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員工消極怠工不改企業(yè)可不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

周春花律師2022.01.11988人閱讀
導(dǎo)讀:

員工怠工迫廠辭退南城某電子廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門反映,該廠部分員工在企業(yè)工作多年后,消極怠工想迫使老板辭退他們,但這樣工廠將要付一定的辭退補(bǔ)償金。工廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門咨詢,針對(duì)這種行為,企業(yè)是否可以通過多次教育警告,記錄在案后,根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局表示,多次警告后,員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下,企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工消極怠工不改企業(yè)可不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

員工怠工迫廠辭退南城某電子廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門反映,該廠部分員工在企業(yè)工作多年后,消極怠工想迫使老板辭退他們,但這樣工廠將要付一定的辭退補(bǔ)償金。工廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門咨詢,針對(duì)這種行為,企業(yè)是否可以通過多次教育警告,記錄在案后,根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局表示,多次警告后,員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下,企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于員工消極怠工不改企業(yè)可不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

員工怠工迫廠辭退

南城某電子廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門反映,該廠部分員工在企業(yè)工作多年后,消極怠工想迫使老板辭退他們,但這樣工廠將要付一定的辭退補(bǔ)償金。想辭退這些怠工員工又覺得補(bǔ)辭退補(bǔ)償金很吃虧,該電子廠老板無計(jì)可,施陷入困境。工廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門咨詢,針對(duì)這種行為,企業(yè)是否可以通過多次教育警告,記錄在案后,根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

怠工不改可解除合同

記者從東莞市勞動(dòng)局了解到,對(duì)于一些員工想離廠,又不愿提出辭職,而是采取工作懶散,消極怠工等行為迫廠辭退,要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?,企業(yè)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定,謹(jǐn)慎對(duì)待。該局建議企業(yè)對(duì)員工這類行為應(yīng)以教育為先,充分溝通,然后要求員工對(duì)自己所作的錯(cuò)誤行為做出一份書面的檢討,以便日后對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行確認(rèn)。經(jīng)教育無效后,企業(yè)可對(duì)員工做出書面警告,要求員工在警告書上簽名確認(rèn)。如果員工拒絕簽名,可以公告形式送達(dá)。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,企業(yè)可以和員工解除勞動(dòng)合同;東莞市職工勞動(dòng)合同第29條第(2)條規(guī)定,在合同期內(nèi),如合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定相抵觸的,按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)局表示,多次警告后,員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下,企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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