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用人單位進行經濟性裁員的法定條件是怎樣的

2022-04-04 19:28:12
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大律云律師團 律師
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大律云律師團
2024-07-26 19:01:04
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答經濟性裁員和普通裁員有下列區別：經濟性裁員是企業處在經營困難時不得已所為的，比普通裁員受更多的限制，比如要優先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  • 被裁員的賠償金一般怎么計算

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    被裁員的賠償金一般怎么計算

    內容：賠償金的計算需要考慮多個因素，包括員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,賠償金是表示雇主對員工的賠償義務，其計算基于多個因素，包括但不限于員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次，我們需要計算該公司的福利和其他額外待遇，這里包括醫療保險和退休金計劃,總的來說，賠償金的計算需遵循勞動法的相關規定，并且需要結合公司的實際情況來具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情，但在法律的保護下，員工可以通過計算賠償金來獲得合理的賠償。

    段建國律師
    2023.06.26832人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 答用人單位實施經濟性裁員的具體流程：提前三十日向工會或全體職工說明情況；提出裁減人員方案；征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告裁減人員方案，并聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，出具裁減人員證明書。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  • 哺乳期被裁員賠多少

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    哺乳期被裁員賠多少

    內容：哺乳期被裁員賠多少女職工在哺乳期間被用人單位裁員的，女職工可以要求用人單位支付二倍的經濟補償，工作滿一年的，支付兩個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    李維律師
    2022.03.281107人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 答用人單位實施經濟性裁員的程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其相關意見后，制定裁員人員方案；以及向勞動行政部門報告該裁員方案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  • 工廠被裁員怎么賠償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    工廠被裁員怎么賠償

    內容：經濟性裁員的條件有哪些：當企業經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工，引發嚴重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。那么工廠被裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2021.12.09392人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答經濟性裁員的程序：單位具有生產經營發生嚴重困難，或依照企業破產法規定進行重整等情形，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  • 經濟性裁員是怎樣的?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    經濟性裁員是怎樣的?

    內容：用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟性裁員的相關知識：經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面：用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同;用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。那么經濟性裁員是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12147人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答您好，感謝您的信任。用人單位由于經營不善、資源重組、企業轉產、重大技術革新、調整經營方式等原因，單位為了度過經營難關，可以經濟性裁員。經濟性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數百分之十以上，應向勞動行政部門報備，由于經濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同，需要向被裁的勞動者支付經濟補償金。經濟性裁員按照員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。

  • 臨時工被裁有補償嗎_公司裁員臨時工有賠償嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    臨時工被裁有補償嗎_公司裁員臨時工有賠償嗎

    內容：公司裁員臨時工有賠償嗎如果公司裁員是合法的，且臨時工具有法定過錯的，是沒有補償的。廠裁員臨時工有補償嗎廠裁員臨時工有補償嗎依據勞動合同法的規定工廠對人員進行裁減時如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的臨時工被栽后有經濟補償的。

    陳明月律師
    2022.05.082496人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 公司裁員補償2023標準是多少

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    公司裁員補償2023標準是多少

    內容：一、公司裁員補償2023標準是多少的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司在解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當按照法律規定向被裁員工支付一定的經濟補償,在我國，根據相關勞動法律法規，公司裁員時需要對被裁員工進行相應的經濟補償,具體標準如下：1）根據員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償,根據小明的勞動合同和在公司的工作年限，公司應當支付他三個月的工資作為經濟補償。

    吳夢云律師
    2023.09.11880人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 答單位實施經濟性裁員時，以下人員不得裁減：在孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 關于裁員賠償是如何規定的?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    關于裁員賠償是如何規定的?

    內容：企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”裁員賠償相關知識：裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。那么關于裁員賠償是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.121034人收看

  • 孔孟廷律師

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  • 債權轉讓后裁員能有補償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    債權轉讓后裁員能有補償嗎

    內容：公司在經營的過程中，如果公司經營出現困難的，公司可以進行經濟性裁員。公司進行經濟性裁員時，要和勞動者解除勞動合同，解除勞動合同涉及到賠償問題，那么債權轉讓后裁員能不能有補償?大律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

    翁玉素律師
    2021.11.03132人收看

  • 張旭律師

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  • 答經濟性裁員的補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 突然辭退員工怎么補償，被辭退要賠多少錢

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    突然辭退員工怎么補償，被辭退要賠多少錢

    內容：一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的，雖然是員工主動要求解除合同，這種情況下公司也必須支付經濟補償,2、公司與員工協商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因，需要勸退員工，像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況，如果雙方達成一致，這種情況公司也是需要支付經濟補償金的,這三種情況下的解約，公司也是需要支付給員工經濟補償金的,4、公司面臨破產重整、生產經營嚴重困難時，進行經濟性裁員這種應該很好理解，就算破產重整了，也不能對員工不管不顧，辭退了人家也必須要支付經濟補償金。

    陳宗瓊律師
    2023.01.0577人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 預告性辭退與經濟型裁員

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    預告性辭退與經濟型裁員

    內容：預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。除了預告性辭退，還有一種經濟性裁員，經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業。此外，上海市對實施經濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉的，才能實施經濟性裁員。那么預告性辭退與經濟型裁員。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12355人收看

  • 許瑞林律師

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  • 工廠轉型裁員怎么賠償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工廠轉型裁員怎么賠償

    內容：裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么工廠轉型裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.08733人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答如果用人單位實行經濟性裁員，應當依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內容：但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    張嘉娛律師
    2022.05.087746人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 產假期間公司裁員如何賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    產假期間公司裁員如何賠償

    內容：產假期間公司裁員如何賠償公司進行經濟性裁員的，女職工在產假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    趙金保律師
    2022.03.28187人收看

  • 黃東潔律師

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  • 休產假期間被裁員怎么賠

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    休產假期間被裁員怎么賠

    內容：休產假期間被裁員怎么賠女職工在休產假期間，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，工作每滿一年的，支付二個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    任冰峰律師
    2022.03.28955人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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