就是我在這里上班他昨天把我開除了我今天來要工資他說下個月15號再發怎么能解決呢



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內容:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎么辦在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:夫妻知識產權的收益問題如何解決1、根據《民法典》第一千零六十二條規定,夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:工資、獎金;生產、經營的收益;知識產權的收益;繼承或贈與所得的財產,但本法第一千零六十三條第三項規定的除外;其他應當歸共同所有的財產。那么夫妻財產約定的必備要件,夫妻知識產權的收益問題怎么解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協商解決。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。不發工資是違法的行為,勞動者可以據此向監察部門進行投訴,要求單位支付自己的合法報酬。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:在現在這個社會上,很多的公司都會拖欠工人的工資,這種現象也是很常見的了,尤其是在建筑公司和技師方面,這種現象最為明顯了。很多的工人在一定的時候就會去找老板討債,雖然說這樣的行為很不好,但是畢竟是老板們拖欠了工人的工資。聚眾斗毆的現象實在是太明顯了,如果你真的這么做了,不僅要等待著法律的宣判,肯定還要接受很多人的譴責的,這種做法從根本上就是不可取的,不管怎么樣,千萬不能一味的去使用暴力解決這些問題。那么拖欠工資我該怎么要,勞動局不管怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:長時期沒去上班,勞動者算過錯方的。如果勞動者和用人單位簽訂的勞動合同有類似與無故曠工三天,公司有權解除合同的話,勞動者就需要辦理離職手續了。那么不上班開除怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:是法定節假日,所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當月應得工資÷月計薪天數×300%。元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節假日的加班,必須支付加班費。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節上班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。(一)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。那么開除后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:上班路上工傷誤工費怎么賠償工傷誤工費賠償標準,治療結束后按殘疾等級另行賠償。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。那么上班路上工傷誤工費怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:三、怎么討要農民工工資在討要工資時,以下是一些注意事項:1)收集證據:在與雇主溝通之前,收集和保存與工資拖欠相關的證據,如工資單、勞動合同、加班記錄等,四、怎么討要農民工工資,怎么討要農民工工資最有效-注意事項在討要工資的過程中,需要注意以下幾點:1)保留證據:在維權的過程中,一定要保留好所有相關的證據材料,包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等,4)尋求專業幫助:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以咨詢當地的勞動監察部門、勞動局或就業法律專家,尋求專業的幫助和建議。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解,如果投訴無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。那么上班拿不到工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:三、拖欠工資的賠償和補償依據通常基于以下法律和規定:1. 勞動法/勞動合同法:每個國家或地區都有勞動法或勞動合同法來保護勞動者的權益,3. 聯系勞動監察部門:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以聯系當地的勞動監察部門或勞動局,向他們報告工資拖欠的情況,并提供相關證據,5. 判決和執行:如果您通過勞動仲裁或法院獲得了判決,判決書將規定雇主應支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況,以下是一般情況下的賠償和補償程序:1. 收集證據:首先,收集相關證據,包括工資單、勞動合同、加班記錄、離職證明、通知書等。
