上班期間,公司要求員工禁止騎電動自行車外出辦事,只準做公交,應(yīng)該怎么規(guī)定員工,合法合規(guī)嗎?



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內(nèi)容:《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》第二十一條被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的,由保險公司依法在機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的,保險公司不予賠償。那么員工上班期間開車撞人公司負責(zé)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外,法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后,回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說,哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準或者患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產(chǎn)假期滿,如有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內(nèi),用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班,單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:據(jù)海南經(jīng)濟報報道,??谑忻顸S某駕駛電動車不慎摔倒導(dǎo)致腦積血,因在醫(yī)院治療時間過長被單位開除,社保費也停交了。黃某所在單位向??谑腥耸聞趧颖U暇稚暾?,對黃某受傷作出工傷認定,認定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復(fù)發(fā)又被送往醫(yī)院治療,住院兩個多月后因癱瘓未再上班。之后,單位因長期無故未按要求上崗將黃某辭退,并停交社保費。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區(qū)法律援助中心申請法律援助,該援助中心即指派律師提供法律援助。??谑袆趧訝幾h仲裁委員會立案受理后,應(yīng)用人單位協(xié)商建議,律師與用人單位反復(fù)協(xié)商,黃某得到兩萬多元補償款,用人單位補交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:手指在上班期間骨折要先了解骨折原因,如果不是自己故意弄傷,符合工傷范圍可以申請工傷賠償。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:造成人員傷亡的應(yīng)立即對人員進行搶救若需變動現(xiàn)場應(yīng)當表明位置。那么員工上班途中發(fā)生交通事故怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:依據(jù)規(guī)定受害人遭受人身損害因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。那么員工上班途中交通事故責(zé)任認定誰負責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經(jīng)濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關(guān)系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。那么職工上班期間交通事故死亡如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。如果員工是在繳納社會保險期間猝死的,可以視為已經(jīng)繳納社會保險,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當承擔工傷賠償責(zé)任。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:上班發(fā)生交通事故工傷賠償應(yīng)該是誰承擔睡覺發(fā)生車禍導(dǎo)致受傷,自身應(yīng)負主要責(zé)任。張某說,公司為每一位員工交了人身意外險,一旦出了事,可獲得3萬元賠償。一般情況下,如果單位員工在上下班期間發(fā)生交通事故,單位員工應(yīng)在第一時間進行工傷鑒定。因此,發(fā)生工傷事故,屬于用人單位責(zé)任的,工傷職工應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,但對交通肇事負有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當承擔民事賠償責(zé)任。那么上班發(fā)生交通事故工傷賠償應(yīng)該是誰承擔。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據(jù)此認定她已嚴重違紀,經(jīng)通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復(fù)雙方勞動關(guān)系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:上班期間把別人車刮傷,需要承擔責(zé)任嗎下面幾種情形中單位或者雇主都需要承擔連帶責(zé)任(1)交通事故責(zé)任者對事故造成損失應(yīng)承擔賠償責(zé)任承擔賠償責(zé)任肇事司機暫無力賠償由司機所在單位或車輛所有人墊付(2)肇事車輛為單位所有司機執(zhí)行職務(wù)即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責(zé)行為受所在單位或車輛所有人委派或認可該單位或車輛所有人承擔事故賠償責(zé)任(3)肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業(yè)主雇用司機從事運輸車主或雇主應(yīng)承擔事故賠償責(zé)任(4)肇事車輛承包、租賃期間發(fā)生交通事故車主和承包、承租人共同承擔賠償責(zé)任(5)肇事車輛掛靠單位收取管理費或分享盈利視為共同車主由那么上班期間把別人車刮傷,需要承擔責(zé)任嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:案例李女士上班期間在墻旁邊干活墻的另一邊有施工單位在施工將墻鏟倒全部倒在李女士身上將李女士砸成重傷施工單位給李女士花費部分醫(yī)療費后不再給付補償故李女士將施工單位起訴到順義法院要求賠償其損失。法院經(jīng)審理認為本案中某建筑公司因過錯造成李女士受傷的損害后果應(yīng)承擔相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。因李女士受傷后的工資并未減少故其主張誤工費的訴訟請求無事實及法律依據(jù)法院未予支持。李女士主張的后續(xù)治療費數(shù)額較大且并未實際發(fā)生宜待實際發(fā)生后主張權(quán)益本案中不予支持。某建筑公司未提交票據(jù)的部分因原告李女士不予認可某建筑公司未進一步舉證情況下本案中不予抵扣。那么上班期間造成的工傷應(yīng)有哪些賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:工傷認定的相關(guān)法律工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的應(yīng)當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。那么員工非上班期間發(fā)生交通事故社保是公司給嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:工傷鑒定期間,廠里以不上班為借口辭掉怎么維權(quán)找當?shù)貏趧硬块T介入,申請勞動仲裁等。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說,職工工傷保險待遇申請應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。那么工傷鑒定期間,廠里以不上班為借口辭掉怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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離婚后沒有分居,孩子由雙方共同撫養(yǎng),分居后主張該期間的撫養(yǎng)費,法院不會支持。
疫情的原因,很多人不能去上學(xué),不能去上班,也不能去旅游,好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止!居家期間,我們的物業(yè)團隊依然每天都堅持和業(yè)主溝通。換個角度思考,難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么?如果您也有欠費問題沒有解決,隨時可以call我~
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紀念一下解封后上班第一天?一波法律小知識走起來~~?? 1?給別人擔保要搞清楚一般保證人和連帶保證人的區(qū)別哦~~~?? 2?先訴抗辯權(quán)不要忘記?? 3?但借款期間屆滿后向出借人作出書面還款承諾的行為認定就麻煩了??