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樂器廠無故辭退老員工被罰
吳夢云律師2021.12.30247人閱讀
導讀：
“去年12月24日,樂器廠突然召開職工大會,給每名農民工發了一份《辭退通知》。應簽訂無固定期限合同多次協調無果后,黨xx和李xx今年2月把樂器廠告到勞動爭議仲裁委員會,要求依法確認樂器廠單方解聘的行為違法,雙方勞動合同關系應繼續有效;樂器廠應與他們簽訂無固定期限合同,支付加班工資,依法補繳社會統籌。在審理過程中,樂器廠表示同意簽訂無固定期限合同。仲裁委作出“樂器廠應與黨xx和李xx簽訂無固定期限勞動合同,辦理黨xx和李xx在職期間的基本養老保險、醫療保險和失業保險”的裁決。樂器廠委托代理人則拒絕發表看法。那么樂器廠無故辭退老員工被罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
“去年12月24日,樂器廠突然召開職工大會,給每名農民工發了一份《辭退通知》。應簽訂無固定期限合同多次協調無果后,黨xx和李xx今年2月把樂器廠告到勞動爭議仲裁委員會,要求依法確認樂器廠單方解聘的行為違法,雙方勞動合同關系應繼續有效;樂器廠應與他們簽訂無固定期限合同,支付加班工資,依法補繳社會統籌。在審理過程中,樂器廠表示同意簽訂無固定期限合同。仲裁委作出“樂器廠應與黨xx和李xx簽訂無固定期限勞動合同,辦理黨xx和李xx在職期間的基本養老保險、醫療保險和失業保險”的裁決。樂器廠委托代理人則拒絕發表看法。關于樂器廠無故辭退老員工被罰的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
農民工,十多年工齡,能否簽訂合理合法的無固定期限合同?昨日,一起農民工要求簽訂無固定期限合同的案件在西安開庭。
據悉,此案是今年《勞動合同法》實施后,我省少見的因申請簽無固定期限合同而走上法庭的勞動糾紛案件。
工作十多年無故被辭
去年年底,《勞動合同法》實施前夕,許多企業掀起了裁員潮。西安xx學院樂器(leqi)廠(以下簡稱樂器(leqi)廠)的農民工黨xx和李xx也遭遇辭退。“去年12月24日,樂器廠突然召開職工大會,給每名農民工發了一份《辭退通知》。”1992年,20歲的黨xx離開家鄉來到樂器廠,靠著一雙巧手為樂器廠不知做過多少古箏,樂器廠卻從來沒和他簽過勞動合同、沒繳過社會保險。本以為《勞動合同法》的實施會為他的生活帶來更大的保障,沒想到卻接到了《辭退通知》。
接到《辭退通知》的李xx在樂器廠刷了19年的油漆,“當時領導說這只是個手續,走個形式,過不了幾天就可以回來繼續上班”。然而,直到現在他們也沒有上崗。“去年年底,樂器廠答應給我們經濟補償,但每個工齡年補償800元的標準太低,這樣的補償標準不合法,樂器廠還沒有為我們繳納社會保險。”黨xx說。
應簽訂無固定期限合同
多次協調無果后,黨xx和李xx今年2月把樂器廠告到勞動爭議仲裁委員會,要求依法確認樂器廠單方解聘的行為違法,雙方勞動合同關系應繼續有效;樂器廠應與他們簽訂無固定期限合同,支付加班工資,依法補繳社會統籌。
在審理過程中,樂器廠表示同意簽訂無固定期限合同。今年5月,仲裁委出具了裁決書,仲裁委認為勞動法明確規定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社保費用。仲裁委作出“樂器廠應與黨xx和李xx簽訂無固定期限勞動合同,辦理黨xx和李xx在職期間的基本養老保險、醫療保險和失業保險”的裁決。合同存在明顯漏洞 “裁決書下發后,我們多次與樂器廠聯系,最后樂器廠同意簽訂無固定期限勞動合同,而合同內容卻讓人難以接受。”黨xx歷數該合同書的不規范“苛刻”條款,存在許多矛盾之處。
黨xx認為,在勞動合同書的封面上,在括號內標明無固定期限,而合同內容的合同期限中則給出了“本合同為固定期限合同”一條,相互矛盾。此外,合同還有多處“苛刻”條款。
“要簽,也應該簽‘合理合法’的無固定期限合同。”為此,黨xx和李xx一紙訴狀將樂器廠告上了雁塔區法院,此案于昨日開庭。此案昨日沒有宣判。
黨xx和李xx的委托代理人趙彥松認為,這樣的勞動合同明顯存在很多漏洞,既不合理也不合法。樂器廠委托代理人則拒絕發表看法。
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