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內容:本文以《被拖欠工資怎么解決》為題,探討了在勞動關系中遭遇工資拖欠時的法律權益和相關救濟途徑。文章介紹了工資拖欠的法律定義和法律責任,詳細解釋了勞動者應享有的工資權益和拖欠工資的違法行為。此外,還探討了勞動者解決工資拖欠問題的救濟途徑,包括勞動仲裁、勞動爭議調解和訴訟等,以幫助讀者了解在遭遇工資拖欠時的法律知識和操作指南。
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內容:老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容:當辛辛苦苦的工作后,公司沒能發放工資,我們該如何辦呢?一般仲裁工作人員會立案處理,安排相應時間,召集雙方進行庭審調查。先行進行庭前的調解,雙方在公平公正的勞動仲裁庭上,相互說出相應的情況和依據,然后仲裁工作人員會根據法律法規及實情,進行依法裁決,維護勞動者的工資權利。若公司出現了工資拖欠的情況,第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況,拖欠了工資,勞動部門在沒有管轄權的前提下,你可選擇通過人民法院進行訴訟。以此通過司法部門的快速通道,如法律援助,免費法律服務等形式來維護權利,及時得到工資。那么企業單位拖欠員工工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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有朋友問我,上班路上發生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方沒錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償的,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
近兩年全國建筑市場不景氣,發包人也面臨著巨大資金壓力。然而有的發包人雖然無力支付工程款,但其公司的股東卻各各富得流油。那面對這樣的情況我們該如何討要工程款呢?今天我就來給大家支幾招,認真看。 1、很多拖欠工程款的案件是由于違法分包和非法轉包造成的,實際施工人在起訴發包人時應當同時將業主(包括開發商、政府、項目所有人)列為共同被告。這樣就加大了取得工程款的幾率。 2、通過專業的建設工程律師盡快取得法院生效判決。很多施工人被拖欠工程款時,往往存在觀望和僥幸心理,期待著發包人能良心發現,因此錯過了最好的訴訟時機。如果沒有法院的生效判決,任何強制措施都是沒有法律依據的。 3、就建設工程主張優先受償。依法施工人可以在法定的期限內主張就涉案工程優先受償,而不專業的律師往往不知道或者不會合理使用此條法律規定。 4、在執行過程中,申請查封被執行人財產的主要手段是賬戶查封,很多發包人賬戶中雖然沒錢,但該賬戶如果不能使用對其影響巨大,因此其在賬戶被封后往往會積極解決欠款問題。 但如果經法院調查確定發包人無執行能力,大部分施工人(包括律師)就不再繼續處理或者不知道如何處理了,其實此時我們可以因發包人的資產不足以清償債務而申請發包人公司破產,在清算過程中查找股東有無違反公司法的情形,一經查實可依法向股東主張權利。同時還可以向法院申請限制高消費等措施,進而實現取得工程款的目的。
昨天咱那個官司不是上了嗎?那判決生拿到手之后,我的錢多久能到位啊?我們判決生效的日期是15天,如果咱們滿意判決結果,但不代表對方也滿意啊,對方有可能會上訴,如果對方上訴的話,那我們案件就進入到二審程序了,但如果對方也認可這個結果,對方不上訴,那我們雙方都不上訴,會有一個15天,15天不上訴之后,案件就進入履履行期,咱們的案件昨天咱們不拿到了嗎?上面寫的是7天內履行,也就是說15+7之后,他再不履行,我們就可以申請強制執行了,但是我們見過最快履行的被告就是見到判決書就付款了啊,所以他這個對方是什么情況,我們今天聯系一下看,第一他認不認可判決結果,上不上訴,這是我們聯系他的第一個目的,第二個目的就是確認,如果他不上訴,什么時間履行,錢沒到賬之前,你們會一直幫我催著,哎,是的,咱們的協議簽的就是到執行環節,就是這個事情,我們沒幫您拿回錢,整個。
案子沒有結束,專案組一直往前幫您推進,我們希望用我們的一個努力,用最快的方式幫您去解決問題,明白嗎?如果這個過程中對方他就是一直沒有給錢,或者是每我們最終簽了執行和解協議啊,他每個月或者是每一年支付一部分,一部分,一部分一部分,這個誰來做都是我們來做啊,我們的核心是幫您追回所有的全部的欠款,明白嗎?如果這個過程中它存在著逾期支付或者是延期支付的話,我們還要申請執行廳來要求對方來支付這個逾期的利息,產生的利息都是要支付的,好吧。
他要是有錢不還,不找你們也能要,嗯,他要是沒錢還找你們也要回來,不見得,不見得有很多都是他說我沒錢,我沒錢,其實他是真沒錢吧,他是哭窮,就怕這種人,如果說真沒錢了,那可能像這位粉絲說的,律師介不介入或者怎么介入可能都解決不了問題,但是就怕他哭窮的那種人,資產狀況也很好,但就說我們,我沒錢,今天拖明天,明天拖后天,我們見慣了這種人,那這種怎么辦?查一下他的財產情況,包括他有沒有什么房產啊,車輛啊,這些信息你知道嗎?他說沒錢就是沒錢嗎?對吧?像這個粉絲說的,剛剛就存在這一個問題,還有一種情況就是他說有錢,有錢,但是人家就不還你,你有什么辦法嗎?他也不說別的,他就騙你說我沒錢,你怎么來判定他是否真的有錢嗎?你能判斷嗎?你好像判斷不了,你也沒有權利去判斷,但是誰有權利啊,律師有權利,手持律師證,我們就可以調查他的財產線索。律師權利。
啊,那這是法律賦予的。
執行案件怎么解決更好呢?