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公司解除勞動關系要給補償金嗎

吳夢云律師2022.01.11419人閱讀
導讀:

不是在任何情況下用人單位解除勞動關系都需要給予補償金。需要支付補償金的情況有:(一)協商一致解除勞動合同;(二)無過失性辭退;(三)經濟性裁員;(四)勞動合同期滿后勞動者不再續訂勞動合同;(五)單位破產或被撤銷,無法繼續經營。那么公司解除勞動關系要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

不是在任何情況下用人單位解除勞動關系都需要給予補償金。需要支付補償金的情況有:(一)協商一致解除勞動合同;(二)無過失性辭退;(三)經濟性裁員;(四)勞動合同期滿后勞動者不再續訂勞動合同;(五)單位破產或被撤銷,無法繼續經營。關于公司解除勞動關系要給補償金嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

不是在任何情況下用人單位解除勞動關系都需要給予補償金。

需要支付補償金的情況有:

(一)協商一致解除勞動合同;

(二)無過失性辭退(如無法勝任原工作);

(三)經濟性裁員(破產重整裁員);

(四)勞動合同期滿后勞動者不再續訂勞動合同(單位維持或提高待遇,勞動者不愿意續訂的除外);

(五)單位破產或被撤銷,無法繼續經營。

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