.png)
婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償
元甲交通律師律師2022.01.31332人閱讀
導讀：
一婚假剛休完就被裁員工該獲什么補償在淮安經濟開發區一家專門從事紡織產品生產銷售企業工作已兩年的陳11月底請了10天婚假沒想到婚假歸來上班第二天他竟然接到了單位的裁員通知。勞動部企業經濟性裁減人員規定第2條和第4條對企業裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規定。此外企業裁減人員還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行裁減人員才是合法的以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。那么婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一婚假剛休完就被裁員工該獲什么補償在淮安經濟開發區一家專門從事紡織產品生產銷售企業工作已兩年的陳11月底請了10天婚假沒想到婚假歸來上班第二天他竟然接到了單位的裁員通知。勞動部企業經濟性裁減人員規定第2條和第4條對企業裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規定。此外企業裁減人員還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行裁減人員才是合法的以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。關于婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一婚假剛休完就被裁員工該獲什么補償
在淮安經濟開發區一家專門從事紡織產品生產銷售企業工作已兩年的陳11月底請了10天婚假沒想到婚假歸來上班第二天他竟然接到了單位的裁員通知。單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少效益狀況不佳不得已實施
在淮安經濟開發區一家專門從事紡織產品生產銷售企業工作已兩年的陳11月底請了10天婚假沒想到婚假歸來上班第二天他竟然接到了單位的裁員通知。
單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少效益狀況不佳不得已實施裁員計劃”。和陳一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來的裁員讓陳措手不及。
而據了解年底一些企業會因為各種各樣的原因開始裁員計劃。為此律師提醒勞動者應盡可能地為自己爭取到合法利益后再離開。
陳和另外幾位同事找單位領導商量而單位最終只答應多支付他們一個月的工資。
淮安律師事務所周強律師表示按照勞動法的規定經濟型裁員有著嚴格的條件和程序即“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的應當提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見經向勞動行政部門報告后可以裁減人員”。
“因此陳等人所在的企業并未遵循勞動法的規定沒有提前30天告知員工而是直接發放裁員通知單屬于違規行為。而按照勞動法的規定用人單位裁員如果不符合法定條件法定程序則裁員行為會被認定為違法解除勞動合同行為勞動者可以要求用人單位支付賠償金賠償金按照經濟補償的兩倍支付。”周強說。
按照勞動法的規定經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入包括基本工資獎金津貼等。補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的每滿一年就有本人一個月工資收入的經濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。
“陳等人已工作滿兩年單位合法裁員應該多支付兩個月的工資。現在單位裁員違規應支付雙倍經濟補償金即四個月的工資。”周強建議陳等人可向勞動監察部門提出請求使用行政手段解決該問題。如果勞動監察部門不介入或者調解不滿陳還可申請勞動仲裁或通過司法手段解決。
二公司裁員的條件有哪些
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工意見經向勞動行政部門報告后可以裁減人員。”
勞動部企業經濟性裁減人員規定(勞部發1994447號)第2條和第4條對企業裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規定。
按照這些規定企業在兩種情況下可以裁減人員一種情況是瀕臨破產被人民法院宣告進入法定整頓期間另一種情況是生產經營發生嚴重困難達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外企業裁減人員還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行裁減人員才是合法的以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
點贊
收藏
