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完善企業勞動合同法規定條款

陳明月律師2021.11.10285人閱讀
導讀:

完善企業勞動合同法規定條款企業要對勞動合同法規定條款完全具備并且需要詳細明確。北京律所排名中銀律所提出在《勞動合同法》第十七條規定到:勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證

完善企業勞動合同法規定條款

企業要對勞動合同法規定條款完全具備并且需要詳細明確。提出在《勞動合同法》第十七條規定到:勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

當前勞動力供大于求的情況下,即使合同內容存在霸王條款,職工也會違心地簽字同意,導致合同內容不能反映勞動者的真實意愿。新的《勞動合同法》實施將針對不同行業以及不同類型用工特點,分類制訂簡明實用的勞動合同示范文本,并向社會公布,以督促用人單位使用規范的勞動合同示范文本。

這樣的勞動合同只能夠起到最基本的作用,而用人單位要想通過勞動合同對勞動者采取制約措施或對自己采取一定的保護措施,在勞動部門制定的勞動合同文本中是難以得到實現的,仍然有許多內容都必須依賴勞動合同雙方在其他事項中另行約定,因此就要為企業制訂專用版本的勞動合同。

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  • 關于加班工資的具體規定:工作日的加班工資不低于平時工資的百分之一百五十;休息日的加班工資不低于平時工資的百分之二百,安排補休的用人單位則不需要支付加班費;法定節假日的加班工資不能低于平時工資的百分之三百;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 違法解除勞動合同有哪些法律后果

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    違法解除勞動合同有哪些法律后果

    內容:違法解除勞動合同有哪些法律后果一是強制繼續履行繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任,都必須根據員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對原合同未履行部分繼續按照要求履行。我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規定的:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。所以,我的結論是在完善企業管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”,但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望,因為即使提出違法解除的意見,也不會采納的。那么違法解除勞動合同有哪些法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.07651人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》并沒有規定全薪病假。勞動者的病假工資=(計算基數/月計薪天數)×計算系數×病假天數。病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動后,用人單位依法需要支付的最低工資報酬。法律依據:《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
  • 建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之二——《勞動合同法》之合

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之二——《勞動合同法》之合

    內容:勞動合同按期限可以分為三種:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指勞動合同不約定工作期限,該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在,只有符合法律、法規所規定的特殊情況,勞動合同才解除。那么建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之二——《勞動合同法》之合。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動合同法保密協議的規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同法保密協議的規定

    內容:富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協議書,規定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金。專家指出,富士康保密協議的大致條款符合法律規定,但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協商。對于這兩種情況的違約金數額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細致的規定。協議書復印件顯示:員工自離職日起兩年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。對于保密事項和競業限制,《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。那么勞動合同法保密協議的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2021.12.31972人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 《勞動合同法》規定如果勞動合同期限不滿三個月的,雙方不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月;對于無固定期限的勞動合同,試用期也是不得超過六個月;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 勞動合同法對競業限制作了哪些規定

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動合同法對競業限制作了哪些規定

    內容:勞動合同法規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后,上述人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么勞動合同法對競業限制作了哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10970人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動合同變更時企業應關注哪些問題

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動合同變更時企業應關注哪些問題

    內容:預先做好制度設定:預先在規章制度中設計合同變更制度,例如規定調崗調薪條件、業績考核的要求、待遇調整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質等;完善勞動合同條款:勞動合同中規定可能出現條款變更和崗位調整等事項,并明確約定在用工雙方協商后可對原勞動合同內容進行變更等;妥善處理合同變更出現的糾紛:由于員工不滿勞動合同變更引發勞動爭議時,前述、兩點就是必不可少的準備工作。如企業能充分合理舉證,即便勞資雙方不能就勞動合同變更達成一致的,企業依然可以依據法律規定單方面提出解除勞動合同,避免相關法律責任。那么勞動合同變更時企業應關注哪些問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動合同法最新加班費規定是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動合同法最新加班費規定是什么

    內容:在當代社會,現在《勞動合同法》和《勞動法》當中都明確的規定的用人單位是不能夠強迫勞動者加班的,如果因為確實生產經營比較急迫,可以在和勞動者協商一致的情況之下延長工作的時間,并且需要支付加班費用。

    黃東潔律師
    2022.04.04944人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 關于試用期的具體規定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,則試用期不得超過六個月;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 淺析《勞動合同法》的實施對建筑施工企業的影響

