公司無故開除員工怎么辦_企業為什么辭退55歲以上的人

導讀:
單位辭退的原因有很多,一般是歸結為員工責任或者單位自身變故。
根據勞動法規定,公司辭退員工。需提前一個月通知員工每人。并支付相應的賠償。如果是無故不提前通知,解雇工人,應該賠償雙倍的賠償金。具體的賠償金額是。每工作一年賠償一個月的工資。外加三個月的失業補償金。
首先,該反思自己為什么被公司辭退?
列出一張清單,把被辭退的原因一條條的列出來,實在找不出可以去問你的共同從事伙伴,問他們平時討厭自己什么?列出來。
其次,列出一張公司存在的問題,問題一定要真實可靠,一點一點的列出來以后,找出這些問題能什么解決。做幾個答案出來。
最后,如果自己能力強悍,又有人脈關系何不自己東山再起,青山綠水,何怕無歸宿!
如果你還想去公司,把上面列出來的問題及答案直接發給公司大老板或董事長試試!
無故辭退,屬于違法解除勞動合同。1.按照我國《勞動合同法》的規定,單位違法解除合同的,要支付經濟賠償金。經濟賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。2.經濟補償金的標準是,在單位工作一年,支付一個月工資。六個月以上不足一年的,按一年計算。不足六個月的,支付半個月工資。3.申請經濟賠償的方式:題主可以先和單位協商;協商不成,申請勞動仲裁;不服勞動仲裁的,可以向法院提起訴訟。
單位無故辭退,究竟違法嗎?什么情況下單位可以辭退員工?
單位辭退
1.例如,勞動者不能勝任工作,經過培訓調整后依然仍不能勝任。
或者,原先簽約時的客觀情況發生重大變化,兩方不能達成一致。
這種情況下,單位辭退員工需要經濟補償的。
2.當然也有不需要經濟補償的情景。
例如:員工在試用期不合格
或者員工嚴重違反用人單位的規章制度等
這類員工員工存在過錯的情景,單位辭退后不需要支付經濟補償金。
3.單位違規辭退的。
問題描述的,如果員工不存在過錯,或者不是客觀情況變化的,單位一旦無故違規辭退員工,則需要支付雙倍的經濟補償
補償標準
補償標準也是有法律規定的。
根據工齡,員工每工作滿1年,單位支付1個月工資作為經濟補償,6個月至1年的按1年算,不滿6個月支付半個月工資的經濟補償。
這里的工資標準,是員工之前12個月的平均工資。
對于高薪的員工,也有最高的經濟補償限制,不再詳細講述。
所以,對于問題描述的無故辭退的經濟補償,需要根據員工之前的月平均工資,按照年限計算補償月數標準后,再支付兩倍。
無故開除員工,用人單位應該依照勞動法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。既:在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終此前十二個月的平均工資。
第一,有沒有簽訂勞動合同
第二,公司辭退你的理由
第三,你對公司有沒有價值
再簽訂看懂合同的前提下,你可以向公司提出賠償,
如果公司不賠償,你可以投訴到勞動部門,也可以拿著看懂合同,到法院起訴。
1、單位無故辭退,屬于違法行為,應該承擔相應的責任。
2、員工可以選擇要求繼續履行合同,也可以選擇要求單位賠償。
3、通常來說單位就無故辭退的行為,需要支付雙倍補償金。
4、補償金計算方式,員工每工作滿一年補償一個月,不夠一年的補償半月。
5、員工月工資的標準,通常以合同約定為準。或者是以員工離職前12個月的平均工資為基數。




