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無故辭退員工，克扣工資

2024.08.12 19:25:11
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陳明月精英律師
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擅長領域：交通事故
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  • 答可以仲裁

  • 公司無故開除員工怎么辦_企業(yè)為什么辭退55歲以上的人

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    公司無故開除員工怎么辦_企業(yè)為什么辭退55歲以上的人

    內容：單位辭退的原因有很多，一般是歸結為員工責任或者單位自身變故。

    王學瑞律師
    2022.09.08646人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 樂器廠無故辭退老員工被罰

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    樂器廠無故辭退老員工被罰

    內容：“去年12月24日,樂器廠突然召開職工大會,給每名農(nóng)民工發(fā)了一份《辭退通知》。應簽訂無固定期限合同多次協(xié)調無果后,黨xx和李xx今年2月把樂器廠告到勞動爭議仲裁委員會,要求依法確認樂器廠單方解聘的行為違法,雙方勞動合同關系應繼續(xù)有效;樂器廠應與他們簽訂無固定期限合同,支付加班工資,依法補繳社會統(tǒng)籌。在審理過程中,樂器廠表示同意簽訂無固定期限合同。仲裁委作出“樂器廠應與黨xx和李xx簽訂無固定期限勞動合同,辦理黨xx和李xx在職期間的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險”的裁決。樂器廠委托代理人則拒絕發(fā)表看法。那么樂器廠無故辭退老員工被罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.30275人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 單位無故辭退員工怎么補償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    單位無故辭退員工怎么補償

    內容：根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十五條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先，根據(jù)勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金、未休年假工資、經(jīng)濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟損失補償金,根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權益和補償。

    段建國律師
    2023.06.19566人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 答無故辭退員工無合同可以采取下列辦法進行維權：1、員工可以與用人單位協(xié)商；2、員工可以依法申請勞動爭議調解委員會調解；3、可以向仲裁機構申請仲裁；4、不服仲裁決議的，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經(jīng)濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。

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    2023.01.05334人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 答支付半個月的工作作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 勞動者遭無故辭退，用人單位怎么補償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動者遭無故辭退，用人單位怎么補償

    內容：根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。另根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據(jù)能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況，那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據(jù)。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。那么勞動者遭無故辭退，用人單位怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12241人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 員工因照顧父母不服調配能否辭退

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    員工因照顧父母不服調配能否辭退

    內容：員工因照顧父母不服調配能否辭退

    李孟陽律師
    2023.04.17123人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 突然辭退員工怎么補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    突然辭退員工怎么補償

    內容：公司應遵守法律法規(guī)，提供合理的經(jīng)濟補償和福利，并保護員工的合法權益,除了經(jīng)濟補償，公司還應該保護員工的合法權益，并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應根據(jù)員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經(jīng)濟補償,在解雇過程中，公司還應為員工提供相應的培訓和職業(yè)發(fā)展支持,在中國，根據(jù)《勞動法》和相關法律法規(guī)，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定，包括員工應享有的權益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務，同時為員工提供合理而公正的補償。

    李孟陽律師
    2023.06.19197人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動法關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動法關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    內容：一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟補償金,通過了解和應用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據(jù)法定標準：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。

    陳明月律師
    2023.09.01597人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金。4，你有權要求單位補繳社會保險。5，你有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資。6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

  • 老員工被辭退怎么補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    老員工被辭退怎么補償

    內容：員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。

    黃東潔律師
    2023.05.0686人收看

  • 翁玉素律師

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  • 答公司無故辭退員工違反《中華人民共和國勞動法》。若屬于違法辭退的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，若不要求繼續(xù)履行的，用人單位應支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  • 辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?

    內容：辭退是全部工資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。

    王學瑞律師
    2023.05.05158人收看

  • 段建國律師

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  • 無故辭退員工應該怎么賠償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    無故辭退員工應該怎么賠償

    內容：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工應該怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.13263人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 辭退10年以上的員工有何規(guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    辭退10年以上的員工有何規(guī)定

    內容：辭退10年以上的員工有何規(guī)定

    陳宗瓊律師
    2023.04.2060人收看

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主在辭退員工時需要支付經(jīng)濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償?shù)募s定，雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規(guī)定：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，辭退員工需要支付相應的經(jīng)濟補償金，具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    元甲交通律師律師
    2023.09.01974人收看

  • 黃東潔律師

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  • 無故辭退員工要補償多少？

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    無故辭退員工要補償多少？

    內容：無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12550人收看

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  • 什么情況下公司可以辭退三期員工？

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    什么情況下公司可以辭退三期員工？

    內容：什么情況下公司可以辭退三期員工？

    張嘉娛律師
    2023.04.1785人收看

  • 邢穎律師

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