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看看關于勞動合同的條款是否有缺陷
2022.07.13 15:58:26
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
你好，你可以詳細敘述一下，也可以打電話咨詢我們。
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律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答可以要回來，詳細方案請撥打15201539836
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勞動合同新增休息休假等必備條款
周春花律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同新增休息休假等必備條款
內(nèi)容：勞動合同新增休息休假等必備條款工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護……剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，增加了多項勞動合同必備條款。這位負責人說，增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款，在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。那么勞動合同新增休息休假等必備條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10763人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答公司有違法之處，具體方案加微信15201539836溝通
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帶保密條款的勞動合同
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
帶保密條款的勞動合同
內(nèi)容：勞動關系當事人雙方如何約定保護商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動合同過程中經(jīng)常遇到的問題。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密條款應針對具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應要求他們簽訂，對涉密多少的不同在合同中也應有體現(xiàn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的是用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。那么帶保密條款的勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10339人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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答解除勞動合同的條款主要包括以下內(nèi)容：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除的，一般應當提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動合同里約定管轄條款的效力如何？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
勞動合同里約定管轄條款的效力如何？
內(nèi)容：勞動者與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時，由鄰縣的勞動爭議仲裁委員會管轄，該合同是格式合同。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”根據(jù)以上規(guī)定，公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據(jù)，應認定為無效條款。那么勞動合同里約定管轄條款的效力如何？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07666人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動合同中違約金條款規(guī)定是什么
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動合同中違約金條款規(guī)定是什么
內(nèi)容：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓;二是需保守商業(yè)秘密即有關競業(yè)限制。在當代社會，違約金條款主要指的就是，在合同當中對于違約責任的承擔作出明確的約定，這樣的一種責任的承擔是較嚴格的，需要按照法律當中的規(guī)定來進行的，當然勞動合同當中是沒有約定違約金條款的，除非有一些特殊的情況。。
馮清琴律師2022.04.164434人收看 -
王熙律師
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擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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答律師回復中...
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合同有霸王條款的行為算不算(合同里不平等條約算不算霸王條款)
陳宗瓊律師
合同有霸王條款的行為算不算(合同里不平等條約算不算霸王條款)
內(nèi)容：霸王條款二：因不可抗力或供電通訊網(wǎng)絡等非乙方原因，導致信用卡不能正常使用的，乙方不承擔任何責任，但可視情況協(xié)助甲方解決問題或提供必要幫助,1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定,霸王條款三：未經(jīng)貸款人書面同意，抵押人不得以任何方式處分抵押財產(chǎn)，包括但不限于放棄贈與轉(zhuǎn)讓出租(包括原租賃合同到期后續(xù)租或修改租賃合同)，出資重復擔保遷移改為公益用途與其他物添附或改建分割等,3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應當賠償。
陳宗瓊律師2024.01.08876人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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答您考慮的很對，就是怕信用貸款，網(wǎng)貸，受害者眾多，詳情請撥打15201539836
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勞動合同中的保密條款
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同中的保密條款
內(nèi)容：我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護的具體體現(xiàn)，也是我國用法律形式保護知識產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。根據(jù)研制開發(fā)的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。保密條款不能泛泛而談，應該明確保密范圍、如何監(jiān)督檢查，違反規(guī)定承擔的責任等。4．根據(jù)權(quán)利與義務對等原則，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后，勞動者應為用人單位保守秘密的，勞動者有義務為其保密，同時用人單位也應向勞動者支付一定的補償金。那么勞動合同中的保密條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10640人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答勞動合同中有下列必備的條款：用人單位與勞動者的基本身份信息；社會保險；勞動合同的期限；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；其他事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？
邢穎律師
北京天用律師事務所
勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？
內(nèi)容：勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔．保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益，但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外，如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時，如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務，就有權(quán)獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10794人收看 -
黃東潔律師
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排除或限制勞動者勞動合同解除權(quán)的條款是否有效？
王熙律師
北京天用律師事務所
排除或限制勞動者勞動合同解除權(quán)的條款是否有效？
內(nèi)容：辭職自由是勞動法規(guī)定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權(quán)。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權(quán)的條款是否有效？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12191人收看 -
邢穎律師
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問在勞動合同“雙方經(jīng)協(xié)商一致”的內(nèi)容中有條款寫著，“不得在兩年內(nèi)離職”“否則賠償責任金額”。 這個具有法律效力嗎？我如果在兩年內(nèi)離職，真的需要賠償嗎？答律師回復中...
