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孕婦被裁員怎么賠償

張蕓律師2022.01.13270人閱讀
導讀:

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據相關法律規定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。那么孕婦被裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據相關法律規定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。關于孕婦被裁員怎么賠償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據相關法律規定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

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  • 孕婦被裁員怎么賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    孕婦被裁員怎么賠償

    內容:懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據相關法律規定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。那么孕婦被裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.13270人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 孕婦騎電動車撞了機動車責任怎么擔

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    孕婦騎電動車撞了機動車責任怎么擔

    內容:未參加機動車第三者責任強制保險的由機動車方在該車應當投保的最低保險責任限額內予以全部賠償對超過保險責任限額的部分按照當前規定賠償。那么孕婦騎電動車撞了機動車責任怎么擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.29503人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除合同賠償金額怎么算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    解除合同賠償金額怎么算

    內容:協商解除經濟補償金=工作年限月工資因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限月工資+醫療補助費不能勝任解除經濟補償金=工作年限月工資客觀變化經濟補償金=工作年限月工資經濟裁員經濟補償金=工作年限月工資逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金那么解除合同賠償金額怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.22104人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果公司按照正常程序裁員,一般要按勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同的,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。公司裁減人員方案經向勞動行政部門報告后才可以裁減人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 裁員員工不簽字怎么辦

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    裁員員工不簽字怎么辦

    內容:用人單位裁員,也就是開除、解雇勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知那么裁員員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12176人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位在疫情期間違法裁員的,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在公司工作的年限計算,每滿一年支付兩個月工資;如果用人單位不支付的,勞動者可以依法去提請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 孕婦被車撞了輕傷怎么賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    孕婦被車撞了輕傷怎么賠償

    內容:3、孕婦的損失:在交強險范圍內的部分,不區分責任,全部由交強險保險公司承擔(如果肇事車沒有是上交強險,全部由肇事車車主或司機承擔),超過交強險賠償限額的部分,按事故責任比例雙方分擔,孕婦被車撞了輕傷怎么賠償當孕婦遭受車禍并受到輕傷時,賠償的問題涉及到多個方面,包括醫療費用、精神損害賠償、可能的工作收入損失等,法律主觀:孕婦發生交通事故可以先由肇事車輛的交強險賠付,超出部分的賠償,按照交通事故責任認定書確定的責任比例進行賠償,孕婦發生交通事故可以先由肇事車輛的交強險賠付,超出部分的賠償,按照交通事故責任認定書確定的責任比例進行賠償,孕婦被車撞了怎么賠償1、由有過錯的一方承擔賠償責任,2、孕婦被車撞了輕傷賠償如下:現場私了,根據情形而定,沒有人員受傷,僅僅是小擦小碰,并且雙方對事故責任無爭議的,可根據市場報價要求賠償。

    陳明月律師
    2023.09.25311人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 被裁員的賠償金一般怎么計算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    被裁員的賠償金一般怎么計算

    內容:賠償金的計算需要考慮多個因素,包括員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,賠償金是表示雇主對員工的賠償義務,其計算基于多個因素,包括但不限于員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次,我們需要計算該公司的福利和其他額外待遇,這里包括醫療保險和退休金計劃,總的來說,賠償金的計算需遵循勞動法的相關規定,并且需要結合公司的實際情況來具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情,但在法律的保護下,員工可以通過計算賠償金來獲得合理的賠償。

    李孟陽律師
    2023.06.26837人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 交通事故孕婦受輕傷怎么處理

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    交通事故孕婦受輕傷怎么處理

    內容:交通事故孕婦受輕傷怎么處理在一些交通事故中孕婦的嬰兒還未出生但因為交通事故導致母體受到傷害致使其胎兒早產胎兒早產死亡后責任人是否應該對胎兒早產死亡的后果承擔死亡賠償責任案件審理中存在兩種完全不同的處理意見1、民法通則第九條規定“公民從出生時起到死亡時止具有民事權利能力依法享有民事權利承擔民事義務。”原告發生交通事故時系孕婦而胎兒存在于孕婦的子宮內母體受到傷害將對嬰兒的早產具有誘發或加重作用司法鑒定結論已經證明雷某之胎兒早產與此次道路交通事故有因果關系。那么交通事故孕婦受輕傷怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.27890人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司倒閉對孕婦員工應按下列標準給予相應的補償:按該員工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。已滿六個月不滿十二個月的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 交通事故全責方是孕婦怎么賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    交通事故全責方是孕婦怎么賠償

