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單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎
2022-03-30 17:30:59
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-30 17:30:59
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:01:09
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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三年固定期限勞動合同有多少天年假
姚平律師
北京市元甲律師事務所
三年固定期限勞動合同有多少天年假
內容：根據《勞動法》規定的，勞動者連續工作一年不滿十年的，帶薪年休假為5天，所以，工作三年年休為5天。那么三年固定期限勞動合同有多少天年假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.06186人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法
內容：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。那么應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.04.278252人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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事實勞動關系成為無固定期限合同
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
事實勞動關系成為無固定期限合同
內容：事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束，原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外，《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態，來追究法律責任，規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言，必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險，通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。那么事實勞動關系成為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12729人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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簽訂無固定期限合同被解雇的賠償
任冰峰律師
北京天用律師事務所
簽訂無固定期限合同被解雇的賠償
內容：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11163人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎
內容：一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
陳明月律師2022.05.119227人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11222人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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簽訂無固定期限合同被辭退賠償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
簽訂無固定期限合同被辭退賠償
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么簽訂無固定期限合同被辭退賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11448人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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勞動合同固定期限包含試用期嗎?
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動合同固定期限包含試用期嗎?
內容：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。那么勞動合同固定期限包含試用期嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.06244人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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無固定期限勞動合同的解除及補償
段建國律師
北京天用律師事務所
無固定期限勞動合同的解除及補償
內容：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等，無固定期限勞動合同只能解除。”因此，用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除，同時依法需要支付經濟補償。”因此，當發生以上情形時，依照該條規定，與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的，但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11580人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答你好，你是被裁員了嗎勞動法第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
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勞動法多長時間無固定期限
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動法多長時間無固定期限
內容：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續支付一倍的工資。
楊一凡律師2022.03.27264人收看 -
楊一凡律師
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無固定期限的勞動合同怎么解除
邢穎律師
北京天用律師事務所
無固定期限的勞動合同怎么解除
內容：無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定，即應提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11339人收看 -
陳宗瓊律師
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企業改制后無固定期限勞動合同可否解除？
郭銘芝律師
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企業改制后無固定期限勞動合同可否解除？
內容：《勞動法》規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……，應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12700人收看 -
孔孟廷律師
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事實勞動關系轉為無固定期限合同
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內容：事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束，原有立法存在不同做法。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外，《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態，來追究法律責任，規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言，必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險，通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。那么事實勞動關系轉為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12687人收看 -
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勞動法無固定期限合同如何賠償
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勞動法無固定期限合同如何賠償
內容：若該公司情況較為特殊，是國有企業改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
趙金保律師2022.03.27265人收看 -
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?? 第153期如何快速要回工程款講座圓滿收官！ 感謝張嘉娛律師與李剛老師的傾囊相授！ 現場深度解析： 6月新施行的《保障中小企業款項支付條例》： ? 支付期限強制限定，禁設第三方支付條件！ ? 爭議部分“應支即付”，大型企業拖欠將被嚴管！ ? 政府部門清欠加碼，違法責任一追到底！ 張律師現場支招：如何借政策東風，高效追回工程款，客戶直呼“太及時”！ ?? 合同漏洞補救術、超兩年欠款破局法、調解or訴訟最優解…20位建筑精英齊聚國貿，破解行業痛點，干貨多到記不完！ ?? 讓優質法律服務觸手可及！ 無論工程款難題還是法律咨詢，我們隨時在您身邊～
天用建工律師-張嘉娛 201評論 -
??再添“調解勝績”！歷時高效推進，成功鎖定工程款支付期限，為委托人筑起法律“防火墻”！? ?? 專業護航，全程無憂 ? 條款精準：明確違約后果，強制執行+利息主張，權益雙重保障！ ? 團隊協作：從調解到結案，無縫銜接，只為兌現“法律守護者”的承諾！ ?? 客戶心聲 “謝謝，辛苦了！”——每一份信任，都是我們全力以赴的動力！天用建工律師-張嘉娛 533評論 -
?? 第153期如何快速要回工程款講座圓滿收官！ 感謝張嘉娛律師與李剛老師的傾囊相授！ 現場深度解析： 6月新施行的《保障中小企業款項支付條例》： ? 支付期限強制限定，禁設第三方支付條件！ ? 爭議部分“應支即付”，大型企業拖欠將被嚴管！ ? 政府部門清欠加碼，違法責任一追到底！ 張律師現場支招：如何借政策東風，高效追回工程款，客戶直呼“太及時”！ ?? 合同漏洞補救術、超兩年欠款破局法、調解or訴訟最優解…20位建筑精英齊聚國貿，破解行業痛點，干貨多到記不完！ ?? 讓優質法律服務觸手可及！ 無論工程款難題還是法律咨詢，我們隨時在您身邊～
天用建工律師-張嘉娛 32評論 -
??再添“調解勝績”！歷時高效推進，成功鎖定工程款支付期限，為委托人筑起法律“防火墻”！? ?? 專業護航，全程無憂 ? 條款精準：明確違約后果，強制執行+利息主張，權益雙重保障！ ? 團隊協作：從調解到結案，無縫銜接，只為兌現“法律守護者”的承諾！ ?? 客戶心聲 “謝謝，辛苦了！”——每一份信任，都是我們全力以赴的動力！
天用建工律師-張嘉娛 302評論 -
痛心現狀：為什么企業越做越累？ 人工成本年年漲，但人效反而下降？ 部門扯皮嚴重，30%時間浪費在流程內耗？ 固定成本居高不下，利潤被一點點蠶食？ 根本原因：你的企業結構還停留在“農耕時代”！ 降本增效的終極解法：結構性革命 （不是裁員砍預算，而是重構底層邏輯！） 你是否有想改變現狀卻無從下手的窘境？你是否也想做到做企業不那么累？聯系我們，作為專為企業發展服務的專業團隊，助力你的企業轉型升級、破局增長。北京天用律師事務所 945評論 -
事故發生后多天才報警？交警僅出證明，肇事方抵賴拒賠！元甲律師雷霆出擊：還原案件經過、提交證據、模擬碰撞過程。法官認可了事故事實，判定對方全責，傷者的十級傷殘也得到了認可，獲賠19萬余元！溫馨提示：事故后請立即報警并固定證據！元甲專業團隊助您獲得滿意賠償！
許瑞林 43評論 -
?? 工程款被拖到心累？6月新規來了！ 國務院出手，拖欠款期限、投訴渠道全明確！ 律師支招：財產保全、信用施壓、爭議拆分… 周五下午國貿，聽40年經驗法官&主任律師拆解“回款絕招”，名額只剩20個?? ?? 不灌雞湯，只撈干貨，老板們沖！ ? 政策紅利+法律大招，這次別讓錢“躺”在別人賬戶！
天用建工律師-張嘉娛 630評論
