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2022-01-25 13:31:29
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公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十五條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先，根據(jù)勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金、未休年假工資、經(jīng)濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟損失補償金,根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權(quán)益和補償。
吳夢云律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：公司認為，黃某患病期間，一直處于治療之中，且醫(yī)院證明其無勞動能力，故公司無法為其安排工作。公司考慮到黃某的身體狀況，在醫(yī)院出具其不能工作證明的情況下，未安排其工作崗位，符合情理。且經(jīng)職能部門鑒定，黃某確系完全喪失勞動能力人員，公司不能安排其工作崗位，這并不違反法律規(guī)定。那么患病喪失勞動能力的員工能解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。那么用人單位解雇工傷員工如何賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：“去年12月24日,樂器廠突然召開職工大會,給每名農(nóng)民工發(fā)了一份《辭退通知》。應簽訂無固定期限合同多次協(xié)調(diào)無果后,黨xx和李xx今年2月把樂器廠告到勞動爭議仲裁委員會,要求依法確認樂器廠單方解聘的行為違法,雙方勞動合同關(guān)系應繼續(xù)有效;樂器廠應與他們簽訂無固定期限合同,支付加班工資,依法補繳社會統(tǒng)籌。在審理過程中,樂器廠表示同意簽訂無固定期限合同。仲裁委作出“樂器廠應與黨xx和李xx簽訂無固定期限勞動合同,辦理黨xx和李xx在職期間的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險”的裁決。樂器廠委托代理人則拒絕發(fā)表看法。那么樂器廠無故辭退老員工被罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
張旭律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：單位辭退的原因有很多，一般是歸結(jié)為員工責任或者單位自身變故。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：公司應遵守法律法規(guī)，提供合理的經(jīng)濟補償和福利，并保護員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟補償，公司還應該保護員工的合法權(quán)益，并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應根據(jù)員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經(jīng)濟補償,在解雇過程中，公司還應為員工提供相應的培訓和職業(yè)發(fā)展支持,在中國，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定，包括員工應享有的權(quán)益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務，同時為員工提供合理而公正的補償。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經(jīng)濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關(guān)系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。
任冰峰律師
擅長：債權(quán)債務、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：小區(qū)保安不服從調(diào)崗當即被公司辭退，引發(fā)一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調(diào)動，屬嚴重違反規(guī)章制度，故被辭退符合法律規(guī)定，現(xiàn)不同意與屈先生恢復勞動關(guān)系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析：用人單位如確需調(diào)動員工的工作，應當先進行協(xié)商，說明調(diào)動工作的合理性。而勞務公司未協(xié)商，即在當日通知屈先生調(diào)崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。那么員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：本文專家為您解讀提前解除勞動合同違約責任賠償。員工提前解除勞動合同違約責任賠償法律分析目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學子們發(fā)出“踏入社會就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注，也存在不同的認識。那么提前解雇員工的金額賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設(shè)工程
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內(nèi)容：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工應該怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認為該不誠實及欺騙行為，嚴重違反了酒店規(guī)章制度，遂解除了雙方勞動合同。7月3日，該大酒店以陳浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為，嚴重違反大酒店規(guī)章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，并報送上級領(lǐng)導部門得到準許。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復勞動關(guān)系，并支付拖欠工資9597.70元。經(jīng)審理查明，該酒店《員工手冊》規(guī)定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失情形之一；不誠實及欺騙行為，屬于過失情形之一；嚴重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：假期屆滿后，范先生便及時回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對他作了除名處理。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達方式，視為無效。”據(jù)范先生在請假期間一直在本地經(jīng)商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國有企業(yè)不應用公告送達，而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當，因而對范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：2004年2月25日，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協(xié)議按3元/小時計發(fā)工資。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請。該縣勞動保障局經(jīng)過調(diào)查取證后，認為王某與建筑公司事實勞動關(guān)系成立，鐘某3月8日對王某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動關(guān)系的解除。用人單位支付勞動者報酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中，爭議雙方主體構(gòu)成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實勞動關(guān)系成立，該縣勞動保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：債權(quán)債務、建設(shè)工程、合同糾紛
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
大律云優(yōu)秀員工風采：創(chuàng)新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質(zhì)。
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經(jīng)營管理模式的引進，培養(yǎng)每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發(fā)揮員工個人的最大價值。 用最優(yōu)化的管理模式，提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務好每一位當事人
給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現(xiàn)在呢，這個債權(quán)到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規(guī)定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規(guī)定啊，如果你債權(quán)到期了，半年之內(nèi)沒有向擔保人主張這個權(quán)利，你確實是沒有權(quán)利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現(xiàn)在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現(xiàn)在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財產(chǎn)，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調(diào)解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關(guān)注張律師，幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉(zhuǎn)包下來，已經(jīng)沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結(jié)果甲方啊，就是給你拖延結(jié)算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊，都是在保障農(nóng)民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結(jié)清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現(xiàn)狀，這說的是不是你？歡迎評論區(qū)吐槽。
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