    內容:交通事故全責方是孕婦怎么賠償交通事故的責任人是孕婦的交通事故的賠償要依據造成的損失而定主要包括人身損害的賠償和財產損失的賠償兩個方面。相關法律規定民法典第1179條規定侵害他人造成人身損害的應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用以及因誤工減少的收入。造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金造成死亡的還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么交通事故全責方是孕婦怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.271033人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 醫院檢查過后要求對方承擔醫藥費等賠償,協商不行訴訟,20周歲才是女孩子的法定婚齡,如果遭遇問題可以報警求助
  • 孕婦車禍保胎賠償金怎么算,車禍孕婦保胎賠償標準

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    孕婦車禍保胎賠償金怎么算,車禍孕婦保胎賠償標準

    內容:本文以《孕婦車禍保胎賠償金怎么算》為題,探討了在孕婦遭遇車禍導致胎兒損害時的賠償金計算方法和相關法律標準。文章介紹了孕婦車禍保胎賠償的法律依據和賠償范圍,詳細解釋了賠償金的計算方法和影響因素。此外,還探討了孕婦車禍保胎賠償金的司法實踐和注意事項,以幫助讀者了解在遭遇孕婦車禍保胎賠償問題時的法律知識和操作指南。

    林艷英律師
    2023.08.15930人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司裁員孕婦,屬于違法辭退的情形,應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 孕婦離婚賠償問題是怎么規定的

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    孕婦離婚賠償問題是怎么規定的

    內容:2、有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:重婚;與他人同居;實施家庭暴力;虐待、遺棄家庭成員;有其他重大過錯。那么孕婦離婚賠償問題是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孕婦被車撞了怎么賠償,孕婦交通事故賠償標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    孕婦被車撞了怎么賠償,孕婦交通事故賠償標準

    內容:6、孕婦懷孕車禍流產賠償幾萬左右交通事故導致人身傷害的,可以要求對方賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等,孕婦被車撞了流產怎么賠償1、撞到孕婦致其流產的賠償項目為:醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入,孕婦被車撞了對方全責怎么賠償多少錢1、人被車撞了對方全責的索賠方式如下:交通事故對方全責則承擔全部賠償責任,保險公司在限額先行賠償,不夠部分由肇事者承擔。

    陳宗瓊律師
    2023.08.231979人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 小孩被車撞了怎么賠償

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    小孩被車撞了怎么賠償

    內容:小孩被車撞了怎么賠償請參閱人身損害賠償司法解釋全文的如下規定第十七條受害人遭受人身損害因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費賠償義旦嘩測狙爻繳詫斜超鉚務人應當予以賠償。相關問題孕婦被車撞了孩子沒保住、法律是怎么規定賠償的孕婦的損失在交強險范圍內的部分不區分責任全部由交強險保險公司承擔超過交強險賠償限額的部分按事故責任比例雙方分擔。那么小孩被車撞了怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 孕婦在懷孕期間,單位不能辭退。可以申請仲裁,具體賠償需要結合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。相關法律規定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,其中的情形包括女職工在孕期、產期、哺乳期的;也即單位即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了,那么其行為便是違法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除勞動合同怎么賠償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    解除勞動合同怎么賠償

    內容:解除勞動合同的賠償:(一)違法解除勞動合同的,按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;(二)與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的,應當按年限支付經濟補償;(三)過失性辭退的,不需要支付經濟補償。那么解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 王熙律師

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  • 工廠被裁員怎么賠償

    周春花律師

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    周春花

    工廠被裁員怎么賠償

    內容:經濟性裁員的條件有哪些:當企業經營困難、資不抵債,甚至瀕臨破產的情況下,有必要裁員時,用人單位可以適當減員,提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工,引發嚴重的社會問題,《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件,除此之外不得以任何其他理由裁員。那么工廠被裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 孔孟廷律師

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    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    工廠轉型裁員怎么賠償

    內容:裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么工廠轉型裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.08741人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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