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社會保障勞動合同應包括哪些條款
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
社會保障勞動合同應包括哪些條款
內(nèi)容：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
龍珊律師2022.04.02635人收看 -
元甲交通律師律師
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答用人單位不能單方面降低勞動報酬
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勞動合同中違約金條款的內(nèi)容有什么
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同中違約金條款的內(nèi)容有什么
內(nèi)容：當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；4、二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
林艷英律師2022.04.185235人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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完善企業(yè)勞動合同法規(guī)定條款
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
完善企業(yè)勞動合同法規(guī)定條款
內(nèi)容：完善企業(yè)勞動合同法規(guī)定條款企業(yè)要對勞動合同法規(guī)定條款完全具備并且需要詳細明確。北京律所排名中銀律所提出在《勞動合同法》第十七條規(guī)定到：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證
陳明月律師2021.11.10277人收看 -
張蕓律師
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答勞動合同中需包括以下主要條款：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效？
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效？
內(nèi)容：勞動合同期內(nèi)的競業(yè)限制義務是勞動者依據(jù)誠實信用原則而應盡的義務，其勞動合同期內(nèi)的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內(nèi)的應承擔競業(yè)限制義務的補償。故勞動合同期內(nèi)未約定補償標準的競業(yè)限制條款有效。那么勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答勞動合同中的意定條款主要包括：試用期、培訓、保守秘密等。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，則應當自用工之日起的一個月內(nèi)及時訂立勞動合同書。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同競業(yè)禁止條款有哪些規(guī)定
李楠楠律師
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勞動合同競業(yè)禁止條款有哪些規(guī)定
內(nèi)容：一、競業(yè)禁止基本簡介那么勞動合同競業(yè)禁止條款有哪些規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10181人收看 -
孔孟廷律師
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用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者有無效力？
翁玉素律師
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用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者有無效力？
內(nèi)容：在用人單位無正當理由解除勞動關系，或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，致使勞動者解除合同的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者有無效力？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10227人收看 -
陳明月律師
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勞動合同的必備條款有什么
陳宗瓊律師
勞動合同的必備條款有什么
內(nèi)容：是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等；2、勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調(diào)整，雖然這也屬于合同中的一種，但實際對于勞動合同的形式，法律中有明確規(guī)定，只能采取書面形式。
陳宗瓊律師2022.05.10457人收看 -
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合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業(yè)律師進行處理，避免產(chǎn)生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
邢穎 321評論 -
喝酒后簽的合同有效嗎？
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工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？10年法院審判工作實踐經(jīng)驗，談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。
