了便于管理，為滿足公開查詢目的所進行的股東信息登記。真正決定股東身份的并非登記行為，而是股東名冊、股東出資證明以及股東實際行使股東權利等實質行為。所以大牛的主張不予成立。 那么如何防范股權轉讓變更登記相關風險呢？ 如果是賣方: 1.盡量約定先收錢，再辦理變更登記； 2.約定自己只有配合義務； 3.不接受未及時配合辦理登記過重的違約責任； 4.移交后及時辦理登記； 5.約定買方不配合辦理登記的違約責任。 如果是買方: 1.盡量約定先登記后付款，或者分期付款（留較大尾款）； 2.就賣方不配合辦理登記約定較重違約責任； 3.約定公司本身為登記的義務人且承擔違約責任且與賣方承擔連帶責任（買方原因除外）。天用債權律師-王熙 239評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 454評論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應對？ 專業律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
張嘉娛 216評論
