急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發當事人的工資是違法，不合法的。可收集能證明當事人在這里上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應該怎樣發放、怎么扣，法律并無明確規定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。