    周春花律師

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    周春花

    淺析《勞動合同法》的實施對建筑施工企業的影響

    內容:《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。肯定不是,任何事物都具有兩面性,《勞動合同法》對建筑企業的影響同樣如此。下面就把《勞動合同法》實施后建筑施工企業需要特別注意的問題作進一步的分析。首先分析《勞動合同法》實施對建筑企業有利得方面: 一、放寬了勞動合同訂立的時間要求,符合建筑企業實際操作《勞動合同法》第10條第1款規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。那么淺析《勞動合同法》的實施對建筑施工企業的影響。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.15986人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同的必備條款有什么

    張旭律師

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    張旭

    勞動合同的必備條款有什么

    內容:是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外,勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。包括但不限于試用期、商業保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等;2、勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調整,雖然這也屬于合同中的一種,但實際對于勞動合同的形式,法律中有明確規定,只能采取書面形式。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動合同法》中有下列期限性規定:用人單位與勞動者可以協商約定勞動關系履行的時間,試用期不得超過六個月,勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的不得約定試用期。法律依據:《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 在處理墊資條款時,律師應請施工企業注意的事項

    趙金保律師

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    趙金保

    在處理墊資條款時,律師應請施工企業注意的事項

    內容:鑒于司法解釋規定,在為當事人簽署合同進行法律風險把關時,作為律師應當提請建筑施工企業注意如下事項:帶資、墊資條款按照有效原則處理,墊資約定條款受到法律保護。因為根據《合同法》286條規定,凡是承包人將貨幣、勞動力等物化為合同約定的建筑工程的,一旦發包人不能支付工程款時,承包人可以根據該規定享有優先受償權,請求拍賣而從中優先得到工程款。而如果以向發包人支付一定數量的貨幣、再由發包人支付形象進度款的方式,容易造成發包人將部分資金挪用、不支付進度款,屆時如果發生訴訟,承包人擬通過《合同法》286條行使承包人的優先受償權時,將存在法律障礙。那么在處理墊資條款時,律師應請施工企業注意的事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.19215人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 你好,根據您的描述,可以要求經濟補償
  • 末位淘汰不符合勞動合同法規定

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    末位淘汰不符合勞動合同法規定

    內容:何謂末位淘汰制所謂的末位淘汰制度是指經過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。“末位淘汰”是企業內部規定,不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。據“勞動合同的效力優先于單位制定的內部規章”的法律規定,企業內部規定的“末位淘汰”不能對抗勞動合同中約定的終止時間并提前與職工解除合同。若單位直接以“末位淘汰”為由解聘,也只有在勞動者“經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作”的情況下,單位方可提出解約,否則,勞動者可以拒絕執行。那么末位淘汰不符合勞動合同法規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13284人收看
  • 王學瑞律師

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  • 《勞動合同法》對經濟補償作出了以下的規定:解除;終止勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 完善企業勞動合同法規定條款

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    完善企業勞動合同法規定條款

    內容:完善企業勞動合同法規定條款企業要對勞動合同法規定條款完全具備并且需要詳細明確。北京律所排名中銀律所提出在《勞動合同法》第十七條規定到:勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證

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  • 孔孟廷律師

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  • 《勞動合同法》中有下列關于試用期期限和工資的規定:勞動合同期限為三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十,并不得低于單位當地的最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 勞動合同中違約金條款規定是什么

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同中違約金條款規定是什么

    內容:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;2、也就是說,只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款:一是有專業技術培訓;二是需保守商業秘密即有關競業限制。在當代社會,違約金條款主要指的就是,在合同當中對于違約責任的承擔作出明確的約定,這樣的一種責任的承擔是較嚴格的,需要按照法律當中的規定來進行的,當然勞動合同當中是沒有約定違約金條款的,除非有一些特殊的情況。。

    楊一凡律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同

    內容:企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的用人單位可以依據勞動合同法的規定解除勞動合同。飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月機動車駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營運機動車的由公安機關交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證并處二千元罰款。一年內有前兩款規定醉酒后駕駛機動車的行為被處罰兩次以上的吊銷機動車駕駛證五年內不得駕駛營運機動車。那么企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    內容:1.保密費不是強制必須支付,但競業限制補償金是必須支付的,否則無效2.保密費與競業限制補償金目前我國法律都是沒有具體標準或規定數額,自由協商確定;但是,在某些地方上會有些地方規定,如不低于三分之一等等,但北京暫時沒有二、一般企業多將保密與競業限制合在一起規定,但,保密與競業限制有本質區別。那么勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規

    內容:而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予以進一步明確: 《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。規章制度內容違法的,勞動者可隨時單方解除勞動關系,并予以企業行政制裁。那么建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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陳明月律師

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