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曾經(jīng)炙手可熱的教培行業(yè)，在“雙減”政策后一落千丈。 有的項目投資人剛剛交費，還沒來得及開展業(yè)務，就被狠狠“潑了一盆冷水”，這種情況下，加盟費還能退嗎? 1加盟培訓機構(gòu)遇難題 步入退休年齡的張阿姨一直非常熱愛教育行業(yè)，想著正好利用退休時間做一些自己喜歡的事情。與家里人多次商量后，張阿姨計劃開展課外培訓班，女兒劉女士對母親的想法非常支持。于是在2019年12月，張阿姨與北京某教育有限公司簽訂《***美術(shù)中心特許經(jīng)營協(xié)議書》及《補充協(xié)議書》，約定教育有限公司授權(quán)張阿姨在約定期限內(nèi)使用其經(jīng)營資源在天津市某市區(qū)經(jīng)營所許可的業(yè)務。張阿姨先后向教育有限公司支付特許經(jīng)營費15萬元、兩年特許權(quán)使用費共4萬元，另支付培生項目定金1000元。但協(xié)議簽訂后沒多久，2020年全國疫情暴發(fā)，線下培訓班紛紛關門停業(yè)，行業(yè)勢頭不斷下滑。而此時，張阿姨多次與項目負責人電話、微信溝通開業(yè)地點，教育有限公司始終未能確定張阿姨的經(jīng)營場所位置，導致張阿姨無法按照協(xié)議約定正常經(jīng)營。 2創(chuàng)業(yè)選擇行業(yè)至關重要 屋漏偏逢連夜雨，疫情還未完全散去，國家又在2021年突然發(fā)布“雙減”政策，根據(jù)相關政策規(guī)定，張阿姨無法取得開辦運營加盟分中心所需的辦學許可證及營業(yè)執(zhí)照等。培訓班未開業(yè)就“涼涼”，張阿姨心里也開始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生發(fā)微信，多次提出“希望和總部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回復說會安排人員聯(lián)系，但一直沒有解除合同，也沒有給張阿姨退費，就這樣不了了之。在半年多的時間里，此事就成了張阿姨的心病。為了減輕張阿姨的焦慮與無助，女兒劉女士主動承擔解決問題的重任，積極幫助母親尋求法律幫助。 3解決退費同時解決情緒問題 在2022年2月，劉女士找到北京天用律所，希望能幫助母親要回費用。天用律師仔細研究資料后，發(fā)現(xiàn)張阿姨與教育有限公司簽署的協(xié)議中，有多個條款對我方當事人來說十分不利。與劉女士溝通情況后，她有點想要放棄，對案件信心不足，天用律師鼓勵她說：“毛主席曾說過，做最壞的打算，盡最大的努力。我們一定會全力爭取，勝利的希望還是有的!你不信我，還不信毛主席嗎?”天用律師的一番話點醒了劉女士，也激勵了她重拾信心。做任何事都是有風險的，但要相信律師的專業(yè)能力，積極配合、共同努力，才能獲得勝利。資料準備、立案程序在有序進行中，而在此期間，劉女士非常焦慮常常夜不能寐。她的焦慮一方面來自母親對于本案的各種擔憂與喋喋不休地嘮叨，另一方面自己處于離婚狀態(tài)，獨自撫養(yǎng)孩子，而前夫拒不支付經(jīng)濟補償金與撫養(yǎng)費，導致自己養(yǎng)育孩子經(jīng)濟壓力非常大。兩方面的心理壓力使劉女士憂思過度，陷入輕微抑郁的狀態(tài)。她頻繁給天用律師發(fā)微信訴苦，言語間也曾透露出“生活太難了，活著沒意思……”這種危險的信號。天用律師在辦案的同時，總是抽出空閑時間對劉女士給予暖心安慰和耐心開導，甚至在劉女士心情極度消極的時候，天用律師特意到劉女士所在地見面溝通?！澳闶桥畠?，也是母親，要擔負起家庭的責任，不能這樣消極下去!面對困難也要堅強起來，給自己的孩子做一個好榜樣!”......或許是天用律師的真誠解開了劉女士的心結(jié)，在精神上極大鼓舞了她，自此與她溝通案件情況，很明顯看出她比之前變得樂觀與積極。終于迎來了開庭的日子，劉女士與天用律師一同參加了庭審。天用律師在庭審中表明，自協(xié)議簽訂后，因教育有限公司無法確定我方當事人的經(jīng)營場所的坐落位置，且取得特許經(jīng)營資質(zhì)是簽署特許經(jīng)營協(xié)議書的基礎，但教育有限公司無相關資質(zhì)及因“雙減”政策落地后無法辦理辦學許可證及營業(yè)執(zhí)照，致使雙方之間簽訂的《協(xié)議書》目的無法實現(xiàn)，所以教育有限公司應將相關費用退還給我方當事人。面對天用律師舉證的協(xié)議、信息查詢樣本、微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、錄音等十幾項證據(jù)，法官十分認可，一審判決雙方解除合同，教育有限公司退還張阿姨全部費用。 4是律師也是人生導師 在困難與挑戰(zhàn)面前，天用律師表現(xiàn)出專業(yè)與不屈，最終獲得了勝訴! 天用律師不僅解決了張阿姨一家人的法律難題，同時也給了她們母女精神上的激勵與振奮，讓她們看到了生活充滿陽光與美好的一面!張阿姨與劉女士特意為天用律師送來一面錦旗!律師的職責不僅是解決法律難題，更是對當事人的一種人生救贖!后續(xù)張阿姨又把自己親戚遇到的法律難題委托給天用律所，這就是專業(yè)與口碑的魅力!
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車禍擔保人承擔的責任： 1、賠償責任：車禍擔保人的主要責任是根據(jù)保險合同的約定，對受害人進行賠償。車禍擔保人應當根據(jù)保險合同的條款和條件，承擔賠償責任，并按照合同約定的方式和金額進行賠償。 2、追償責任：車禍擔保人在賠償受害人后，有權(quán)向肇事方追償。如果肇事方拒不履行賠償責任，車禍擔保人可以代替受害人向肇事方追償，并在追償成功后將追回的金額歸還給保險公司。 3、協(xié)助調(diào)查責任：車禍擔保人有責任協(xié)助調(diào)查事故的真實情況。他們可以派出專業(yè)人員進行事故調(diào)查，收集證據(jù)和相關材料，以確保賠償?shù)墓院蜏蚀_性。
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工程款糾紛怎么起訴？ 拖欠工程款糾紛起訴流程如下： 1、搜集跟涉案工程有關的全部證據(jù)材料，鑒于建設工程施工合同周期長、投資大，大多數(shù)為隱蔽工程及專業(yè)性強等原因，所以我們在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據(jù)資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴； 2、證據(jù)資料準備充分后，確定訴訟方案，包括被告的選擇和訴訟請求的確定問題。在被告的選擇問題上，可以選擇合同相對方以及違法分包或非法轉(zhuǎn)包的發(fā)包人、提供擔保的當事人作為共同被告；訴訟請求可能包括請求依法解除合同，支付工程款，違約金，逾期付款利息，停工、窩工、倒運、機械設備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等實際損失以及訴訟或保全費用等，根據(jù)具體案件情況進行確定； 3、確定管轄法院。首先看雙方當事人對爭議解決機構(gòu)有沒有約定，沒有約定的，應當根據(jù)關于合同糾紛案件的規(guī)定處理，即以被告住所地或者合同履行地為管轄地。通過大量的案件分析發(fā)現(xiàn)，當事人在提起訴訟時，訴訟請求僅為工程款和（或）利息，再加案件訴訟費，很少提及違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。 債權(quán)人和債務人交換雙方的證據(jù)，債務人就債權(quán)人的訴求作出應答。合同任意一方當事人均可以向法院提起建設工程合同糾紛訴訟。此類訴訟的管轄法院為被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的爭議解決條款，則需要按照該條款預訂的方式解決工程款糾紛。例如：約定了仲裁的，就應當提交仲裁解決。約定了訴訟管轄法院的，就應當向約定的管轄法院起訴。
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招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應對？ 專業(yè)律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
張嘉娛 75評論
