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公司資金不夠無故開除員工

2023.07.29 13:40:04
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王熙高級合伙人
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擅長領域：債權債務建設工程民間借貸
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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。

    周春花律師
    2023.01.05197人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 單位無故辭退員工怎么補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    單位無故辭退員工怎么補償

    內容：根據中華人民共和國勞動法第三十五條的規定，單位無故辭退員工后，員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先，根據勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經濟補償金,根據中國勞動法的規定，員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據勞動法第六十四條的規定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據勞動法第四十八條的規定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權益和補償。

    李孟陽律師
    2023.06.19543人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 答公司不可以無故開除，您不要主動提離職，盡快提起仲裁，然后訴訟，保存證據

  • 非法集資公司的員工怎么處理

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    非法集資公司的員工怎么處理

    內容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    龍珊律師
    2023.10.13200人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準

    內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    郭銘芝律師
    2023.11.02501人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。

    邢穎律師
    2023.11.16613人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 公司無故開除員工怎么辦_企業為什么辭退55歲以上的人

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司無故開除員工怎么辦_企業為什么辭退55歲以上的人

    內容：單位辭退的原因有很多，一般是歸結為員工責任或者單位自身變故。

    楊一凡律師
    2022.09.08577人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 無故辭退員工要補償多少？

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    無故辭退員工要補償多少？

    內容：無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。另外，如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12521人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？

    馮清琴律師
    2023.09.12256人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 答公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 公司是必須給員工買社保嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    公司是必須給員工買社保嗎

    內容：根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，公司應當為員工繳納五險一金，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時，員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性，并要求公司立即補繳,因此，公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查，如果投訴情況屬實，會要求公司為員工補繳五險一金,（1）與公司協商首先，員工可以與公司協商，要求公司為其繳納五險一金。

    李楠楠律師
    2023.06.29231人收看

  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工侵占公司財產公司怎么辦

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    員工侵占公司財產公司怎么辦

    內容：員工利用自己是財務人員的便利，將公司財產非法占為己有，金額超過三萬元，數額較大，拒絕退還，已達到刑事立案追訴標準，涉嫌職務侵占，公司可以收集證據材料，向當地公安機關報案，追究該員工的刑事責任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財產的情況，如公司有掌握相關證據，即便公安機關不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規定，公司經營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經濟補償金而不是賠償金，財務主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關文件，通過和解方式快速解決問題。

    張蕓律師
    2023.04.2589人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服可訴訟

  • 無緣無故被公司辭退如何賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    無緣無故被公司辭退如何賠償

    內容：同時，上述文件中往往還涵蓋了勞動者主動放棄主張經濟補償、賠償金等意思表示，如果一旦簽署了這些文件，如果不能證明存在欺詐、脅迫等（即使不是勞動爭議案件，而是普通的民事糾紛，也很難達到證明標準），或者違反法律及強制性規定的，大多都會得到勞動仲裁機構的認可,二是員工可能會擔心自己的主張不被支持，但是從目前的大環境來看，更需要擔心的或許是如果公司倒閉、注銷或者沒有實際經營，資不抵債、入不敷出，權益可能無法實現的情況，所以如果員工有申請勞動仲裁的想法，宜早不宜遲。

    周春花律師
    2023.07.07876人收看

  • 李楠楠律師

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  • 什么情況下公司可以辭退三期員工？

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    什么情況下公司可以辭退三期員工？

    內容：什么情況下公司可以辭退三期員工？

    任冰峰律師
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  • 王熙律師

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  • 答公司無故辭退員工違反《中華人民共和國勞動法》。若屬于違法辭退的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，若不要求繼續履行的，用人單位應支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

  • 公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    趙金保律師

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    趙金保

    公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    內容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。

    趙金保律師
    2023.11.02903人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    內容：公司涉嫌詐騙員工有業績的情況，根據法律規定，應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定，若是公司故意詐騙員工有業績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發，深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。

    張嘉娛律師
    2023.10.26627人收看

  • 于海明律師

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