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辭快工扣工資30%合法嗎
姚平律師2022.03.031168人閱讀
導(dǎo)讀：
用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為我國(guó)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。工資支付暫行條例第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
不管什么情況用工單位都不可以克扣勞動(dòng)者工資。
用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為我國(guó)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
如果真的有急事辭職的用人單位也應(yīng)當(dāng)立即支付工資不得克扣,但是如果確實(shí)給用人單位造成損失了是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的用人單位可以扣除此部分但不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者離職需要提前30天通知用人單位試用期提前3天告知。（法律依據(jù),中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。）勞動(dòng)者在單位工作期間沒(méi)有提前30天書(shū)面通知單位就離開(kāi)單位的很可能因?yàn)樯米噪x職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失等。不過(guò)口說(shuō)無(wú)憑用人單位應(yīng)當(dāng)證明該損失確實(shí)是因?yàn)槟闵米噪x職造成的。
工資支付暫行條例第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
如果用人單位不能提供證明直接就扣工資的建議勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可責(zé)令其支付賠償金。
涉及法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
工資支付暫行條例
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：
（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；
（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；
（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；
（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；
（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。
夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。
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