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合同有霸王條款的行為算不算(合同里不平等條約算不算霸王條款)

張嘉娛律師2024.01.08884人閱讀
導讀:

霸王條款二:因不可抗力或供電通訊網絡等非乙方原因,導致信用卡不能正常使用的,乙方不承擔任何責任,但可視情況協助甲方解決問題或提供必要幫助,1、勞動合同的霸王條款違反法律規定,屬于無效約定,霸王條款三:未經貸款人書面同意,抵押人不得以任何方式處分抵押財產,包括但不限于放棄贈與轉讓出租(包括原租賃合同到期后續租或修改租賃合同),出資重復擔保遷移改為公益用途與其他物添附或改建分割等,3、勞動合同中有霸王條款,可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位整改,給勞動者造成損失的,應當賠償。

合同霸王條款是否合法

法律主觀:

合同霸王條款不違反法律法規,且是雙方真實的意思表示的,該條款合法;如果霸王條款違反法律規定,或者存在欺詐、脅迫等情況,該霸王條款不合法。

根據《民法典》第四百九十七條規定,有下列情形之一的,該格式條款無效:

(一)具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形;

(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利;

(三)提供格式條款一方排除對方主要權利。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》

第四百九十七條

銀行貸款合同里的霸王條款合法嗎?怎么應對?

霸王條款一:除貸款人的過錯外,錯劃無法劃入指定賬戶,產生的法律后果由借款人承擔,不影響其履行本合同項下的所有義務。

建議:該條款加重了借款人的責任,有違合同公平精神。因此,建議將這個條款直接刪除。

霸王條款二:因不可抗力或供電通訊網絡等非乙方原因,導致信用卡不能正常使用的,乙方不承擔任何責任,但可視情況協助甲方解決問題或提供必要幫助。

建議:該條款同樣加重了消費者的責任,供電通訊網絡等原因并不屬于不可抗力,銀行將這樣的第三方原因交由消費者來負責是不合理的。可修改為,因不可抗力等非乙方原因,導致信用卡不能正常使用的,乙方不承擔任何責任,但可視情況協助甲方解決問題或提供必要幫助。

霸王條款三:未經貸款人書面同意,抵押人不得以任何方式處分抵押財產,包括但不限于放棄贈與轉讓出租(包括原租賃合同到期后續租或修改租賃合同),出資重復擔保遷移改為公益用途與其他物添附或改建分割等。

建議:這類條款中,“包括不限于”的內容是不合理的。可修改為:未經貸款人書面同意抵押人不得處分抵押財產。

若發現格式合同中有侵犯消費者合法權益的條款,可直接到當地工商部門舉報或投訴。如果消費者在簽合同時遭遇類似霸王條款可以要求銀行修改或劃掉。

對于霸王條款合同法怎么規定的

法律主觀:

簽訂合同遇到霸王條款,該霸王條款應歸于無效。常見霸王條款包括:1、貴重物品妥善保管,遺失概不負責。2、本卡售出一概不予退換;本卡一經售出,概不退還。3、本店(會所)有權根據市場價格情況酌情調整收費標準。4、本店保留修改和調整使用手冊中各項條款及中止本卡使用的權利。5、本卡的最終解釋權歸我公司(店)所有。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》第四百九十六條 格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協商的條款。 采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務,致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的,對方可以主張該條款不成為合同的內容。

合同中的條款只針對乙方,屬于霸王條款嗎?

1、勞動合同的霸王條款違反法律規定,屬于無效約定;

2、勞動合同的內容必須具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項;

3、勞動合同中有霸王條款,可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位整改,給勞動者造成損失的,應當賠償;

4、法律依據《勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

 

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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